[xyz-ips snippet=”Breadcrumbs”]
De geschiedenis leert ons dat je door samen te werken meer bereikt dan alleen. Een belangrijk onderdeel van effectief teamwork is een open cultuur waarin iedereen zich comfortabel voelt om regelmatig feedback te geven en te ontvangen. Effectory, Europese marktleider op het gebied van medewerkersfeedback, legt uit waarom deze feedbackcultuur zo belangrijk is en wat hieraan ten grondslag ligt.
Bij AFAS willen we het elke dag een procentje beter doen. Dat kan niet zonder feedback van elkaar te krijgen. Alleen: hoe organiseer je dat? Wij doen dat onder andere via onze managers. Want zij zijn de dragers van onze cultuur.
Het creëren van de juiste leerinhoud voor een werknemerstraining kan best een uitdaging zijn. Om alle belangrijke aspecten in een training uit te lichten en een duidelijk trainingsprogramma samen te stellen, moet men namelijk vaak met verschillende experts om tafel. Bovendien vereist het veel maatwerk en zijn voor elke organisatie en functies andere vaardigheden en kennis van belang.
Als je verantwoordelijk bent voor het welzijn van medewerkers, weet je dat werkdrukbeheer van groot belang is. Het heeft een directe invloed op de prestaties, betrokkenheid en vitaliteit op de werkvloer. In dit artikel duiken we dieper in waarom een goede werkdruk essentieel is, welke gevolgen te veel of te weinig werkdruk kan hebben voor medewerkers, en hoe jij als organisatie kunt zorgen voor een ideale werkdruk.
Generatieve AI zal in de aankomende jaren een steeds dominantere positie innemen binnen organisaties. In dit artikel zal ingegaan worden op de rol die GenAI zou kunnen spelen binnen HR, met in het bijzonder een focus op talentmanagement, het automatiseren van routinematige taken en het verbeteren van de werknemersbeleving.
In een werkomgeving waar prestaties en resultaten vaak de boventoon voeren, is erkenning een essentieel, maar onderschat onderdeel dat bijdraagt aan het welzijn en de tevredenheid van werknemers. Het geven van erkenning gaat namelijk verder dan het incidenteel uitspreken van waardering of het geven van een schouderklopje. Als erkenning een onderdeel is van de bedrijfscultuur, zijn de effecten groter dan alleen werknemerstevredenheid. In deze blog lees je welk effect erkenning heeft en waarom een erkenning cultuur onmisbaar is in elke organisatie.
De zomerperiode was voor velen de perfecte gelegenheid om te reflecteren. Om na te denken over wat ons blij maakt, dit te delen met de mensen waarmee we onszelf omringen en ons bewust te zijn van waar we ons geluk uit halen. Nu de zomer voorbij is en ‘het echte leven’ weer begonnen, is het des te belangrijker om die waardevolle observaties mee te nemen naar de werkvloer en je eigen geluk te creëren. Veel van wat je gelukkig kan maken heb je namelijk voor een groot deel zelf in de hand.
Je ziet ze steeds vaker online voorbij komen: groepen collega’s die op een zonnige bestemming aan het werk zijn. De kick off van de week vindt plaats aan de tuintafel met mooi uitzicht, tussen de meetings door nemen ze een duik in het zwembad en ze sluiten de dag af met een barbecue. Ze zijn op workation.
Problemen met teamdynamiek, zoals samenwerking, communicatie en betrokkenheid, kunnen de prestaties van organisaties ernstig belemmeren. Vaak is HR als eerst ter plaatse om hier iets aan te doen, maar het is juist belangrijk om als organisatie in te zien dat een goede teamdynamiek en -prestatie een gedeelde verantwoordelijkheid is van iedereen.
Bescherm jouw bedrijf tegen financiële risico’s van ziekte verzuim.
Rennen, springen, vliegen, duiken, vallen, opstaan en weer doorgaan… We kennen het allemaal wel; stress van werk. Net even iets te veel hooi op je vork, een spannende presentatie, een aanvaring met een collega of (te) hoge targets. Het is deze week de Week van de Werkstress, een mooi moment om stil te staan bij de impact van stress op werk.
