Ondanks de hoge werkeloosheidscijfers is het voor veel ondernemers toch lastig om aan de juiste mensen te komen. Wat zijn nog meer ontwikkelingen op de arbeidsmarkt?
In dit artikel kijken we naar enkele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Eén van de trends die wij zien op de arbeidsmarkt anno 2020 is dat er steeds vaker wordt gesproken over soft skills in plaats van dat men kijkt naar diploma’s. Als iemand de juiste vaardigheden, ofwel skills, heeft, kan deze persoon makkelijker aan de slag op de arbeidsmarkt
1 januari 2020 waren er zo’n 284.000 mensen werkeloos, dat is 3,0 % van de beroepsbevolking. In juli 2020 waren dat er al 419.000. Dat is 4,5% van de beroepsbevolking. In de maanden april, mei en juni zijn er gemiddeld zo’n 35.000 werkelozen per maand bijgekomen. Een enorme stijging. We zijn weer terug op het niveau van oktober 2017 toen de werkeloosheidscijfers ook zo hoog waren [1].
Ondanks de hoge werkloosheidscijfers blijkt het voor veel ondernemers lastig om aan de juiste mensen te komen. Wat zijn andere ontwikkelingen op de arbeidsmarkt? Veel werkgevers moeten alle zeilen bijzetten om de juiste mensen te vinden om vacatures op te vullen. Vooral in de zorg, het onderwijs, ICT en de techniek is het lastig om goed personeel te vinden. Als werkgever ontkom je er niet aan om buiten de gebaande paden op zoek te gaan naar werknemers.
Scheefgroei is al jaren een groot probleem op de Nederlandse arbeidsmarkt. Vraag en aanbod sluiten niet op elkaar aan. Samengevat heb je dus aan de ene kant sectoren die structureel nieuwe mensen zoeken en waar het lastig is vacatures vervuld te krijgen. Aan de andere kant zijn er duizenden en duizenden werklozen die een baan zoeken, maar geen vacature kunnen vinden in hetgeen waarvoor ze opgeleid zijn. Dat betekent dat zij wel toegang hebben tot vacatures in een ander vakgebied dan waar ze vandaan komen. De toenemende trend is dan ook dat in de komende jaren heel veel mensen opgeleid gaan worden naar andere beroepssectoren. De zogenaamde zij-instromers.
Het vinden van een goede gemotiveerde werknemer is nog niet zo makkelijk. Het behouden van een gemotiveerde en getalenteerde werknemer is onbetaalbaar. Het juiste talent op de juiste plek is van cruciaal belang voor een duurzame arbeidsrelatie en voor het succes“ ook op lange termijn“ voor je organisatie. Veel bedrijven investeren tegenwoordig in interne mobiliteit. Met interne mobiliteit haal je het maximale uit je medewerkers en geef je hen alle kansen om door te groeien. Daarmee zorg je ervoor dat je medewerkers geen andere opties gaan verkennen buiten jouw organisatie. Als jouw werknemers zien dat jij werk maakt van hun groei en ontwikkeling dan leidt dat tot meer betrokkenheid van de werknemer zelf. Gevolg: een lager ziekteverzuim en minder verloop. Door structureel te investeren in de groei en ontwikkeling van je medewerkers, zorg je voor een snellere invulling van vacatures.
Soms is het niet mogelijk om een werknemer te behouden op een bepaalde positie of binnen een bedrijf. In dat geval is outplacement een goede manier, voor zowel de werknemer als de werkgever. Bij outplacement wordt de werknemer gecoacht bij het vinden van een nieuwe job, of bij het opstarten van een bedrijf. Ook voor jou als werkgever is outplacement een goede manier. Je geeft invulling aan de wettelijk vastgelegde verantwoordelijkheid tot goed werkgeverschap.
De trend van 2020 is dat het op de arbeidsmarkt steeds vaker gaat over skills. Met skills bedoelen we alle kennis en competenties die mensen in hun leven hebben verworven. Ervaringen die worden opgedaan uit vrijwilligerswerk of hobby worden gezien als meerwaarde en zijn net zo waardevol als kennis en ervaringen die worden opgedaan tijdens de studie en stages. Skills maken een persoon uniek, niet een diploma! Matchen op daadwerkelijke aangetoonde skills in plaats van matchen op diploma’s is een benadering die steeds belangrijker wordt, zowel bij interne mobiliteit, als bij het zoeken naar werknemers van buitenaf.
Als je nieuwe werknemers zoekt, intern of van buiten, dan kijk je grofweg naar 3 dingen:
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
ADVERTENTIE
