Reorganisatie is het inkrimpen van het personeelsbestand om bedrijfseconomische redenen. Bijvoorbeeld: functies schrappen, afdelingen samenvoegen, vestigingen sluiten.
- Redenen kunnen zijn: werkvermindering, slechte financiële situatie, organisatorische veranderingen. Verliesgevend zijn is geen vereiste.
- Het verval van arbeidsplaatsen moet structureel zijn, namelijk over 26 weken bezien.
- Vaak heeft de ondernemingsraad er een adviesrecht over.
- Als het ontslag 20 werknemers of meer betreft in drie maanden tijd, moet je het aan vakbonden melden.
- Een sociaal plan is niet verplicht. Je kunt ook volstaan met vaststellingsovereenkomsten.
- Doorgaans wordt zowel ontslag aangevraagd bij het UWV als een vaststellingsovereenkomst aangeboden.
- De werkgever bepaalt welke functies komen te vervallen. Strikte noodzaak hoeft niet te worden aangetoond, wel wordt getoetst aan de redelijkheid.
- Bij ontslag binnen een groep directe collega’s bepaalt de wet wie van hen moet worden ontslagen. Dat heet afspiegeling.
- Ontslag is niet mogelijk als er een passende functie vacant is of als een opzegverbod geldt zoals ziekte.
- Je moet het UWV uitleggen waarom geen NOW-subsidie is aangevraagd.
- De UWV-procedure duurt ongeveer vier weken vanaf indiening van alle stukken.