7 trends voor transformationele leidinggevenden

In deze dynamische omgeving te gedijen heb je agile leiders nodig. Wat zijn de zeven meest urgente uitdagingen die de workforce van de toekomst vormgeven?

learning agility leidinggevenden

Leren over learning agility

In tijden van verandering moeten leidinggevende meer agile zijn dan ooit. Wat maakt een agile leidinggevende en hoe kan je meebewegen in veranderingen?

Technologische en sociale innovatie in een concurrerende markt

In 2012 heeft Panteia het Topsectorenpanel opgericht en verricht sindsdien verschillende economische studies naar de topsectoren. Zo ook de ‘Innovatie- en concurrentiemonitor topsectoren’. Wat houdt dit in?

Disruptieve innovatie in HR

HR-technologie is in een staat van disruptieve innovatie. Gaan HR-afdelingen gebruikmaken van de kansen die dit biedt? Lees de whitepaper van PwC.

The open talent economy whitepaper

De open talenteconomie

Over een paar jaar werkt niemand meer “voor” je. Dit is een grote verandering, maar wel in ieders voordeel. Ben je er klaar voor?

hr-professional change agent droom

De transformatie van HR-professionals naar change agents: een realistisch doel of slechts een droom?

Hoe ziet de rol van change agent eruit en welke vaardigheden heb je hier voor nodig als HR-professional? Lees het in deze whitepaper.

HR human being development

De weg naar human being development

HR krijgt meer de rol van enabler in het proces van human being development. Maar hoe ziet die weg naar human being development eruit?

De ontwikkeling van de gelukkige werkplek index

Dit onderzoek heeft als doel om een gelukkige werkplek index doormiddel van de ‘mixed methods’ te bestuderen en ontwikkelen. Hiervoor zijn kwantitatieve en kwalitatieve gegevens verzameld met behulp van vijf verschillende methoden.

De digitale transformatie van people management

Hoe beïnvloedt technologie de manier waarop HR-afdelingen worden hervormd? Lees de whitepaper van Oxford Economics.

hefboom sociale innovatie

Monitoren van sociale innovatie: slimmer werken, dynamisch managen en flexibel organiseren

Wat zijn de hefbomen van sociale innovatie en de effecten van sociale innovatie op de prestaties van Nederlandse organisaties?