Berichten van Jitze Reeder

Jitze Reeder

08/12/2023

Artikel

Kenniswerkers: vrijheid of binden?

Hoe mensen zich identificeren op hun werk is bepalend voor hoe zij denken, doen en voelen. Kenniswerkers identificeren zich vaak met hun beroep en hebben vrijheid nodig om dat goed te kunnen doen. Hoe kun je die groep binden, boeien en besturen? Start met meer aandacht voor de organisatie-identiteit.

kennis kenniswerkers organisatie-identiteit

Kenniswerkers: vrijheid of binden?

Artikelen

Jitze Reeder

03/02/2020

Artikel

Kosten besparen? Beloon effectiever

Effectief belonen begint met weten wat het collectieve doel is. Wat zijn korte en lange termijn doelen van de organisatie? Vervolgens kunnen deze vertaald worden naar de verschillende afdelingen, teams en uiteindelijk rollen. De kracht van uitdagende doelstellingen is ongeëvenaard. De goal setting theorie laat zien hoe doelen mensen motiveren.

belonen kosten besparen Lagerweij

Kosten besparen? Beloon effectiever

Artikelen

Jitze Reeder

24/01/2020

Artikel

De 5 populairste TEDtalks

Zit je in gedachten nog in 2019? Dit is een inspirerende pagina om even te blijven hangen, want dit waren de vijf populairste TED talks die HR-adviesbureau Lagerweij in 2019 deelde.

Lagerweij TEDtalks Top 5

De 5 populairste TEDtalks

Artikelen

Jitze Reeder

17/01/2020

Artikel

De 4 beste podcasts voor HR-professionals

Dit zijn de vier beste podcasts voor professionals in HR en verandermanagement waar het team van HR-adviesbureau Lagerweij naar luistert.

Lagerweij podcasts tips

De 4 beste podcasts voor HR-professionals

Artikelen

Jitze Reeder

08/01/2020

Artikel

Wendbaarheid: wie beslist?

Wendbare organisaties zijn flexibel op organisatorisch en individueel niveau. Ze ademen aanpassingsvermogen en leerbaarheid. Hoe kom je daar?

besliskracht flexibel Lagerweij lefcultuur

Wendbaarheid: wie beslist?

Artikelen

wendbaarheid en de verwachtingseconomie - Lagerweij

Jitze Reeder

04/12/2019

Artikel

We willen massaal wendbaar zijn

De wendbaarheid van werknemers en organisaties wordt steeds belangrijker. De reden? We moeten mee in de verwachtingseconomie!

Lagerweij verwachtingseconomie wendbaarheid

We willen massaal wendbaar zijn

Artikelen

Jitze Reeder

25/10/2019

Artikel

Wendbaarheid kan je leren

Wendbaarheid begint bij je voeten. Het hoofd kan het allemaal nog zo goed bedenken, uiteindelijk zijn het de voeten die de beweging brengen. Zo is het ook in organisaties: wendbaarheid begint aan de basis, bij het individu. Wil en kan die draaien en keren? Aanpassen en toepassen? Dat vraagt om…

Lagerweij leren wendbaarheid

Wendbaarheid kan je leren

Artikelen

Jitze Reeder

13/06/2019

Artikel

Selectie? Kies voor ambitie en impact!

Toptalenten hebben de banen voor het uitkiezen. Hoe zorg je dat ze zich aan jouw organisatie verbinden? Talent kiest voor de organisatie waarbij zij zich kunnen identificeren met de ambitie en zien hoe zij zelf maximaal impact hebben op het behalen van deze ambitie. Heb het in het sollicitatiegesprek niet…

employee experience selectie uitgelicht

Selectie? Kies voor ambitie en impact!

Artikelen

Jitze Reeder

16/05/2019

Artikel

Selectie is geen momentopname

Soms lijkt het of selectie een proces op zich is. Selectie van talent dat je echt verder brengt, vraagt aandacht voor rolverwachtingen van de kandidaat en aanpassing van team en organisatie. Wat gaat ’’die nieuwe’ bereiken en wat is daarvoor nodig? Maak van selectie een interventie die strategische doelen dichterbij…

arbeidsmarkt recruitment selectie

Selectie is geen momentopname

Artikelen

Jitze Reeder

08/01/2019

Artikel

Jezelf zijn bestaat niet

Het is een veelgehoorde kreet in ons vak: wees meer jezelf! Geen bruikbaar advies, want dat is sterk afhankelijk van je eigen keuzes en de context, betoogt Jitze Reeder, identiteitsontwikkelaar bij Lagerweij. (meer…)

management ontwikkeling sociale innovatie

Jezelf zijn bestaat niet

Artikelen

Jitze Reeder

20/12/2018

Artikel

Zo houd jij vooroordelen in stand

Iedereen houdt vooroordelen in stand. Niet in de laatste plaats die over zichzelf. Hoe kan dit? Dit zijn de twee redenen; behandel iemand als een prinsesje en hij of zij zal zich daar ook naar gaan gedragen. Dit bevestigt jouw vermoeden dat die persoon in dat hokje past. Zet je…

goed werkgeverschap

Zo houd jij vooroordelen in stand

Artikelen

Jitze Reeder

14/12/2018

Artikel

Twee breinbrekers van succesvolle organisaties

Hoe haal je de doelen die jouw organisatie stelt? De succesvolste organisaties in de wereld maken gebruik van de meest recente inzichten uit de psychologie en de neurowetenschappen: zorg dat mensen iets te verliezen hebben en maak gebruik van de oerdrift tot groepsvorming. (meer…)

hrd ontwikkeling sociale innovatie

Twee breinbrekers van succesvolle organisaties

Artikelen

Jitze Reeder

12/12/2018

Artikel

De organisatiepuzzel van identiteiten

Leidinggeven in moderne organisaties is als puzzelen. In het tijdperk van zelfsturing, talentmanagement en agility is er steeds meer ruimte voor mensen om zichzelf te zijn. Iedereen wordt gestimuleerd om dicht bij het unieke puzzelstukje te blijven dat zij zijn. Rekening houden met individuele verschillen, maar toch een gezamenlijke organisatie-identiteit…

engagement

De organisatiepuzzel van identiteiten

Artikelen

Jitze Reeder

21/11/2018

Artikel

Identiteit bepaalt organisatieresultaten

Ben je onderdeel van een team, een organisatie of een beroepsgroep? Hoe mensen zichzelf beschouwen heeft directe invloed op de werkbeleving en organisatieresultaten. HR-professionals en leiders beïnvloeden daarom steeds vaker de identiteit van mensen door dialoog en het versterken van het wij-gevoel. (meer…)

leiderschap

Identiteit bepaalt organisatieresultaten

Artikelen

Cookie	Duur	Beschrijving
cookielawinfo-checkbox-analytics	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional	11 months	The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy	11 months	The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.

Berichten van Jitze Reeder

Kenniswerkers: vrijheid of binden?

Kenniswerkers: vrijheid of binden?

Kosten besparen? Beloon effectiever

Kosten besparen? Beloon effectiever

De 5 populairste TEDtalks

De 5 populairste TEDtalks

De 4 beste podcasts voor HR-professionals

De 4 beste podcasts voor HR-professionals

Wendbaarheid: wie beslist?

Wendbaarheid: wie beslist?

We willen massaal wendbaar zijn

We willen massaal wendbaar zijn

Wendbaarheid kan je leren

Wendbaarheid kan je leren

Selectie? Kies voor ambitie en impact!

Selectie? Kies voor ambitie en impact!

Selectie is geen momentopname

Selectie is geen momentopname

Jezelf zijn bestaat niet

Jezelf zijn bestaat niet

Zo houd jij vooroordelen in stand

Zo houd jij vooroordelen in stand

Twee breinbrekers van succesvolle organisaties

Twee breinbrekers van succesvolle organisaties

De organisatiepuzzel van identiteiten

De organisatiepuzzel van identiteiten

Identiteit bepaalt organisatieresultaten

Identiteit bepaalt organisatieresultaten

Bezoeker!

Community Leden

Artikelen & Blogs

Vacatures

Kalender Items

Boeken

Partners

HRcommunity

Categorieën

Bereikbaarheid