– Je kunt werknemers tijdelijk minder laten werken en voor die uren een beroep doen op WW.
– Het moet gaan om een tijdelijk verlies van werkuren van minstens 20% bezien over het hele bedrijf en alle vestigingen.
– De regeling biedt geen oplossing als 20% van het personeel ziek is of preventief niet mag komen werken.
– Werknemer moet WW-rechten hebben opgebouwd.
– Het verzoek indienen bij Ministerie van SZW en na het verkrijgen van de vergunning meld je dat bij UWV.
– Vergunning is 6 weken geldig en kan drie keer worden verlengd, tot maximaal 24 weken.
– Na afloop van de vergunning moet werkgever de WW-uitkering aanvragen.
– Werkgever betaalt gedurende de vergunningsperiode doorgaans het volledige loon door.
– UWV vergoedt dus pas achteraf de uren die minder gewerkt zijn aan de werkgever.
– In de aanvraag moet de oorzaak worden beschreven. Doe dat niet te kort want dat kan de procedure vertragen.
– Zie het aanvraagformulier en bijlage voor de te verstrekken gegevens.
– Het percentage werkvermindering moet aansluiten bij het percentage werknemers en uren dat minder gaat worden gewerkt.
– Na afgifte van de vergunning kunnen geen werknemers meer worden toegevoegd. Dat kan pas weer bij verlenging.
Zit je in zo’n situatie? Aanvragen dan.