Succes in turbulente tijden; wendbaarheid creëren

Hoe creëer je wendbaarheid met strategische personeelsplanning en zorg je voor flexibilisering van arbeid? Hanneke Moonen en Bertrand Prinsen schreven een tijd geleden voor het Tijdschrift voor HRM hier een uitgebreid artikel over.

Hoe creëer je wendbaarheid met strategische personeelsplanning en zorg je voor flexibilisering van arbeid? Hanneke Moonen en Bertrand Prinsen schreven een tijd geleden voor het Tijdschrift voor HRM hier een uitgebreid artikel over.

‘Organisaties en managers worstelen met vragen als: hoe overleven we in de markt, niet alleen op korte termijn, maar vooral ook op lange(re) termijn? Hoe zorg ik voor een wendbare en lenige organisatie en hoe krijg ik mijn mensen ‘mee’ in belangrijke ontwikkelingen? Hoe kan ik meer doen met minder mensen en toch kwaliteit blijven leveren? Hoe zorg ik ervoor dat ik schaarse expertise in huis krijg en houd? Hoe ga ik slim om met krimp, of andersom: hoe ga ik om met een grote bulk uitstroom van personeel over een x-aantal jaar?’

Download hier de whitepaper

Oeps! We konden je formulier niet vinden.

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Ook Interessante Document

Bezoeker!

Community Leden

Alle Leden >>>

Artikelen & Blogs

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

ADVERTENTIE