• Mag een werkgever die NOW ontvangt bedrijfseconomisch ontslag aanvragen?

Nee, t/m 31 mei 2020 is dat niet toegestaan.

  • Als hij het toch doet?

Dan wordt de NOW-loonsom verminderd met het loon van de werknemer waarvoor ontslag is aangevraagd, met 50% boete.

  • Zal het UWV die ontslagaanvraag tijdens NOW extra streng toetsen? Vast. En de genoemde correctie geldt ook bij een afwijzing.

Wat met lopende ontslagaanvragen? Aanvragen ingediend na 17 maart moet je intrekken.

  • Zo niet?

Dan wordt de subsidie gecorrigeerd zoals aangegeven.

  • Mogen proeftijdontslag en VSO’s nog wel?

Die zijn niet verboden, er komen geen boetes. Aflopende contracten hoef je ook niet te verlengen.

  • Maar tijdens de NOW moet de loonsom toch zoveel mogelijk gelijk worden gehouden?

Klopt. De Minister wees daarbij vooral op het doorbetalen van flexkrachten. En een daling in loonsom betekent natuurlijk wel minder subsidie.

  • Mag een werkgever die géén NOW heeft, ontslagvergunning aanvragen?

Ja. Is het UWV dan extra kritisch? Ja, je moet uitleggen waarom je hebt afgezien van NOW.

  • Hoe leg je dat uit?

Misschien kom je niet in aanmerking, of is het geen oplossing.

  • Wat doen nu?

Kijk of je voldoet aan de NOW-voorwaarden. Beoordeel of die steun jou er doorheen gaat trekken. Zo niet, overweeg alternatieven.

Tags: arbeidsrecht, coronacrisis, Coronavirus
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Ook Interessante Artikel

Bezoeker!

Community Leden

Alle Leden >>>

Artikelen & Blogs

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

ADVERTENTIE