Tags: , , ,

Beslismatrix inhuurstrategie ten tijde van coronacrisis

De coronacrisis raakt ondernemingen van elke omvang: multinationals, mkb’ers en zzp’ers. Een crisis van deze tijdelijke aard is nieuw voor Nederland. Uitgaande van het scenario dat veel economen verwachten, trekt…
» Blogs

»

Beslismatrix inhuurstrategie ten tijde van coronacrisis

De coronacrisis raakt ondernemingen van elke omvang: multinationals, mkb’ers en zzp’ers. Een crisis van deze tijdelijke aard is nieuw voor Nederland. Uitgaande van het scenario dat veel economen verwachten, trekt de economie weer aan zodra de freeze-maatregelen van de overheid worden opgeheven. De vraag waar veel organisaties nu voor staan: hoe overbrug ik die tussenliggende periode en hoe vul ik dit in met mijn flexibele schil?

Volgens Paul Oldenburg, adviseur externe inhuur HeadFirst Group, vinden opdrachtgevers het antwoord in drie inhuurstrategieën: Continueren, Overbruggen of Uitstromen. Om een goede afweging te kunnen maken, adviseert hij bestaande inhuur te plotten in Kritieke Inhuur Matrix©. Een beslismatrix, waarin twee vragen leidend zijn: ‘Wat is bedrijfskritische en niet-bedrijfskritische inhuur?’ en ‘Is productiviteitsverlies, doordat de werksituatie mogelijk gewijzigd is, van de inhuur hoog of laag?’

Creatief en constructief overleg

Volgens de beslismatrix kunnen ingehuurde professionals die betrokken zijn bij bedrijfskritische processen hun opdracht voortzetten. Maar in het geval van externen die werken aan minder urgente projecten, is het verstandig om creatief na te denken over hoe de overbruggingsperiode ingevuld kan worden. De vorm waar hij voor opteert is het ‘tijd-voor-tijd model’. “Het uitgangspunt daarvan is dat de leverancier of zelfstandig professional en de opdrachtgever de kosten van de overbrugging delen. Oftewel nu uren schrijven, die later daadwerkelijk gemaakt worden”, legt Oldenburg uit.

Ongeacht welke strategie je kiest, het is belangrijk dat je in overleg tot maatwerk komt, benadrukt Oldenburg. “Leveranciers en zelfstandigen zijn reëel én goed te motiveren om een deel van de pijn te dragen. Ga je het gesprek niet aan, dan loop je het risico dat je straks de specialisten kwijt bent. Terwijl je hen dan juist hard nodig hebt!”

In de praktijk

Oldenburg ziet dat de meeste (grote) organisaties die externe professionals inhuren, dat ook tijdens deze coronacrisis blijven doen. De manier waarop en in welke mate: dat verschilt flink. “Een aantal organisaties uit getroffen sectoren is aan het afschalen. Dat wil echter niet zeggen dat ze minder professionals inhuren”, vertelt hij. “Soms gaat het om een tijdelijke beperking van het aantal uren of een tariefsverlaging.” Er zijn ook organisaties die in deze situatie juist kunnen groeien. “Bijvoorbeeld bedrijven in de fintech. Zij zien nu mogelijkheden om professionals aan te trekken die een paar maanden geleden nog heel schaars waren.”

Oldenburg ziet tevens aanleiding voor organisaties om een nieuwe afweging te maken tussen vast en flex. “Deze crisis schudt de arbeidsmarkt flink op. Wellicht wordt het lastiger om zzp’ers in te huren en groeit de wens om in loondienst te werken, maar vraagt economische onzekerheid juist om meer flexibiliteit.”

Download whitepaper

Download voor meer informatie de whitepaper ‘Overbruggen van de coronacrisis – Inhuuradvies voor opdrachtgevers’.

  Download de whitepaper

Tags: , , ,
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Ook interessant

Community Leden

Alle Leden >>>

Registreer je als lid

Word gratis lid

start-up våcan de week 4 - InnerVoice

Meld je nu aan!

Banner Personio webinar 2

Tuesday Talk #4, meld je nu aan!

Tuesday Talk #4 | Marlise Mahieu | 4

Word lid

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

Registreer je hier

Publiceer

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

Artikel indienen

Advertentie

AD7 - hoe top werk jij - blauw - grote banner

In de spotlight

Vacature

Boek

Opleiding

Whitepaper

Menu