Categorie: Duurzame Inzetbaarheid

Veerkracht – door symbiose

Signify – het voormalige Philips Lighting – wilde de afstemmingsprocessen rondom de inzet van tijd (waarom, hoeveel, wanneer, wie) verbeteren. Het idee was, dat wanneer de werkregulering en de zelforganisatie van kenniswerkers een symbiose aangaan, […]

Tijd om te ontspruiten: Ruimte nemen en ruimte geven, op weg naar een nieuw evenwicht.

Deel 2 uit de tweedelige serie. Lees deel 1 hier.                                          Regie in eigen hand! (ruimte nemen) We leven in de VUCA-wereld (Volatiel, Onzeker, Complex en Ambigu). Een tijd waarin je gewoonweg niet vast kunt blijven […]

Tijd om te ontspruiten: een nieuwe kijk op duurzame inzetbaarheid

‘Goed, dat aan de slag gaan met duurzame inzetbaarheid. Want Annet van inkoop zit er al 10 jaar en mijn leidinggevende is ook wel toe aan een nieuwe loopbaanstap.’ Helaas, duurzame inzetbaarheid is niet voor […]

Werkgevers kunnen meer doen om de werk-privébalans te bewaren

Over het algemeen hebben Nederlanders een goede balans tussen hun werk- en privéleven. In 2003 had Nederland de kortste werkweek ter wereld. Met een gemiddelde werkweek van 29 uur, werd Nederland hiermee het eerste Westerse […]

Drie manieren om je sportbezwaren te tackelen

Dat we steeds minder bewegen is een moeilijk te ontkennen feit. Met slogans als ‘zitten is het nieuwe roken’ zijn de gevolgen van te weinig inspanning voor de samenleving wel duidelijk. Helaas maakt het nog […]

Verzuimbegeleiding bij psychische klachten moet radicaal anders

Werkgevers zouden de begeleiding van werknemers met psychische klachten radicaal anders moeten organiseren. Op dit moment worden leidinggevenden te vaak overvraagd en komt de noodzakelijke snelle werkhervatting dus zelden van de grond. Hierdoor is het […]

Duurzaam HR: zo binnen, zo buiten

Deelnemers aan management leergangen definiëren ‘organisatie’ meestal als: een sociaal verband binnen structuurelementen om organisatiedoelen te realiseren. Omvatten die drie elementen ook de alledaagse organisatie werkelijkheid? De organisatie als één uniform sociaal verband of bestaat […]

De 3 v’s van negatieve gevoelens op de werkplek

Zoals we in de eerste twee delen van deze serie al aangaven, gaat het slecht met de energie van werkend Nederland. Het is vooral stress en somberheid dat de klok slaat. We voelen ons gevangen […]

De factoren die de werkdruk per generatie en functiegroep beïnvloeden

Het is de Week van de Werkstress. En dat die week hard nodig is, wordt bewezen door het feit dat de werkdruk de afgelopen jaren weer is gestegen. Van 31% in 2016 naar maar liefst […]

Beste werkgever, er is een storm op komst: de storm van chronische ziektes

Begin juli 2018 publiceerde het CBS cijfers over overgewicht. 14% van de volwassenen heeft ernstig overgewicht en 36% heeft matig overgewicht. Met andere woorden, de helft van alle volwassenen in Nederland kampt met overgewicht. Het […]