Categorie: HRD

leren learning

5 redenen waarom medewerkers willen leren

Een leven lang leren is de nieuwe norm. Om als organisatie te floreren, investeer je in de ontwikkeling van je medewerkers. Maar als je medewerkers niet gemotiveerd zijn om te leren, schiet het weinig op. […]

onboarding leren

Leren en onboarding: een logische connectie

Binnen de employee experience vormt leren de rode draad. Dat begint al bij de pre-boarding, waarin de new hire in de periode tussen het tekenen van het contract en de startdatum leert over de organisatie, […]

11 tips voor een lerende organisatie

De wereld verandert sneller dan ooit. Globalisering, digitalisering en automatisering zijn zaken waar je als organisatie op in moet spelen. Een organisatie die in staat is zich succesvol aan te passen aan veranderende omstandigheden noemen […]

leren learning studytube

‘Opleiding in praktijk nog te vaak restpost’

Een leven lang leren, hoe krijg je dát voor elkaar? Hoe kweek je binnen organisaties een leercultuur waarin medewerkers zelf zoeken naar passende training en opleiding? En hoe zorg je er als HR voor dat […]

HR future proof assistants

Hoe zorgt HR voor future proof Assistants?

De rol van de moderne Assistant verandert constant door technologische ontwikkelingen en modernisering, zo blijkt uit ons onderzoek onder bijna 2000 Assistants in Nederland. Administratieve taken verdwijnen, het benodigde denkniveau stijgt en Assistants krijgen steeds […]

De 5 aanbevolen artikelen van de maand

Top 5 artikelen van juni

Dit is het eerste blogbericht uit de serie “De 5 aanbevolen artikelen van de maand”. Hiermee besteden we extra aandacht aan de artikelen die jij het meest interessant vindt! Laat ons weten welk artikel van […]

Een leven lang leren: een probleem van de publieke of private sector?

Technologische ontwikkelingen vragen om continue scholing, alleen komt dit nog niet van de grond. De grootste oorzaak is dat bij- en omscholing geld kost, en veel mensen hebben dat geld niet. Daarom zou de overheid […]

Hoe je feedback geven ook kunt organiseren: vijf voorbeelden

Feedback speelt een belangrijke rol bij het realiseren van de organisatie- en HR-doelstellingen. Ook wordt feedback gezien als belangrijk instrument om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Het organiseren van feedback vinden veel HR-professionals echter […]

De effectiviteit van spaced learning

Wil jij als HR-professional je employee journey versterken en je medewerkers zo effectief mogelijk helpen bij hun ontwikkeling? Lees in deze blog alles over spaced learning.

De 4C’s van leren: zo zorg je voor adoptie van leren binnen je organisatie

Binnen de employee experience vormt leren de rode draad. Dat begint al bij de pre-boarding, waarin de new hire in de periode tussen het tekenen van het contract en startdatum leert over de organisatie, haar […]