HR

Automatisering zette de HR-afdeling van Otolift echt op de kaart

30/11/2021

Artikel

Automatisering zette de HR-afdeling van Otolift echt op de kaart

Met een ’’ijzersterk verhaal’ inspireerde de HR-afdeling van Otolift hun directie met de HRM/Payroll-software van AFAS. Dat pakte niet alleen positief uit voor de HR-afdeling zelf, het bracht bovendien verschillende groepen medewerkers samen. Dat alle medewerkers nu gebruikmaken van een gemeenschappelijk systeem, heeft gezorgd voor meer eenheid in de organisatie.

afas automatisering HR zichtbaarheid

Automatisering zette de HR-afdeling van Otolift echt op de kaart

Artikelen

Hoeveel moet een HR professional weten van pensioen

Jan van Harten

10/11/2021

Artikel

Hoeveel moet een HR professional weten van pensioen?

Een HR-professional moet voldoende verstand hebben van pensioen om medewerkers te helpen de juiste keuzes te maken In dit artikel meer over het waarom en wat je moet weten van pensioen als HR professional.

HR keuzes pensioen

Hoeveel moet een HR professional weten van pensioen?

Artikelen

BrittBreure

28/10/2021

Artikel

5 Redenen om wel te sturen op diversiteit en inclusie

HR-professionals zijn zich in toenemende mate bewust van de positieve gevolgen van het nastreven van een divers medewerkersbestand. Uit onderzoek blijkt echter dat op dit thema niet wordt doorgepakt.

diversiteit HR Inclusie

5 Redenen om wel te sturen op diversiteit en inclusie

Artikelen

HR Paradox Navigator: HR als rolmodel bij aanpak dilemma’s

Alexander CrÃ©pin

12/10/2021

Artikel

HR Paradox Navigator: HR als rolmodel bij aanpak dilemma’s

In deze afsluitende blog van de serie over de rol van HR als Paradox Navigator wordt nog een voorbeeld beschreven van een inhoudelijke benadering van een HR-thema waarbij HR kan laten zien hoe een constructieve benadering van een dilemma kan leiden tot een prima oplossing.

HR HR dilemma’s organisaties paradox

HR Paradox Navigator: HR als rolmodel bij aanpak dilemma’s

Artikelen

Alexander CrÃ©pin

24/09/2021

Artikel

HR Paradox Navigator: HR als rolmodel bij aanpak dilemma’s

In de vier voorgaande blogs is er een beeld geschetst over het belang van de rol van HR Paradox Navigator van wat erbij komt kijken om daar invulling aan te geven. In dit artikel gaan we verder de diepte in.

HR HR dilemma’s organisaties paradox

HR Paradox Navigator: HR als rolmodel bij aanpak dilemma’s

Artikelen

Ahh ja doe ik morgen, ben altijd van het last-minute inpakken.

Alexander CrÃ©pin

08/09/2021

Artikel

HR ontwikkelen voor rol als Paradox-Navigator

In de voorgaande drie blogs hebben wij beschreven dat met een andere kijk op problemen er mogelijkheden ontstaan om meer succes te realiseren. De kunst is daarbij om business- en organisatieproblemen te vertalen naar dilemma’s. Vervolgens deze als vertrekpunt te nemen om gezamenlijk, om op een constructieve manier tot een…

Dave Ulrich HR HR dilemma’s organisaties paradox

HR ontwikkelen voor rol als Paradox-Navigator

Artikelen

De bekende dilemma’s constructief aanpakken

Alexander CrÃ©pin

19/08/2021

Artikel

De bekende dilemma’s constructief aanpakken

In deel een en in deel twee zijn de eerste stappen gezet in het verkennen van de HR Paradox Navigator rol. In dit derde deel wordt een volgende stap gezet aan de hand van het kunnen herkennen, benoemen en constructief aanpakken van dit soort schijnbare tegenstellingen in een organisatie.

HR HR dilemma’s organisaties paradox

De bekende dilemma’s constructief aanpakken

Artikelen

HR en Communicatie: twee handen op één buik

Jos van Langen

18/08/2021

Artikel

HR en Communicatie: twee handen op één buik

’’Perspectief op werk’ is een reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks waarin Jos van Langen onderzoekt hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaan zien. In dit gesprek geeft Folkert Reith, programma directeur van Logeion aan hoe HR en Communicatie elkaar kunnen versterken.

communicatie HR interview Logeion werkgeverschap

HR en Communicatie: twee handen op één buik

Artikelen

Oscar Lausegger

13/11/2019

Artikel

Wil je volgen of leiden?

HR analytics worden steeds belangrijker. Wat kan jij hier mee als organisatie en welke rol neem je aan als HR?

HR HR Business Partner oracle strategisch hr

Wil je volgen of leiden?

Artikelen

Britt Breure

17/09/2019

Artikel

Strategisch HRM: hoe kom je daar?

Al meer dan twintig jaar praten we erover: strategisch HRM en HR als business partner. En meerdere onderzoeken hebben aangetoond dat organisaties die HRM strategisch inzetten succesvoller zijn. Toch zijn veel HR-managers nog druk met administratief en beheersmatig werk, en komen ze nauwelijks toe aan strategie. Jaap Paauwe is hoogleraar…

afas Analytics HR strategisch hr uitgelicht

Strategisch HRM: hoe kom je daar?

Artikelen

Guido Heezen

12/09/2019

Artikel

HR: Weet wat ceo’s beweegt

Als je gehoord wil worden door de directie, begin dan over talent, wendbaarheid en innovatie. Elke week spreek ik andere ceo’s in andere directiekamers. Van hightech-ondernemingen tot zorginstellingen, winkels en dienstverlenende bedrijven. En hoe verschillend hun organisaties ook zijn, ze hebben vergelijkbare zorgen. 1. Hoe blijven we innovatief? Technologische ontwikkelingen…

effectory HR innovatie strategisch hr uitgelicht

HR: Weet wat ceo’s beweegt

Artikelen

Thomas Pillen

02/08/2019

Artikel

De deelnemersverklaring: onmisbaar bij SectorplanPlus

In het Sociaal Akkoord van 2013 is afgesproken dat sociale partners een sectorplan kunnen indienen. Dit met als doel het verminderen van de werkloosheid op de korte termijn. Ook moeten de sectorplannen een bijdrage leveren aan een beter functionerende arbeidsmarkt. Voor alle activiteiten samen is een bedrag uitgetrokken. Hierbij wordt…

arbeidsrecht HR leren OAZ uitgelicht

Cookie	Duur	Beschrijving
cookielawinfo-checkbox-analytics	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional	11 months	The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy	11 months	The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.

HR

Automatisering zette de HR-afdeling van Otolift echt op de kaart

Automatisering zette de HR-afdeling van Otolift echt op de kaart

Hoeveel moet een HR professional weten van pensioen?

Hoeveel moet een HR professional weten van pensioen?

5 Redenen om wel te sturen op diversiteit en inclusie

5 Redenen om wel te sturen op diversiteit en inclusie

HR Paradox Navigator: HR als rolmodel bij aanpak dilemma’s

HR Paradox Navigator: HR als rolmodel bij aanpak dilemma’s

HR Paradox Navigator: HR als rolmodel bij aanpak dilemma’s

HR Paradox Navigator: HR als rolmodel bij aanpak dilemma’s

HR ontwikkelen voor rol als Paradox-Navigator

HR ontwikkelen voor rol als Paradox-Navigator

De bekende dilemma’s constructief aanpakken

De bekende dilemma’s constructief aanpakken

HR en Communicatie: twee handen op één buik

HR en Communicatie: twee handen op één buik

Wil je volgen of leiden?

Wil je volgen of leiden?

Strategisch HRM: hoe kom je daar?

Strategisch HRM: hoe kom je daar?

HR: Weet wat ceo’s beweegt

HR: Weet wat ceo’s beweegt

De deelnemersverklaring: onmisbaar bij SectorplanPlus

De deelnemersverklaring: onmisbaar bij SectorplanPlus

Coronacrisis

Coronacrisis

Bezoeker!

Community Leden

Artikelen & Blogs

Vacatures

Kalender Items

Boeken

Partners

HRcommunity B.V.