Hoe kan AI bijdragen aan gelijke kansen op de arbeidsmarkt?
Artificial Intelligence (AI) speelt een steeds grotere rol in werving- en selectieprocedures. Dit brengt risico’s maar ook kansen met zich mee. Tijdens dit offline congres willen we samen met jou en andere belangrijke spelers (HR experts, recruiters, werkgevers, programmeurs, IT specialisten, developers, AI designers, datawetenschappers en beleidsmakers) de weg naar mensgerichte en inclusieve AI uitstippelen. In het programma staan inspiratie, sparring en netwerken centraal.
Voor wie?
Om tot mensgerichte AI te komen, is het van belang dat alle betrokkenen elkaars taal spreken. Dit congres is daarom bedoeld voor mensen met de volgende functies (uit verschillende werkgebieden): HR experts, werkgevers, programmeurs, IT specialisten, deskundigen uit het onderwijs, beleidsmakers. In de zaal is plek voor 150 genodigden.
Het programma
Tijdens het congres gaan we de dialoog aan over verantwoord gebruik van AI voor een meer inclusieve arbeidsmarkt. Naast de plenaire opening en afsluiting onder leiding van dagvoorzitter Raisa Ghazi zijn er verschillende subsessies waar je uit kan kiezen. Deze subsessies worden georganiseerd door o.a. het Rathenau Instituut, het Nederlands Instituut van Psychologen en het College voor de Rechten van de Mens.
Reeds bevestigde sprekers zijn keynote sprekers Sennay Ghebreab (wetenschappelijk directeur Civic AI Lab) en Lokke Moerel (Global Expert Cyber & New Technologies en hoogleraar ICT Law Tilburg University). Daarnaast gaan we in de vorm van een panel in gesprek met o.a. Siri Beerends (cultuursocioloog, onderzoeker SETUP en promovendus TU Twente), David Graus (Lead Data Scientist bij Randstad Groep Nederland) en Rina Joosten-Rabou (CEO en co-founder Seedlink).
Praktische informatie
Datum: 18 mei 2022
Tijd: 13:00 – 18.00 uur
Locatie: DeFabrique, Westkanaaldijk 7, Utrecht
Kosten: deelname is gratis, wel is het nodig om je vooraf te registreren
NB. Wees snel vanwege beperkte capaciteit, maximaal 150 deelnemers
