Home Featured

Employee Experience Monitor: beleving en welzijn in Nederland
Employee Experience Monitor integron onderzoek

Employee Experience Monitor: beleving en welzijn in Nederland

Veel bedrijven in verschillende sectoren waren niet ingericht voor het plotseling flexibel of op afstand werken. Wij willen graag weten hoe dat bij jou en jouw organisatie verliep, hoe het nu gaat en wat jouw verwachtingen zijn met oog op de toekomst. Daarom starten wij samen met onze partner Integron de EXmonitor.

Oracle_banner_37_relevant_onderzoek
download onderzoek oracle

37% van de medewerkers is bang niet meer relevant te zijn! Wat doet HR hieraan?

Uit onderzoek blijkt dat de angst m niet meer relevante te zijn, enorm veel negatieve impact heeft op jouw organisatie.Welke stappen kun jij als HR nemen om medewerkers opnieuw te engageren? Lees het in dit rapport.

HRtop100 podcasts

HRtop100: de nieuwste podcasts van afgelopen maand

Waar we vorig jaar met HR-leiders in gesprek gingen over de volle breedte van het vak, zoomen we dit jaar specifiek in op de coronacrisis. Iedere maand vind je nieuwe podcasts op de website van HRtop100. Je beluistert ze via dit artikel.

Leren en ontwikkelen in coronatijd: minder budget, meer online
Coronacrisis leren online

Leren en ontwikkelen in coronatijd: minder budget, meer online

De Studytube Learning & Development Monitor 2021 peilde bij ruim 1.000 professionals naar de manier waarop Nederlandse organisaties leren en ontwikkelen in volle coronacrisis. Uit het onderzoek komt onder andere naar voren dat bij een groot deel van de organisaties het budget hiervoor is geslonken.

Geboorteverlof: beschuit met muisjes en kleine lettertjes
afas blog geboorteverlof

Geboorteverlof: beschuit met muisjes en kleine lettertjes

Hoe regelen we de details van het geboorteverlof in onze organisatie? Het lijkt zo simpel. Krijgt de partner van een collega een kind, dan heeft die collega recht op vijf weken geboorteverlof. Het UWV betaalt 70 procent van het salaris door. Maar wat doe je dan met die overige 30 procent?

Verschillende aanpakken van de Social Return on Investment (SROI)
OAZ SROI whitepaper

Verschillende aanpakken van de SROI

De regeling Social Return on Investment (SROI) zorgt ervoor dat de overheid en haar opdrachtnemers samen zorgen voor meer werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Gemeenten die publieke opdrachten verstrekken vullen zelf […]

HRcommunity - OAZ - Misgelopen subsidie SPP rechtgetrokken
OAZ SPP subsidie

Misgelopen subsidie SPP rechtgetrokken

Door de vele regels en voorwaarden die aan de meeste subsidies verbonden zijn, is subsidieverantwoording vaak veel werk. Het is dan ook niet gek dat er zo nu en dan iets misloopt bij de verantwoording.

HRcommunity_Oracle_Banner_rapport
download onderzoek oracle

A Human Business: de zeven krachten van een duurzame organisatie

Oracle en de toonaangevende business school WHU-Otto Beisheim School of Management hebben een baanbrekende studie gecreëerd. Meer dan 6.000 professionals wereldwijd hebben bijgedragen aan het verzamelen van 2,4 miljoen datapunten. Dit levert een uniek inzicht […]

HRcommunity - Wijzigingen Wet tegemoetkomingen loondomein
arbeidsmarkt OAZ whitepaper

Wijzigingen Wet tegemoetkomingen loondomein

Het kabinet gaat de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) evalueren. De effectiviteit van de Wtl wordt bekeken en er wordt onderzocht of het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt voor verschillende kwetsbare groepen gerichter kan worden ingezet.

Future of Work During COVID-19
Coronacrisis Future of Work Great Place to Work

Future of Work During COVID-19

Na ruim een half jaar werken met beperkingen door coronamaatregelen maken HR-directeuren de balans op en deelden zij hun ervaringen en inzichten in de online summit.