De eerste week van een nieuwe medewerker kan zowel een hele fijne als een bijzonder frustrerende periode zijn. Bij bedrijven met een goed gestructureerd onboardingprogramma is het meestal een aangename ervaring: een uitgelezen kans om nieuwkomers warm welkom te heten en te begeleiden op weg naar een succesvolle, langdurige loopbaan. Voor bedrijven die er minder goed in slagen om hun nieuwe medewerkers tijdens die eerste week te motiveren, is het echter vaak een moeilijke periode.
Strategisch HR en slim automatiseren. Hoe dan!?
In de post-hbo opleiding HRM gaat het niet alleen over strategisch personeelsbeleid, maar ook over slim automatiseren. Als één van de eersten volgde HR-businesspartner Remco Siebes de opleiding en hij…
Lees verder