De laatste jaren is het aantal werkgerelateerde ziekmeldingen van werknemers wegens burn-out of spanningsklachten sterk gestegen. De werkdruk is te hoog, de sfeer is verziekt, of de inhoud van het werk maakt de werknemer ongelukkig. Soms stelt de werkgever in zo’n situatie voor om met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar te gaan. Wanneer kan dit een goede optie zijn?
Als je dit doet, dan zit je op safe met pensioencommunicatie
Communiceer jij bij een verandering in de werksituatie naar je werknemers? Vanuit de wet Pensioencommunicatie heb je als werkgever een verplichting. Wij geven je handvaten om invulling te geven aan…
Lees verder