Stel, je hebt een bedrijf waarvan de omzet stokt en veel medewerkers doelloos thuiszitten. Hier een aantal vragen beantwoord.

  • Mag ik mijn medewerkers vragen ander werk te doen dan normaal?

Als hun eigen werk is weggevallen, of thuis niet kan, maar je hebt wel ander werk, dan mag je in de huidige omstandigheden in redelijkheid medewerking verlangen. Dat heet goed werknemerschap.

  • Hoe weet ik of mijn medewerker er thuis goed bij zit?

Je moet erop toezien dat de werkplek ergonomisch is ingericht. Vraag om foto’s of filmopnamen.

  • Mag ik controleren of ze daar wel aan het werk zijn, en dat ze geen gegevens kwijtraken?

Het begint bij vertrouwen. Controle is niet verboden, maar neem de privacy in acht. Kijk bij Autoriteit Persoonsgegevens. Je moet een controle in ieder geval tevoren kenbaar maken, en een goede reden hebben om die (zo) te doen.

  • Ik ga straks NOW-subsidie aanvragen. Moet ik die terugbetalen als het weer goed gaat?

Nee.

  • Geldt de NOW ook voor mijn management fee?

Daar wordt voor gelobbyd, maar is niet zeker.

  • Waar word ik als DGA’er mee geholpen?

Met uitstel van belastingbetalingen.

  • Mag ik het vakantiegeld uitstellen?

Nee, dat moet in juni betaald worden. Een eventuele afspraak over uitstel moet schriftelijk worden overeengekomen.

Sterkte!

mr. H.P. Kamerbeek

Gepost door mr. H.P. Kamerbeek

Bij Kamerbeek Advocaten helpen wij bedrijven bij het oplossen van hun arbeidsrechtelijke vraagstukken. We zijn een team van gespecialiseerde advocaten en juristen. Bevlogen en bereikbaar, efficiënt en effectief. Waarom? We love arbeidsrecht! Voor diverse brancheorganisaties en beroepsverenigingen fungeren wij als huisjurist en als juridische helpdesk voor de aangesloten bedrijven.