Organisatieveranderingen weinig effect? Altijd weerstand? Onderzoek van Thijs Homan legt uit hoe dat komt. Deze video gaat over de betekenissen die we met elkaar creeëren en zo de bedrijfscultuur vormen. Hier is enorm moeilijk grip op te krijgen en het is nóg moeilijker te sturen. Deze video geeft inzicht en handvatten.

Gepost door Bart Ravesloot

Waarom doen we wat we doen? Kan het niet beter? 

Ik ben vaak jaloers op de oprechte nieuwsgierigheid van een kind. Willen weten waarom iets op deze manier gebeurt. 

Dat is ook de manier dat ik mij als HR professional wil positioneren: kritisch met het oog op verbetering. 

Vaak worden HR problemen maar vanuit beperkte invalshoeken bekeken, terwijl een volledige analyse vaak een beter resultaat oplevert met weinig extra inspanning.