Tags: HRtop100

’’Hoe zorg je in een cultuur waar decennia lang mensen op dezelfde manier werken dat ze op een andere manier gaan werken?’

Het gebouw waar Prorail in huist heeft bijna een mythische status, het honderd jaar oude kantoorpand wordt ook wel“ al dan niet liefkozend“ ’’De Inktpot’ genoemd. We ontmoeten er Raymond van Hattem, HR-directeur bij Prorail, die sinds kort niet alleen verantwoordelijk is voor de herinrichting van de organisatie maar ook het gebouw. ’’Ik wil echt een stempel drukken. Als wij in staat zijn om elkaar te helpen en te steunen om deze organisatie echt anders te laten staan, dan hebben we zelf een waanzinnige ervaring opgedaan en hebben we deze organisatie veel verder geholpen.’

Van Hattem’s carrière begon op de Hotelschool. Daar leerde hij wat goed gastheerschap nu eigenlijk inhield“ iets waar hij nog steeds veel aan heeft. Daarna volgde nog een studie Rechten, waardoor hij onder andere op juridisch gebied aan de slag ging bij KPN. In die tijd begeleidde hij veel reorganisaties bij het telecombedrijf met ’’de arbeidsrechtelijke HR-pet op’. Het was ook daar dat hij zag van hoeveel toegevoegde waarde het is om wat je doet niet alleen goed te doen, maar om dat ook zichtbaar te maken aan de rest van de organisatie. ’’Je kan hele mooie dingen doen, maar als niemand het ziet heb je er niks aan.’

Lees verder

Tags: HRtop100
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Ook Interessante Artikel

Bezoeker!

Community Leden

Alle Leden >>>

Artikelen & Blogs

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

ADVERTENTIE