Senior Adviseur Werving en Selectie
Immigratie- en Naturalisatiedienst
Functieomschrijving
“Als Senior Adviseur Werving en Selectie maak jij deel uit van een landelijk opererend team. Jij bent het gezicht van recruitment en kent de spelers binnen jouw directie, je weet wanneer er wervingsvraagstukken aankomen en hoe deze adequaat op te pakken. Recruitment is jouw passie en het voelt elke keer weer als een overwinning als je een vacature hebt vervuld met goede kandidaten en tevreden vacaturehouders”.
De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) is aan het groeien en Werving Selectie en Ondersteuning (WSO) groeit mee. Als Senior Adviseur Werving en Selectie heb je de taak om wervingsvraagstukken uit te vragen en op te pakken. Je kent de arbeidsmarkt, bent bekwaam in effectieve wervingsstrategieën en weet als geen ander hoe je talent sourcing kan inzetten om aangenaam te verassen. Je bent een professional en bent op de hoogte van de meest recente trends en ontwikkelingen binnen de Rijksoverheid en ons vakgebied.
Verder ben je verantwoordelijk voor een optimale kandidaat ervaring (candidate experience). Je legt waardevolle contacten, zowel intern als extern, en hebt ruimte ervaring in het managen van belanghebbenden. Je hebt strategisch inzicht en weet vanuit ervaring wat van cruciaal belang is bij het opzetten van initiatieven zoals campus recruitment en het verder vormgeven van ons wervingsbeleid.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Het management adviseren over (directie)overstijgende recruitment vraagstukken.
- Het leiden van grote wervingen, schaarse werving.
- Het fungeren als servicegerichte adviseur voor jouw vacaturehouders.
- Het onderhouden van contact met je collega’s in het land.
- Het opstellen van vacatureteksten die de juiste doelgroep aanspreekt.
- Het voeren van sollicitatiegesprekken.
- Het voeren van een nette administratie hoort er natuurlijk ook bij. Hiervoor hebben we gelukkig een goed werkend ATS (Emply).
Ook vind je het belangrijk én leuk om proactief de arbeidsmarkt te benaderen door deel te nemen aan beurzen, een actieve bijdrage te leveren aan campagnes die door de IND of door het kerndepartement georganiseerd worden of projecten die door je eigen team opgezet worden (denk aan campusrecruitment of referral). Heb je zelf een goed idee? Dan horen we dat graag!
Wat maakt de functie zo leuk?
Je maakt in deze rol een wezenlijk verschil binnen de IND en draagt bij aan een beter Nederland. Niet alleen door samen met de vacaturehouders de juiste persoon op de juiste plek te plaatsen, maar ook door het team naar een hoger niveau te brengen. Het team bestaat uit 12 recruiters en talent sourcers en is een gezellig en collegiaal team waarbij hard gewerkt wordt. Je krijgt in deze rol veel vrijheid met duidelijke kaders en ruimte om jezelf te ontwikkelen, zowel binnen je functie als met hulp van een gezond opleidingsbudget en het uitgebreide opleidingsaanbod van de Academie. Ook is er ruimte om samen met je WSO-collega’s verbetervoorstellen succesvol vorm te geven binnen de eigen organisatie.
Functie-eisen
- Je beschikt over hbo/wo- werk- en -denkniveau;
- Je hebt ruime recruitment ervaring in een complexe werkomgeving;
- Je hebt ruime ervaring met het werven van grote aantallen kandidaten, houdt het overzicht en bent in staat om dit zelfstandig van begin tot eind te managen;
- Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk) waarbij je affiniteit hebt met creatief schrijven van vacatureteksten;
- We werken vanuit Den Haag, waar je wekelijks je collega’s zult kunnen ontmoeten. Daarnaast werken ook wij uiteraard hybride en reizen we regelmatig naar de verschillende IND-locaties in Nederland (bijvoorbeeld: ’s-Hertogenbosch, Zwolle, Amsterdam).
- Je bent in bezit van een rijbewijs en eigen vervoer (natuurlijk krijg je een Shuttelkaart voor reizen met het openbaar vervoer en kun je zakelijke kilometers die je met eigen vervoer maakt declareren).
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau schaal 11
Maandsalaris Min €3.662 – Max. €5.586 (bruto)
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur 12 maanden
Minimaal aantal uren per week 32
Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
We zoeken een professional die zich voor langere tijd wil committeren. In eerste instantie wordt een jaarcontract aangeboden, maar we hopen dit na een jaar om te kunnen zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Het recruitment team werkt vanuit Den Haag, waar we zo veel mogelijk elke donderdag met heel HR aanwezig zijn. Het is belangrijk dat je bereid bent om op locaties door het hele land te werken.
Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Solliciteren?
Immigratie- en Naturalisatiedienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
