Categorie: Whitepapers

personeel opleiden

Whitepaper: Opleiden van personeel loont!

De vraag naar zwaardere zorg stijgt, net als het aantal openstaande vacatures in de zorg. Wanneer je jouw medewerkers een opleiding of training laat volgen, maak je waarschijnlijk steeds een kosten-baten afweging. Maar neem je […]

Duurzaam HR: zo binnen, zo buiten

Deelnemers aan management leergangen definiëren ‘organisatie’ meestal als: een sociaal verband binnen structuurelementen om organisatiedoelen te realiseren. Omvatten die drie elementen ook de alledaagse organisatie werkelijkheid? De organisatie als één uniform sociaal verband of bestaat […]

Goed werkgeverschap

Dat organisaties enkel goede werkgevers zijn door hun mooie arbeidsvoorwaarden en extraatjes (zoals een pingpongtafel) is een misvatting. Extra’s zijn leuk, maar geen garantie voor goed werkgeverschap. Vanuit de visie van Great Place to Work […]

Succes in turbulente tijden; wendbaarheid creëren

Hoe creëer je wendbaarheid met strategische personeelsplanning en zorg je voor flexibilisering van arbeid? Hanneke Moonen en Bertrand Prinsen schreven een tijd geleden voor het Tijdschrift voor HRM hier een uitgebreid artikel over. Toevoegen aan […]

Hoe zorg je voor een succesvolle digitale transformatie?

Elke organisatie krijgt er hoe dan ook mee te maken: een digitale transformatie. Het ene bedrijf zit er middenin, terwijl andere nog aan de vooravond staan van een digitale revolutie. Eén ding is in elk […]

De rol van leiderschap in de employee experience

Steeds meer zien we dat organisaties willen dat hun medewerkers een positieve ervaring binnen een bedrijf hebben. Dat is namelijk niet alleen positief voor de medewerker, maar werkt ook door op factoren zoals productiviteit en innovativiteit. […]

Whitepaper: ‘Welke rol spelen data en HR bij revolutionaire bedrijfsveranderingen?’

Weinig bedrijven ontsnappen in 2018 aan revolutionaire verandering binnen hun sector. De grootste veranderingen zien we binnen de banksector, financiële dienstverlening, media en logistiek. Ieder bedrijf worstelt op zijn eigen manier met uitdaging van onder […]