• Mag hij het vaste salaris tijdelijk verlagen wegens de crisis?

Nee, een loonoffer kan alleen met jouw instemming.

  • De bonus overslaan?

Ja, maar dat mag alleen als het een echt discretionaire bonus is, dat wil zeggen: ter vrije beslissing aan werkgever. En alleen als hij niet al was toegezegd.

  • Vaste uitkeringen boven het salaris stoppen, zoals een vaste 13e maand, provisie, en voorschotten daarop?

Nee, overeengekomen beloningen boven het basissalaris mogen niet eenzijdig worden gestaakt.

  • Reiskosten stoppen bij thuiswerken?

Ja, dat mag, en na zes weken móet het fiscaal zelfs.

  • Mag hij vakantiedagen inhouden nu we thuiszitten en daardoor niet kunnen werken of minder productief zijn?

Nee.

  • Mag hij het vakantiegeld later betalen?

Nee, dat moet uiterlijk in juni worden betaald. Alleen met jouw schriftelijke instemming mag het later.

  • Mag hij besluiten mij niet meer op te roepen?

Als oproepkracht heb je soms ook rechten, mogelijk is dat het gemiddeld aantal uren van de laatste drie maanden.

  • Waarom wil mijn werkgever überhaupt aan mijn inkomen sleutelen?

Goede vraag. Hij krijgt al uitstel van belastingbetalingen, en als er sprake is van omzetdaling wordt mogelijk een groot deel van de salariskosten gesubsidieerd door de overheid.

mr. H.P. Kamerbeek

Gepost door mr. H.P. Kamerbeek

Bij Kamerbeek Advocaten helpen wij bedrijven bij het oplossen van hun arbeidsrechtelijke vraagstukken. We zijn een team van gespecialiseerde advocaten en juristen. Bevlogen en bereikbaar, efficiënt en effectief. Waarom? We love arbeidsrecht! Voor diverse brancheorganisaties en beroepsverenigingen fungeren wij als huisjurist en als juridische helpdesk voor de aangesloten bedrijven.