Tags: , , ,

Werktijdverkorting. Hoe zit dat?

» Blogs
» Wet- en regelgeving

»

Werktijdverkorting. Hoe zit dat?

– Je kunt werknemers tijdelijk minder laten werken en voor die uren een beroep doen op WW.

– Het moet gaan om een tijdelijk verlies van werkuren van minstens 20% bezien over het hele bedrijf en alle vestigingen.

– De regeling biedt geen oplossing als 20% van het personeel ziek is of preventief niet mag komen werken.

– Werknemer moet WW-rechten hebben opgebouwd.

– Het verzoek indienen bij Ministerie van SZW en na het verkrijgen van de vergunning meld je dat bij UWV.

– Vergunning is 6 weken geldig en kan drie keer worden verlengd, tot maximaal 24 weken.

– Na afloop van de vergunning moet werkgever de WW-uitkering aanvragen.

– Werkgever betaalt gedurende de vergunningsperiode doorgaans het volledige loon door.

– UWV vergoedt dus pas achteraf de uren die minder gewerkt zijn aan de werkgever.

– In de aanvraag moet de oorzaak worden beschreven. Doe dat niet te kort want dat kan de procedure vertragen.

– Zie het aanvraagformulier en bijlage voor de te verstrekken gegevens.

– Het percentage werkvermindering moet aansluiten bij het percentage werknemers en uren dat minder gaat worden gewerkt.

– Na afgifte van de vergunning kunnen geen werknemers meer worden toegevoegd. Dat kan pas weer bij verlenging.

Zit je in zo’n situatie? Aanvragen dan.

Tags: , , ,
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Ook Interessante Blogs

Podcast Juridisch Geneuzel: Ontslag

Van ontslag vanwege het zijn van casanova, de beëindigingsovereenkomst tot bedrijfseconomisch ontslag. Inbellers: Evert Verhulp (hoogleraar UvA) en Pascal Besselink (senior jurist arbeidsrecht en pensioenrecht bij DAS).
Lees verder

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

Word gratis lid

Meld je nu aan!

Webinar Tsuru - Gelukkige, gezonde en gemotiveerde werknemers (de 3 Gs)
Tuesday Talk Kees de Rijke Koninklijke Landmacht 1

Artikelen & Blogs

Apps & Tools

Deel je blog!

Word lid

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

Registreer je hier

Publiceer

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

Artikel indienen

Advertentie

In de spotlight

Vacature

Boek

Kalender

Whitepaper

Menu