• Mag ik nog naar het werk?
    – Ja. Behalve als je milde klachten hebt, of in een zogeheten contactberoep werkt.
  • Als ik met milde klachten thuis blijf, moet mijn salaris dan worden doorbetaald?
    – Ja
  • Een huisgenoot heeft koorts, moet ik thuisblijven?
    – Ja. Wel de plicht om thuis te werken.
  • En als thuiswerken in mijn functie niet kan?
    – Dan waarschijnlijk toch recht op loon. De regering zegt: zoek voor die situatie een oplossing met werkgever.
  • Ik ben bang om naar het werk te gaan, mag ik thuisblijven?
    – Nee. Werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving.
  • Maar als ik thuis kan werken?
    – Al je thuis je werk goed kunt doen, wordt momenteel van werkgever verwacht dat die daaraan meewerkt.
  • Mag ik als ik thuiszit nu, zomaar ergens anders gaan werken?
    – Nee. Je werkgever zal daarover afspraken willen maken met jou en met dat andere bedrijf.
  • Mag mijn werkgever verlofdagen inhouden?
    – Nee. Hij kan straks een loonkostensubsidie aanvragen ingeval van omzetdaling.
  • Kan ik mijn vakantie intrekken?
    – Nee, maar een werkgever kan daar natuurlijk wel coulant mee omgaan.
  • Mag ik mijn ouderschapsverlof intrekken?
    – Nee.
  • Moet mijn werkgever mijn reiskosten doorbetalen nu ik thuiswerk
    – Nee.

Let op, er zijn uitzonderingen, en het verandert snel. Take care!

mr. H.P. Kamerbeek

Gepost door mr. H.P. Kamerbeek

Bij Kamerbeek Advocaten helpen wij bedrijven bij het oplossen van hun arbeidsrechtelijke vraagstukken. We zijn een team van gespecialiseerde advocaten en juristen. Bevlogen en bereikbaar, efficiënt en effectief. Waarom? We love arbeidsrecht! Voor diverse brancheorganisaties en beroepsverenigingen fungeren wij als huisjurist en als juridische helpdesk voor de aangesloten bedrijven.