Tags: , , , ,

12 stappen van coaching, deel 7: de aardingsfase in de reis

» Blogs
» Performancemanagement

»

12 stappen van coaching, deel 7: de aardingsfase in de reis

Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Wil jij individuen en teams nog beter leren begeleiden? Kijk hieronder naar een preview uit stap 7 van de course.

Dit hoofdstuk behandelt de Aardingsfase in de reis. Deze volgt op de Sterfase waarin de successen zijn gevierd. We noemen het Aarding omdat je als coach begeleidt bij het met beide benen (terug) op de grond komen staan. Dit is ook van belang omdat het werk aan de diepere problemen waarschijnlijk nog gaat komen en we de coachee daarop willen voorbereiden. Het gaat nu om nuchterheid, regels stellen, afspraken nakomen en zelfbeheersing. Als de coachee relatief chaotisch is, kan de coach – tijdelijk – de rol opnemen van de ordeschepper. Vaak gebeurt dit in de vorm van het helpen maken van schema’s en planningen waarbij de coachee wordt begeleid zich daaraan zoveel mogelijk te houden.
Een belangrijk proces in coaching is het stellen van regels en grenzen tussen coach en coachee. Natuurlijk geldt dat al vanaf het begin, maar het wordt nu extra belangrijk. Het is de taak van de coach om zijn/haar eigen grenzen duidelijk te maken en daarnaar te handelen, ofwel: daarin zelf betrouwbaar te zijn.

De Aardingsfase in teamontwikkeling noemen we Formalising. Na het succes moeten de gedragingen die tot het succes hebben geleid, vertaald worden in procedures en protocollen. Het team komt tot het besef dat de ‘cowboy-tijd’ voorbij is en dat een vorm van bureaucratisering moet ontstaan. De coach begeleidt het team daarbij, ook om te voorkomen dat deze ordenende fase een keurslijf wordt. Het gaat in deze teamfase eveneens om de vraag ‘what if?’ Deze vraag kan telkens worden ingezet: bij het ontwerpen van de volgende sprint, en vooral bij scenarioplanning en meerjarenplanning. De taak van de coach is daarbij mee vooruit te kijken: welke tegenslagen kunnen we verwachten? Waar valt op te anticiperen en waar kunnen we plannen voor maken? Hoe is de onderlinge commitment? In hoeverre spreken de teamleden elkaar aan op niet nagekomen afspraken? Wat zijn de te verwachten wendingen? Hoe plan je voor het onverwachte?

Via de HR community krijg je 20% korting op deze online course met de code: Coaching-20. Kijk voor meer informatie over de course hier.

Wil je eerst de teaser van de vorige stap bekijken? Dat kan hier!

Benieuwd naar de andere stappen?

12 stappen van coaching, deel 1: de zorgvuldige anamnese

12 stappen van coaching, deel 2: wat wil de coachee bereiken

12 stappen van coaching, deel 3: weerstand tegen verandering

12 stappen van coaching, deel 4: de ontmoeting met de mentor

12 stappen van coaching, deel 5: de selectie drempel

12 stappen van coaching, deel 6: de ster van de dag

12 stappen van coaching, deel 8: de fase genaamd omslag

12 stappen van coaching, deel 9: de dolkfase

12 stappen van coaching, deel 10: de terugkeer naar het licht

12 stappen van coaching, deel 11: de wederopstanding

12 stappen van coaching, deel 12: elixer

Tags: , , , ,
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Ook Interessante Blogs

5 handige tools voor creatieve samenwerking op afstand

De coronacrisis vraagt om creativiteit. Voor mij als Business Designer geldt dat ik ook op afstand creatieve sessies wil kunnen faciliteren. Daarom ben ik eens in wat gratis versies van tools gedoken die kunnen helpen bij creatieve samenwerking en…
Lees verder

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

Word gratis lid

Meld je nu aan!

Webinar Tsuru - Gelukkige, gezonde en gemotiveerde werknemers (de 3 Gs)
Tuesday Talk Kees de Rijke Koninklijke Landmacht 1

Artikelen & Blogs

Apps & Tools

Deel je blog!

Word lid

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

Registreer je hier

Publiceer

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

Artikel indienen

Advertentie

In de spotlight

Vacature

Boek

Kalender

Whitepaper

Menu