Welkom bij de documentenpagina van HRcommunity. Hier vind je een uitgebreide verzameling van nuttige documenten, sjablonen, rapporten, whitepapers, e-books en handleidingen die zijn ontworpen om jou te helpen bij diverse aspecten van je werk en persoonlijke ontwikkeling.
Onze documenten zijn zorgvuldig samengesteld door experts in het vakgebied. We streven ernaar om kwalitatief hoogwaardige en relevante inhoud te bieden die jouw professionele groei en succes bevordert.
Documenten
Document
The Future of Work 2030 | HRcommunity Magazine
In dit Engelse magazine trappen wij 2020 af met het thema voor dit jaar., maar eigenlijk ook voor de komende jaren. Want hoeveel invloed gaan alle ontwikkelingen hebben op de future of work?
Document
Wat iedereen kan leren van vrouwelijke leiders
Wat voor (persoonlijk) leiderschap, systemen en cultuur is er nodig om vrouwelijke rolmodellen zichtbaarder te maken? Lees de verhalen van vijf vrouwen.
Deze paper is voor iedereen, niet alleen voor vrouwen. Goed leiderschap is universeel. Deze paper is voor eenieder die gelooft in de kwaliteiten van de mens ongeacht wie zij zijn, waar ze geboren zijn of hoe ze eruitzien. Het is een verhaal over jezelf zijn, zichtbaar worden en verbinden.
Document
Aanpak werkdruk voor, door en met teams
In deze whitepaper lees je hoe je een team dat kampt met werkdruk kan helpen. Je ontvangt een praktisch stappenplan om werkdruk effectief aan te pakken met concrete do's en don'ts. Hiermee kun je als teamleider, HR-adviseur, projectgroep of projectleider gelijk aan de slag - of het team helpen om zélf aan de slag te gaan.
Aanpak werkdruk voor, door en met teams
Whitepapers
Document
5 tips om talent aan te trekken en te behouden
Dit is een voorpublicatie uit het boek Unleashing Superdragons. The mythological narrative at work.
Document
Opleiden van personeel loont!
De vraag naar zwaardere zorg stijgt, net als het aantal openstaande vacatures in de zorg. Wanneer je jouw medewerkers een opleiding of training laat volgen, maak je waarschijnlijk steeds een kosten-baten afweging. Maar neem je daarbij ook alle verschillende subsidiemogelijkheden mee?
Opleiden van personeel loont!
Whitepapers
Document
De specialist in doorwerken na pensioen
De Doorwerkregeling betekent zorgeloos doorwerken na pensioen voor opdrachtgever en doorwerker. De doorwerker en Doorwerkgever BV sluiten een Doorwerkovereenkomst waarop de Doorwerkregeling van toepassing is. De Doorwerkregeling is een voorwaardenpakket gebaseerd op de Opting-in methode
De specialist in doorwerken na pensioen
Whitepapers
Document
Duurzaam HR: zo binnen, zo buiten
Deelnemers aan management leergangen definiëren ‘organisatie’ meestal als: een sociaal verband binnen structuurelementen om organisatiedoelen te realiseren. Omvatten die drie elementen ook de alledaagse organisatie werkelijkheid?
Duurzaam HR: zo binnen, zo buiten
Whitepapers
Document
Goed werkgeverschap
Dat organisaties enkel goede werkgevers zijn door hun mooie arbeidsvoorwaarden en extraatjes (zoals een pingpongtafel) is een misvatting. Extra's zijn leuk, maar geen garantie voor goed werkgeverschap
Goed werkgeverschap
Whitepapers
Document
De weg naar een optimale Employee Experience (EX)
De totale ervaring (experience) van medewerkers in een organisatie bepaalt in hoge mate het succes van de organisatie. Van de werving van nieuwe medewerkers, het onboarden tot en met het op een goede manier afscheid nemen van elkaar. En ook daarna biedt het contact kansen.
Document
Succes in turbulente tijden; wendbaarheid creëren
Hoe creëer je wendbaarheid met strategische personeelsplanning en zorg je voor flexibilisering van arbeid? Hanneke Moonen en Bertrand Prinsen schreven een tijd geleden voor het Tijdschrift voor HRM hier een uitgebreid artikel over.
Document
Hoe zorg je voor een succesvolle digitale transformatie?
Elke organisatie krijgt er hoe dan ook mee te maken: een digitale transformatie. Het ene bedrijf zit er middenin, terwijl andere nog aan de vooravond staan van een digitale revolutie. Eén ding is in elk geval zeker: bedrijven moeten er mee aan de slag.
Document
Big dyna: het ontketenen van ’’superdraken’
Dit is een voorpublicatie uit het boek Unleashing Superdragons. The mythological narrative at work.
Big dyna: het ontketenen van ’’superdraken’
Whitepapers
Document
Inkomen en werk in de 21ste eeuw
Het maatschappelijk debat over de arbeidsmarkt van morgen zit vast in de wereld van gisteren. Politici, beleidsmakers, vakbonden en werkgeversorganisaties kijken voornamelijk nog door een twintigste- eeuwse bril naar de samenleving van de eenentwintigste eeuw; de samenleving die nu aan het ontstaan is.
Inkomen en werk in de 21ste eeuw
Whitepapers
Document
De rol van leiderschap in de employee experience
Steeds meer zien we dat organisaties willen dat hun medewerkers een positieve ervaring binnen een bedrijf hebben. Dat is namelijk niet alleen positief voor de medewerker, maar werkt ook door op factoren zoals productiviteit en innovativiteit. De employee experience draait om de medewerker zo’n goed mogelijke beleving geven binnen je organisatie.
Document
Welke rol spelen data en HR bij revolutionaire bedrijfsveranderingen?
Weinig bedrijven ontsnappen in 2018 aan revolutionaire verandering binnen hun sector. De grootste veranderingen zien we binnen de banksector, financiële dienstverlening, media en logistiek. Ieder bedrijf worstelt op zijn eigen manier met uitdaging van onder meer digitalisering. Tijd om daarover met elkaar in gesprek te gaan, dus organiseerden OrgVue en HRcommunity een summit met meerdere HR-directeuren en wetenschappers.
Document
Workforce van de toekomst
Wat zijn de vier mogelijke werelden van werk in 2030? Denk er zelf over na en lees hoe 10.000 anderen het voor zich zien in deze whitepaper.
Workforce van de toekomst
Whitepapers
Document
Hoe zorgt datagedreven gamification voor personeelsbehoud?
Leer meer over datadriven gamification. Wat heeft het voor effect op de werkvloer? En hoe kan het belangrijke uitdagingen van de organisatie oplossen?
Document
50 HR- en recruitmentstatistieken 2016
Met meer toegang tot informatie dan ooit tevoren overwegen werkzoekenden zorgvuldig hun keuzes. Ervaringen en problemen worden blootgesteld op social media en review sites kunnen of bedrijven kapot maken of bedrijven hun imago verbeteren. Dit maakt dat vertrouwen een enorm belangrijke zaak is.
50 HR- en recruitmentstatistieken 2016
Whitepapers
Document
De rol van de wetenschap in evidence-based HR
Wat heeft wetenschap te maken met HR? En hoe kan je beter gebruikmaken van wetenschappelijke bevindingen in HR? Neem meer effectieve HR-beslissingen.
Document
Talentmanagement uitdagingen: een verkennend onderzoek in Libanon
Wat zijn goede talentmanagementstrategieën en practices? En wat is de rol van HR hierin? Lees best practices in talentmanagement en challenges.
Document
Opkomend risico voor arbeidsveiligheid door inzet van robots op de werkvloer
TNO onderzocht de veiligheidsrisico’s als gevolg van de inzet van robots op de werkplek. Welke rol speelt de fabrikant daarbij? Lees de whitepaper!
Document
De rol van wetenschappelijke bevindingen in evidence based HR
Wat heeft wetenschap te maken met HR en hoe past het in evidence-based HR?
Document
Digitalisering en robotisering vragen om employagility
Als we alle ontwikkelingen op de arbeidsmarkt – met digitalisering en robotisering voorop – tezamen bekijken, dan is er één woord dat voor zowel werkgevers als werknemers samenvat wat ervoor nodig is om te floreren op de arbeidsmarkt van 2025, en in feite ook al op de arbeidsmarkt van vandaag: employagility.
Document
Wendbare organisaties bestaan niet, wendbare werknemers wel!
Wendbaar zijn is in de huidige, snelveranderende maatschappij zeer belangrijk. Zijn jouw werknemers als agile genoeg om je organisatie te ontwikkelen?
Bezoeker!
Artikelen & Blogs
Vacatures
Kalender Items
Boeken
Partners
