Tags: , ,

Nieuw pensioenstelsel, alle pensioenregelingen gaan veranderen

» Blogs
» Leiderschap, Verandermanagement

»

Nieuw pensioenstelsel, alle pensioenregelingen gaan veranderen

In dit artikel geef ik een overzicht van de belangrijkste wijzigingen in het nieuwe pensioenstelsel. In een serie vervolgartikelen zal ik een aantal wijzigingen verder uitdiepen, zodat je exact weet wat je te wachten staat. En misschien nog wel belangrijker, zodat je exact weet wat je te doen staat!

Op 1 januari 2023 komt er een volledig nieuw pensioenstelsel. Alle pensioenregelingen gaan veranderen. Dus ook jullie pensioenregeling gaat veranderen. Alle pensioenen worden gebaseerd op beschikbare premie en de premie wordt leeftijdsonafhankelijk. Daarnaast wordt het partner- en wezenpensioen gestandaardiseerd.

Werk aan de winkel

Er is werk aan de winkel voor iedereen. De pensioenen worden ingrijpend veranderd. Dat betekent dat in eerste instantie iedere pensioenregeling moet worden aangepast. Maar het kan vervolgens ook impact hebben op de overige arbeidsvoorwaarden. En de wijziging zelf, maar ook het gebruik van de nieuwe pensioenregelingen, vereisen goede communicatie.

 

Waarom een nieuw pensioenstelsel

Het huidige pensioenstelsel is verouderd en wordt als onhoudbaar gezien. De pensioenen worden onbetaalbaar, beloftes kunnen niet worden nagekomen en de solidariteit waar het huidige stelsel op gebaseerd is wordt steeds lastiger uitlegbaar en verliest aan draagkracht. 

 

Nieuw pensioenstelsel: wat verandert er?

Het nieuwe pensioen wordt gebaseerd op beschikbare premie. Er wordt per werknemer een premie betaalt. Die premie wordt gestort in een individuele pensioenpot. Deze pot gaat renderen en de uiteindelijke pot op de pensioendatum bepaalt hoe hoog het pensioen is. Er worden dus geen pensioenbeloftes meer gedaan. De premie die betaald gaat worden is leeftijdsonafhankelijk. Dus iedereen, ongeacht leeftijd krijgt hetzelfde premiepercentage. Het percentage gaat over de pensioengrondslag. Deze pensioengrondslag is gebaseerd op het salaris van de werknemer. 

 

Je hebt nu middelloon bij een pensioenfonds?

Bij een pensioenfonds wordt nu een doorsneepremie betaald. Jongeren betalen teveel premie, ouderen te weinig. Het teveel van de jongeren wordt gebruikt om het tekort van ouderen te financieren. In het nieuwe stelsel zal de premie naar verwachting niet veel wijzigen. Immers, de premie is nu ook al leeftijdsonafhankelijk. Het belangrijkste verschil is wat er gebeurt met die nieuwe premie. Die premie wordt straks voor het individu zelf. Dus de jongere investeert straks zijn premie in zijn eigen pot. Die krijgt dus zelf meer premie. De oudere krijgt minder. Afgesproken is dat werknemer die er op achteruitgaan een compensatie moeten krijgen. 

 

Je hebt nu middelloon bij een verzekeraar?

Bij een middelloonregeling is de jaarlijkse pensioenopbouw een percentage van de pensioengrondslag. De opbouw is dus leeftijdsonafhankelijk. De verzekeraar berekent vervolgens per persoon de premie die moet worden betaald om dit pensioen in te kopen. Naarmate de werknemer ouder wordt stijgt de premie. Hoe dichter je bij de pensioendatum komt, hoe duurder inkoop van pensioen. 

In het nieuwe stelsel wordt middelloon afgeschaft en krijgt ook iedereen een leeftijdsonafhankelijke premie. De kosten voor een jonge werknemer zullen dus toenemen en voor een oudere werknemer afnemen. De oudere werknemer zal dan ook minder pensioen gaan opbouwen. Werknemer die er op achteruit gaan mogen worden gecompenseerd. 

 

Je hebt nu beschikbare premie bij een verzekeraar of een PPI?

Dit lijkt een regeling waar niet veel hoeft te veranderen. Immers, het nieuwe stelsel wordt beschikbare premie en dat heb je al. Alleen de huidige beschikbare premieregelingen zijn gebaseerd op leeftijdsafhankelijke staffels. De premie voor jongere werknemers is lager dan voor oudere werknemers. Staffels gaan in het nieuwe stelsel verdwijnen. Dus de premie voor jongere werknemers zal toenemen. Voor oudere werknemers zal de premie afnemen. Werknemers die er op achteruit gaan mogen worden gecompenseerd. 

 

Compensatie

Er komt dus een mogelijkheid voor compensatie van die er op achteruit gaan. Ik denk dat het ook noodzakelijk is om dat te doen. Want zonder compensatie verwacht ik niet dat oudere werknemers akkoord zullen gaan met de wijziging. Dus compensatie is naar mijn mening noodzakelijk. 

Bij een pensioenfonds kan de compensatie deels worden gefinancierd uit het fondsvermogen. Dat kan bij ene verzekeraar of een PPI niet. Om die reden is mogen staffels voor werknemers die nu al in dienst zijn straks worden gecontinueerd. Voor nieuwe werknemers moet wel een leeftijdsonafhankelijke premie worden toegezegd. 

 

Overige aanpassingen

In het nieuwe pensioenstelsel zal ook een vereenvoudiging worden doorgevoerd voor het partner- en wezenpensioen. Daarnaast worden deze pensioenen verder gestandaardiseerd. Ook wordt het mogelijk om 10% van je pensioen ineens te laten uitkeren op de pensioendatum. 

 

Snel aan de slag!

Als alles verder volgens plan verloopt gaat de nieuwe regeling in per 1 januari 2022. Vervolgens krijgt iedereen 4 jaar de tijd om de bestaande regelingen aan te passen. Daarbij is het niet toegestaan om te wachten met in actie komen tot het eind van die 4 jaar. Uiterlijk 2024 moeten werkgevers en werknemers een gezamenlijk akkoord hebben over hoe de nieuwe regeling er uit moet komen te zien. Een beetje haast is dus geboden.

Wij hebben al verschillende analyse gemaakt en er zijn bedrijven die er goed aan doen om te kiezen om zo laat mogelijk de aanpassing door te voeren. Andere bedrijven doen er juist goed aan om snel over te gaan. Het liefst al per 1 januari 2022, sommige zelfs iets eerder. Wacht dus niet te lang met onderzoeken wat voor jullie het beste is, want straks mis je het optimale moment. 

 


De sleutel tot duurzame inzetbaarheid

Uitval, verminderde productiviteit, vertrekregelingen en regelingen voor vervroegde pensionering. Bijna altijd draaien werkgevers op voor deze kosten. Werkgevers zijn er in toenemende mate voor verantwoordelijk dat werknemers in goede gezondheid en op een productieve manier de pensioendatum halen. Maar hoe doe je dat?

In deze whitepaper een concreet 3-stappenplan waarbij gebruik wordt gemaakt van een combinatie van pensioenadvies en pensioencoaching.

Naam(Vereist)
Akkoord(Vereist)
Tags: , ,

2 reacties. Reactie plaatsen

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Ook Interessante Blogs

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

Word gratis lid

Meld je nu aan!

Webinar Tsuru - Gelukkige, gezonde en gemotiveerde werknemers (de 3 Gs)
Tuesday Talk Kees de Rijke Koninklijke Landmacht 1

Artikelen & Blogs

Apps & Tools

Deel je blog!

Word lid

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

Registreer je hier

Publiceer

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

Artikel indienen

Advertentie

In de spotlight

Vacature

Boek

Kalender

Whitepaper

Menu