De laatste jaren is het aantal werkgerelateerde ziekmeldingen van werknemers wegens burn-out of spanningsklachten sterk gestegen. De werkdruk is te hoog, de sfeer is verziekt, of de inhoud van het werk maakt de werknemer ongelukkig. Soms stelt de werkgever in zo’n situatie voor om met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar te gaan. Wanneer kan dit een goede optie zijn?
Henk-Jan Maas
’’Er zit meer in je cirkel van invloed dan je denkt’ Ook hij stapt regelmatig op een van de hometrainers op kantoor, zegt Henk-Jan Maas, HR-directeur bij zorgverzekeraar ONVZ en…
Lees verder