Privacykwesties op de werkvloer zijn spannender dan ooit. Mag een werkgever een sollicitant screenen op social media of een werknemer volgen? Wat kan een werknemer doen als zijn privacy mogelijk wordt geschonden? Hoe zit het met computersoftware om werknemers te monitoren, zoals inlog- en uitlogsystemen? Is het als werkgever toegestaan e-mails van werknemers te lezen? En wat te denken van het vragen naar en laten tonen van een vaccinatiebewijs? Vita Zwaan (senior counsel bij bureau Brandeis) en Danny Vesters (advocaat bij Boontje Advocaten).
Social media, monitoring, James Bond en vaccinatiebewijs
Ontslag op staande voet vanwege roken
Een werknemer van een tankstation wordt betrapt op roken, terwijl duidelijk in het huishoudelijk reglement een rookverbod is opgenomen met ontslag op staande voet als gevolg. Een waarschuwing volgt. Enige tijd later, net als de manager komt aanrijden, rookt de werknemer weer. De werknemer gooit snel de sigaret weg en zegt dat deze van de stratenmakers is. Mogen camerabeelden worden gecontroleerd? En wat te denken van een DNA-onderzoek? Deze zaak vormt een mooie illustratie van verschillende aspecten op het gebied van privacy.
Privéleven op de werkvloer
De werknemer heeft in principe dezelfde privacy als iedere burger of consument. De werknemer heeft ook op de werkvloer recht op een privéleven, zoals het aangaan van relaties met andere mensen, telefoneren en het versturen van e-mails. Welke persoonsgegevens de werkgever mag vastleggen, is dan ook streng gereguleerd in de AVG. Wat is gegevensverwerking? Wat is het verschil tussen gewone en bijzondere persoonsgegevens? Mag de werkgever alle gegevens verwerken met toestemming van de werknemer? En wat te denken van het sollicitatieproces. Wat mag met een cv worden gedaan? En mag een werkgever de sollicitant screenen op Facebook, LinkedIn of Instagram?
Monitoren van werknemers
Veel werkgevers monitoren hun werknemers, bijvoorbeeld via track & trace systemen of via software op de werkcomputer. Op deze manier kan de werkgever zien hoe lang werknemers gebruikmaken van hun mail en andere zaken. Zijn zulke technische hoogstandjes toegestaan? Kan een werkgever actie ondernemen als een werknemer in strijd handelt met het beleid van de onderneming? Heeft de werkgever het recht om e-mails van de werknemer door te nemen, bijvoorbeeld omdat de werknemer lange tijd afwezig is vanwege ziekte? En wanneer mogen werknemers in de gaten worden gehouden via (heimelijk) cameratoezicht?
Corona en privacy
Misschien wel de meest gestelde vraag op dit moment op het gebied van privacy is wat de mogelijkheden zijn voor de werkgever rondom een vaccinatiebewijs. Is het vragen en zelfs tonen van een vaccinatiebewijs juridisch gezien anders dan het registreren hiervan? En speelt de verplichting van de werkgever om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren hier een rol?
De afleveringen van de podcast Juridisch Geneuzel zijn te beluisteren via alle podcastkanalen, waaronder Spotify en Apple.
Hidde Bruinsma11 berichten
https://juridischgeneuzel.nl/De hoofdrolspelers
Niels van der Neut en Hidde Bruinsma begonnen jaren geleden samen aan de studie Rechtsgeleerdheid aan de UvA en spreken elkaar nog altijd dagelijks. Hidde bleek al snel een andere richting te kiezen, terwijl Niels zich volledig op het recht stortte. Hidde bewandelt tegenwoordig het pad van freelancer, de ‘nieuwe zelfstandige’. Niels is meer de klassieke werker van de twee en is momenteel verbonden als promovendus arbeidsrecht aan de UvA.
Het idee en doel van de podcast
In november 2020 kregen ze het idee een toegankelijke podcast te lanceren voor HR-medewerkers: Juridisch Geneuzel. Daarmee willen ze laten zien hoe het recht in elkaar zit, maar ook dat het recht leuk kan zijn. Hierdoor is de podcast serieus, maar eigenlijk ook weer niet. Aan de hand van sappige uitspraken bespreken ze actuele arbeidsrechtelijke vraagstukken. Elke aflevering belt een hoogleraar, docent, onderzoeker, advocaat en/of jurist in. De podcast heeft geen commercieel oogmerk.
Website
Op www.juridischgeneuzel.nl staat van alles wat in de afleveringen wordt besproken. Ook hebben luisteraars de mogelijkheid een luistervraag op te sturen over arbeidsrecht die dan in een aflevering of op de Instagram van de podcast wordt beantwoord. Op de Instagram-pagina wordt minstens één keer per week een inhoudelijke arbeidsgerelateerde post geplaatst.
Ook Interessante Podcasts
