Jouw organisatie werkt vast ergens naartoe. Misschien wil ze efficiënter, klantvriendelijker of innovatiever worden. Maar heb je daar wel de juiste talenten voor aan boord? Voordat je een externe specialist invliegt of vacatures uitzet, kan het slim zijn om eerst eens in je eigen gelederen te kijken. Welk potentieel laat je nu nog onbenut? Consultant, trainer en coach Saskia van Langeveld geeft 3 tips voor een effectieve talentenjacht binnen je organisatie. 

1. Vergeet het functieprofiel

‘Grote kans dat er in je organisatie meer talent zit dan je denkt. Veel mensen hebben meer in hun mars dan ze op hun werk laten zien – en dan bedoel ik niet dat ze ondermaats presteren. Wel dat er op bepaalde talenten misschien geen beroep wordt gedaan. Omdat zo’n talent niet in het functieprofiel staat, en een medewerker zich niet vrij voelt om buiten de kaders van dat profiel te stappen. Hartstikke zonde! Want zowel je organisatie als je collega’s worden er beter van als iedereen z’n talenten breed kan inzetten.’

‘In je zoektocht naar verborgen talent kun je echt verrast worden. Zo kan het zijn dat iemand van wie je op het werk denkt: ‘daar zit weinig probleemoplossend vermogen in’, thuis aan een enorme verbouwing werkt. Een activiteit waarbij je constant problemen oplost. Vandaar dat je bij de inventarisatie van talent beter niet alleen op functieprofielen kunt varen. Kijk naar wie je voor je hebt: de boekhouder, of een originele denker die creatief met problemen omgaat?’   

2. Voer gesprekken, vermijd evaluaties

‘Het liefst voer je met al je medewerkers goede, persoonlijke gesprekken. Hierin onderzoek je wat hen drijft, wat hun ambities zijn en waarin ze excelleren – ook buiten hun werk. Vervolgens kun je samen kijken op welke manier deze talenten van toegevoegde waarde kunnen zijn binnen de organisatie. Dit is voor beide partijen veel waardevoller dan het focussen op ‘verbeterpunten’.’

‘Is het in jouw organisatie niet haalbaar om met iedereen persoonlijk te spreken? Dan kun je misschien workshops organiseren. Denk aan een traject als Design Think Your Career, dat ik samen met opleidingsinstituut Competence Factory heb ontwikkeld. Tijdens dit programma ontwerpen deelnemers hun toekomstige loopbaan. Vast onderdeel is het Talent Motivation Assessment, een test die inzicht biedt in ieders talenten en drijfveren. Zulke informatie is voor organisaties en medewerkers ontzettend waardevol.’

3. Weet wat je zelf wilt

‘Vergeet niet om bij je talentenjacht ook de ambities van de organisatie scherp te houden! Waar staat jouw organisatie voor, waar wil je naartoe, en hoe? Misschien moet je je strategisch plan weer eens afstoffen. Het is slim om dit ook met je medewerkers te communiceren, zodat ze zelf kunnen nadenken over hun bijdrage aan je strategie. Kijk wel uit dat je niemand opzadelt met een lijvige PDF of een presentatie vol pijlers. Maak een aantrekkelijke samenvatting, of werk met een praatplaat. Wees creatief!’


Wie is Saskia van Langeveld?

Vanuit haar bedrijf Ontwikkelzin ondersteunt Saskia professionals en (managemenet)teams in zorg, onderwijs en (semi)overheid bij het zichtbaar maken van hun visie en ambitie. Ook helpt ze drijfveren en talenten te verhelderen, en strategie en acties scherp te krijgen. Saskia is mede-ontwikkelaar van Design Think Your Career, het creatieve loopbaan-programma van Competence Factory.

Gepost door Justien Froling

Justien Fröling is business developer bij Competence Factory en is mede verantwoordelijk voor Design Think your Career in a Day. Een programma waarin de beproefde design thinking methode wordt toegepast op de carrière. Je komt erachter waar je krachten liggen, wat je droombaan is en hoe je daar komt. Een goede basis voor omscholing of re-integratie.

Design Think your Career in a Day omvat een talentenanalyse, jobcoaching, thuiswerkopdrachten en de interactieve Design Think your Career dag zelf. 

Competence Factory is opleider op het gebied van UX design, creative communication en online marketing én is het platform van Design Think your Career.

1 opmerking

  1. Avatar

    […] voor een toekomstbestendige carrière. Als opwarmertje vroegen we René Steuer, directeur van Competence Factory en ervaren als het gaat om veranderende behoeften op de arbeidsmark, naar zijn visie op future […]