Tags: arbeidsrecht, coronacrisis, Coronavirus

Help, mijn werkgever wil mij korten. Wat mag hij doen?

  • Mag hij het vaste salaris tijdelijk verlagen wegens de crisis?

Nee, een loonoffer kan alleen met jouw instemming.

  • De bonus overslaan?

Ja, maar dat mag alleen als het een echt discretionaire bonus is, dat wil zeggen: ter vrije beslissing aan werkgever. En alleen als hij niet al was toegezegd.

  • Vaste uitkeringen boven het salaris stoppen, zoals een vaste 13e maand, provisie, en voorschotten daarop?

Nee, overeengekomen beloningen boven het basissalaris mogen niet eenzijdig worden gestaakt.

  • Reiskosten stoppen bij thuiswerken?

Ja, dat mag, en na zes weken móet het fiscaal zelfs.

  • Mag hij vakantiedagen inhouden nu we thuiszitten en daardoor niet kunnen werken of minder productief zijn?

Nee.

  • Mag hij het vakantiegeld later betalen?

Nee, dat moet uiterlijk in juni worden betaald. Alleen met jouw schriftelijke instemming mag het later.

  • Mag hij besluiten mij niet meer op te roepen?

Als oproepkracht heb je soms ook rechten, mogelijk is dat het gemiddeld aantal uren van de laatste drie maanden.

  • Waarom wil mijn werkgever überhaupt aan mijn inkomen sleutelen?

Goede vraag. Hij krijgt al uitstel van belastingbetalingen, en als er sprake is van omzetdaling wordt mogelijk een groot deel van de salariskosten gesubsidieerd door de overheid.

Tags: arbeidsrecht, coronacrisis, Coronavirus
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Ook Interessante Artikel

Bezoeker!

Community Leden

Alle Leden >>>

Artikelen & Blogs

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

ADVERTENTIE