[searchandfilter id=”29144″]
Bijna helft wil ook na coronacrisis vaker thuiswerken
Optimistische thuiswerker mogelijk naïef over digitale veiligheid Utrecht, 12 mei 2020-Ruimdriekwart van de Nederlanders met een kantoorbaan is sinds de coronacrisis meer vanuit huis gaan werken. Een abrupte verandering voor zowel werkgever als werknemer, waarbij…
Medewerkersnetwerk voor mensen met psychische aandoeningen bevordert diversiteit en inclusie
Amersfoort“ 12-05-2020 – Een medewerkersnetwerk is een goed instrument voor het bespreekbaar maken van psychische aandoeningen op de werkvloer. Dit blijkt uit onderzoek van Samen Sterk zonder Stigma. Aukje Smit interviewde in opdracht van Samen…
Corona en wettelijke vakantiedagen
Wanneer vervallen de wettelijke vakantiedagen? Binnen een half jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. De opbouw uit 2019 vervalt dus 1 juli 2020. Wat als dagen niet worden opgenomen omdat men thuiszit? Dat…
Hoofdlijnen van een reorganisatie via het UWV
Het verval van arbeidsplaatsen moet structureel zijn. Bovendien moet de werkgever het UWV uitleggen waarom geen NOW-subsidie is aangevraagd.
Werknemers blijven veerkrachtig en productief tijdens thuiswerken
De drastische toename van thuiswerken heeft de productiviteit van het personeel in Nederland niet significant geschaad, blijkt uit onderzoek
De NOW; vergeet niet de verplichte melding te doen.
Door te melden dat gebruik wordt gemaakt van de NOW laat de werkgever het personeel zien dat hij loon wil doorbetalen en ontslag voorkomen. Aan wie moet je melden?
Vakantiegeld in bedrijven met liquiditeitsproblemen
Vakantiegeld moet uiterlijk betaald worden in juni. Mag het ook later en onder welke voorwaarden? En welke rol speelt de vakbond?
9 Tips voor talentgericht performance management
Een organisatie die talenten aantrekt en behoudt die passen bij haar visie, missie, strategie en cultuur presteert aanzienlijk beter dan organisaties die dat niet doen.
Wandelend solliciteren op 1,5 meter bij YoungCapital
Bij de Amsterdamse vestiging van recruitmentspecialist YoungCapital kunnen sollicitanten sinds deze week wandelend solliciteren.
Wellbeing en AI: HR tijdens en na Covid-19
Intelligente technologieën blijven zich ontwikkelen en kunnen veel taken beter, sneller en objectiever uitvoeren dan wij mensen. Wat voegen wij in de toekomst toe aan werk?
Loonoffer: aanwijzingen voor werkgevers
Een loonoffer is zeer ingrijpend en kan in principe alleen gebaseerd zijn op vrijwilligheid. Alleen toe te passen als er niets anders op zit. Aanwijzingen voor werkgevers.
Corona-reorganisaties komen eraan”
Het staat voor: reorganisatie-ontslagen vanwege de coronacrisis. Dit is er dan bijvoorbeeld aan de hand: omzetdaling, werkvermindering. Gevolgen daarvan kunnen zijn: liquiditeitsproblemen, slechte financiële situatie, noodzaak voor bezuinigingen.
Het hipste mondmasker, een winactie: de TUBBY facemask
Op steeds meer plekken is het verplicht een mondmasker te dragen, dus je ontkomt er bijna niet meer aan. Maar mag het ook wat hipper en gebruiksvriendelijker? Zie daar de TUBBY facemask! Wij geven er 3 weg.
Podcasts HRtop100: de coronacrisis
Iedere maand vind je nieuwe podcasts op de website van HRtop100. De nieuwste podcasts beluister je via onderstaande link. Let op: je wordt doorgestuurd naar HRtop100.nl.
Internet of Things: uitkomst voor veilig terug naar kantoor
De focus van veel bedrijven is het zo snel mogelijk corona-proof maken van het kantoor. Veel ’’snelle’ oplossingen lijken nu handig, maar zijn prijzig en waarschijnlijk over een jaar niet meer nodig.
Het nieuwe normaal: een cultuur van wellbeing
Om wellbeing van werknemers te waarborgen is het van belang dat de organisatie een cultuur van wellbeing ontwikkelt. Daarbij is maatwerk nodig, volgens de deelnemers aan deze summit.
Boek: Te veel managers doen maar wat
Ward Grootens en Dennis Siliacus trainen en coachen managers, en ze vragen hen regelmatig hoe veel tijd ze nou eigenlijk doorbrengen met hun
teamleden, de mensen die ze geacht worden te managen. En elke keer zijn ze weer verbaasd als ze horen dat het amper een halve dag per week is.
Het is tijd voor een digitaal deltaplan
Er dreigt een epidemie die qua maatschappelijke impact verder rijkt dan corona, maar weinig mensen willen het zien. Sterker nog, die epidemie is al uitgebroken. De digitalisering van ons leven vormt een bedreiging voor onze gezondheid, onze economie en onze vrijheid.
Inhuurmarkt structureel anders door het coronavirus
Thuiswerken is een blijvertje, productiviteit zakelijke dienstverlening snel weer als vanouds, maar ook structurele daling in omvang flexibele schil industrie, volgens onderzoek van Headfirst.
Nee leren zeggen; speerpunt voor werknemer en werkgever
Nee leren zeggen een belangrijke vaardigheid voor een werknemer, maar ook de werkgever geniet van de voordelen op het moment dat werknemers assertiever zijn en beter hun tijd managen.
Weet wat je te doen staat bij ontslag; 10 tips
Hoewel je er nooit zeker van kunt zijn dat je tot in de eeuwigheid je baan zult behouden, is de kans op ontslag in deze tijd groter. Wat helpt is als je weet wat je te doen staat als je tòch ontslagen wordt.
Sponsors
