Nieuws

Werknemers kunnen derde coronagolf mentaal niet aan volgens 43 procent HR-professionals
Coronacrisis mentale gezondheid ziekteverzuim

Werknemers kunnen derde coronagolf mentaal niet aan volgens 43 procent HR-professionals

Een derde coronagolf is misschien onvermijdelijk, maar 43 procent van de HR-professionals verwacht dat dit mentaal te zwaar wordt voor hun collega’s. Dit blijkt uit onderzoek van psychologenplatform OpenUp onder 548 HR-professionals. Een derde van de respondenten […]

Lockdown belemmert tech-vrouwen in loopbaanontwikkeling
lockdown loopbaan technologie

Lockdown belemmert tech-vrouwen in loopbaanontwikkeling

Thuiswerken toegejuicht, maar verwachte sociale voortgang blijft uit 9 januari 2021 – Bijna de helft van de vrouwen die in de technologie werken, gelooft dat de effecten van COVID-19 hun loopbaanontwikkeling hebben vertraagd. Dit blijkt […]

Business Agile organisaties succesvoller in omgaan met veeleisende COVID-19 uitdagingen
agile Coronacrisis wendbaarheid

Business Agile organisaties succesvoller in omgaan met veeleisende COVID-19 uitdagingen

11 januari 2021 – Wereldwijd is er een groeiende positieve trend te zien bij organisaties met een bedrijfsmodel gebaseerd op Business Agility. Inmiddels beweren 4 van de 10 bedrijven dat ze dankzij deze manier van […]

Coronastress maakt managers en bestuurders minder capabel
corona managers stress

Coronastress maakt managers en bestuurders minder capabel

Slimme bestuurders organiseren tegenspraak en laten hiërarchie los.

Werkende Nederlander streeft naar een betere balans tussen werk en privé en een gezonder leven voor 2021
balans duurzaamheid gezondheid

Werkende Nederlander streeft naar een betere balans tussen werk en privé en een gezonder leven voor 2021

Bijna een derde van de werkende Nederlanders hoopt in het nieuwe jaar de verhouding tussen werken en privé meer in balans te krijgen. Verder willen mensen in het nieuwe jaar vaker een break nemen als […]

Interne werving bij Nederlandse bedrijven gestegen met 17% sinds COVID-19
Coronacrisis interne mobiliteit werving

Interne werving bij Nederlandse bedrijven gestegen met 17% sinds COVID-19

Amsterdam, 17 December 2020 – Sinds de pandemie kijken bedrijven in Nederland steeds meer naar het talent dat ze al in huis hebben om nieuwe en openstaande functies te vervullen, zo blijkt uit nieuwe cijfers […]

Nederland-samen-met-Scandinavische-landen-het-beste-in-staat-om-uit-de-Corona-crisis-te-komen
Coronacrisis economie transformatie

Nederland samen met Scandinavische landen het beste in staat om uit de Coronacrisis te komen

Welvaart op lange termijn vereist betere publieke diensten, groene investeringen en digitalisering. De uitbraak van de COVID-19-pandemie heeft niet alleen geleid tot een wereldwijde gezondheidscrisis en een diepe economische recessie – dieper dan de neergang […]

Minder-sprake-van-loonbevriezing-nu-optimisme-toeneemt
Coronacrisis loonsverhoging

Minder sprake van loonbevriezing nu optimisme toeneemt

Amsterdam, 10 december 2020 — Werknemers in het Nederlandse bedrijfsleven zullen in 2021 een gemiddelde loonsverhoging van 2,5% ontvangen blijkt uit salarisonderzoek van Willis Towers Watson, het Salary Budget Planning Report. Dit is een voorzichtige verbetering […]

Talentvolle starters werken graag maximaal 2 dagen thuis
Coronacrisis thuiswerken young professionals

Talentvolle starters werken graag maximaal 2 dagen thuis

2020 is een turbulent jaar. COVID-19 heeft grote effecten op de manier waarop wij werken en leven. TraineeshipPlaza is een online carrièreplatform gericht op het in kaart brengen van de carrièremogelijkheden voor hoogopgeleiden starters. In […]

HRcommunity-Eén-op-de-vijf-HR-professionals-kan-bij-niemand-terecht-met-eigen-problemen
Coronacrisis hr-professional Werkstress

Eén op de vijf HR-professionals kan bij niemand terecht met eigen problemen

39% van de HR-professionals ervaart meer (werk)stress tijdens deze coronaperiode Uit onderzoek van OpenUp onder 548 HR-professionals blijkt dat hoewel HR-professionals klaarstaan om te helpen bij problematiek van medewerkers, 19 procent zelf geen aanspreekpunt binnen de organisatie […]