Met onze eigenzinnige kijk op vitaliteit, verzuim en arbeidsomstandigheden ondersteunen wij organisaties bij het creëren van een vitale en toekomstbestendige organisatiecultuur, waardoor verzuim zoveel mogelijk voorkomen wordt.

Wij spreken van arbeidsverzuim

Wist u dat ongeveer 80% van de verzuimende medewerkers niet per definitie arbeidsongeschikt is door een medische oorzaak? Ook bij de medewerkers die De Arbodienst spreekt, merken we dat er vaak hele andere redenen achter een ziekmelding schuilgaan. De sfeer op het werk, werkrelatie onderling, de verhouding tussen werk en privé… Het zijn belangrijke factoren voor medewerkers om zich wel of niet ziek te melden. Daarom spreken wij van arbeidsverzuim, in plaats van ziekteverzuim.

De organisatiecultuur is bepalend voor verzuim

Werkgevers zijn zich er vaak niet van bewust hoe groot de invloed van de eigen organisatiecultuur is op het plezier en de gezondheid van medewerkers, en daarmee op het totale verzuim. Medewerkers op hun beurt weten vaak niet dat ze voor een belangrijk deel zelf verantwoordelijk zijn voor hun eigen verzuim en herstel. De Arbodienst helpt organisaties inzicht te krijgen in de rol die hun eigen organisatiecultuur speelt in het verzuim en de productiviteit van hun medewerkers.