• Mag een werkgever die NOW ontvangt bedrijfseconomisch ontslag aanvragen?

Nee, t/m 31 mei 2020 is dat niet toegestaan.

  • Als hij het toch doet?

Dan wordt de NOW-loonsom verminderd met het loon van de werknemer waarvoor ontslag is aangevraagd, met 50% boete.

  • Zal het UWV die ontslagaanvraag tijdens NOW extra streng toetsen? Vast. En de genoemde correctie geldt ook bij een afwijzing.

Wat met lopende ontslagaanvragen? Aanvragen ingediend na 17 maart moet je intrekken.

  • Zo niet?

Dan wordt de subsidie gecorrigeerd zoals aangegeven.

  • Mogen proeftijdontslag en VSO’s nog wel?

Die zijn niet verboden, er komen geen boetes. Aflopende contracten hoef je ook niet te verlengen.

  • Maar tijdens de NOW moet de loonsom toch zoveel mogelijk gelijk worden gehouden?

Klopt. De Minister wees daarbij vooral op het doorbetalen van flexkrachten. En een daling in loonsom betekent natuurlijk wel minder subsidie.

  • Mag een werkgever die géén NOW heeft, ontslagvergunning aanvragen?

Ja. Is het UWV dan extra kritisch? Ja, je moet uitleggen waarom je hebt afgezien van NOW.

  • Hoe leg je dat uit?

Misschien kom je niet in aanmerking, of is het geen oplossing.

  • Wat doen nu?

Kijk of je voldoet aan de NOW-voorwaarden. Beoordeel of die steun jou er doorheen gaat trekken. Zo niet, overweeg alternatieven.

mr. H.P. Kamerbeek

Gepost door mr. H.P. Kamerbeek

Bij Kamerbeek Advocaten helpen wij bedrijven bij het oplossen van hun arbeidsrechtelijke vraagstukken. We zijn een team van gespecialiseerde advocaten en juristen. Bevlogen en bereikbaar, efficiënt en effectief. Waarom? We love arbeidsrecht! Voor diverse brancheorganisaties en beroepsverenigingen fungeren wij als huisjurist en als juridische helpdesk voor de aangesloten bedrijven.