Tags: , ,

Hoofdlijnen van een reorganisatie via het UWV

» Blogs
» Arbeidsvoorwaarden, Wet- en regelgeving

»

Hoofdlijnen van een reorganisatie via het UWV

Het verval van arbeidsplaatsen moet structureel zijn. Bovendien moet de werkgever het UWV uitleggen waarom geen NOW-subsidie is aangevraagd.

Reorganisatie is het inkrimpen van het personeelsbestand om bedrijfseconomische redenen. Bijvoorbeeld: functies schrappen, afdelingen samenvoegen, vestigingen sluiten.

  • Redenen kunnen zijn: werkvermindering, slechte financiële situatie, organisatorische veranderingen. Verliesgevend zijn is geen vereiste.
  • Het verval van arbeidsplaatsen moet structureel zijn, namelijk over 26 weken bezien.
  • Vaak heeft de ondernemingsraad er een adviesrecht over.
  • Als het ontslag 20 werknemers of meer betreft in drie maanden tijd, moet je het aan vakbonden melden.
  • Een sociaal plan is niet verplicht. Je kunt ook volstaan met vaststellingsovereenkomsten.
  • Doorgaans wordt zowel ontslag aangevraagd bij het UWV als een vaststellingsovereenkomst aangeboden.
  • De werkgever bepaalt welke functies komen te vervallen. Strikte noodzaak hoeft niet te worden aangetoond, wel wordt getoetst aan de redelijkheid.
  • Bij ontslag binnen een groep directe collega’s bepaalt de wet wie van hen moet worden ontslagen. Dat heet afspiegeling.
  • Ontslag is niet mogelijk als er een passende functie vacant is of als een opzegverbod geldt zoals ziekte.
  • Je moet het UWV uitleggen waarom geen NOW-subsidie is aangevraagd.
  • De UWV-procedure duurt ongeveer vier weken vanaf indiening van alle stukken.
Tags: , ,
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Ook Interessante Blogs

Thema’s meet-up 2018 bekend!

Heb jij ze al in je agenda staan? Op 21 september en 27 november staan de eerste twee meet-ups gepland! De meet-ups staan respectievelijk in het thema van neuroplasticiteit (boost…
Lees verder

Het is de cultuur!

Vaak worden ‘culturele barrières’ de schuld gegeven van gebrek aan vernieuwing of verandering binnen organisaties. Het is een hardnekkige miskenning van het unieke menselijke potentieel. Bestuurders en ondernemers die dat…
Lees verder

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

Word gratis lid

Meld je nu aan!

Tuesday Talk Kees de Rijke Koninklijke Landmacht 1

Artikelen & Blogs

Apps & Tools

Deel je blog!

Word lid

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

Registreer je hier

Publiceer

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

Artikel indienen

Advertentie

In de spotlight

Vacature

Boek

Kalender

Whitepaper

Menu