Whitepapers

Houd medewerkers binnenboord, via een positieve leercultuur
hrd L&D leercultuur

Houd medewerkers binnenboord, via een positieve leercultuur

Leiders in Learning & Development hebben een grotere kans dan ooit om zowel de beleving als het behoud van werknemers te verbeteren door een positieve leercultuur tot stand te brengen. Een rapport met 15 gedeelde aspecten van positieve leerculturen.

Whitepaper Hybrid Working and its Impact on the Future of Working
Future of Work whitepaper Workwize

Whitepaper: Hybrid Working and its Impact on the Future of Working

In deze whitepaper geeft Workwize antwoord op vele vragen met resultaten van grootschalig onderzoek over het hybride werken tussen zowel werkgevers en werknemers. Wil jij weten hoe jouw bedrijf kan inspelen op de kansen van de toekomst? lees het hier!

Mentaal gezonde medewerkers
cultuur ebook OpenUp

E-book: Mentale gezondheid van medewerkers

Begin niet pas over mentale gezondheid als iemand al zichtbaar problemen heeft, adviseert OpenUp. Dan is het eigenlijk al te laat. OpenUp heeft een e-book uitgebracht waarin zij samen met andere, grote organisaties hun ideeën rondom mentaal welzijn bundelen. Je download het e-book gratis onderaan dit artikel.

OAZ-whitepaper-instroommanagement
goed werkgeverschap instroom OAZ

Whitepaper: Instroommanagement

De economie trekt aan en de markt is in beweging. Hoewel automatisering, digitalisering en zaken als data-gedreven werken op de lippen van bijna iedere manager liggen, blijft de mens centraal staan in iedere organisatie. Maar door alle veranderingen is het voor veel organisaties een uitdaging om een goed en slim personeelsbeleid te voeren.

Whitepaper: HRM in Duitsland vs. Nederland: dit zijn verschillen
HRM in Duitsland salure whitepaper

Whitepaper: HRM in Duitsland vs. Nederland: dit zijn verschillen

Heb jij medewerkers op de payroll in Duitsland staan? Of gaat je organisatie binnenkort een vestiging in Duitsland openen? Dan krijg je te maken met diverse uitdagingen in je HR- en salarisadministratie. In het gratis internationale HRM-handboek staat alles wat je moet weten om deze uitdagingen succesvol aan te gaan.

Eigenrisicodrager of niet? De voor- en nadelen op een rij
arbeidsongeschikt OAZ sociale zekerheid

Eigenrisicodrager of niet? De voor- en nadelen op een rij

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor je medewerkers. Je doet wat binnen je mogelijkheden ligt om ze van goede werkomstandigheden te voorzien en om ervoor te zorgen dat ze op een prettige en veilige manier kunnen werken. Als je medewerkers onverhoopt langdurig ziek raken, draag jij hiervoor de financiële lasten.

Omgaan met hoog verzuim
no-riskpolis OAZ verzuim

Hoe om te gaan met hoog verzuim?

De ziekteverzuimcijfers zijn in het afgelopen jaar flink gestegen. Met 4,9% is het hoogste landelijk percentage in 18 jaar tijd behaald. Dit is, gezien de omstandigheden, niet zo verwonderlijk. Wel is het voor werkgevers nu extra van belang om de no-riskpolis goed in beeld te hebben. Lees meer en download de whitepaper!

Een volledig digitale wereld waarin je overal kunt werken, wordt de nieuwe norm
Future of Work hr-trends technologie

Een volledig digitale wereld wordt de nieuwe norm

Linda Aiello, EVP International Employee Success bij Salesforce en expert in het ontwikkelen en managen van mensen, geeft in de whitepaper van HR2day haar visie op HR in 2030.

Whitepaper_Solved_download
download Future of Work whitepaper

Whitepaper: Het kantoor van de toekomst

Hoe ziet het kantoor er straks uit als COVID-19 geen bedreiging meer is? Hoeveel collega’s gaan weer terug naar kantoor? En komen ze dan allemaal op hetzelfde moment? Wat moet het kantoor vooral bieden? In deze whitepaper vind je alle antwoorden.

Womeninc. AI succesvol inzetten in recruitment
AI download werving en selectie

AI succesvol inzetten in recruitment?

Nu digitalisering een steeds grotere rol speelt in onze samenleving, automatiseren steeds meer organisaties op de arbeidsmarkt hun werving- en selectieprocessen. Het zoeken naar en beoordelen van geschikte kandidaten wordt overgelaten aan AI gestuurde programma’s of externe partijen zoals LinkedIn.