technologie
Artikel
De rol van AI in het veranderende HR-landschap
Ontdek in dit artikel hoe Kunstmatige Intelligentie (AI) de wereld van Human Resources (HR) op zijn kop zet. Van revolutionaire wervingsprocessen tot het vinden van nieuwe talenten bij medewerkers, AI herdefinieert de rol van HR-professionals, waardoor ze zich kunnen richten op wat echt telt: de medewerker. Benieuwd hoe AI als…
Artikel
Hoe meer technologie, hoe belangrijker de mens
Laat de oprukkende digitalisering, ook in HR, niet ten kostte gaan van de menselijke touch.
Artikel
Hoe een skills-based aanpak organisaties op voorsprong zet in de zoektocht naar talent
De krapte op de arbeidsmarkt remt steeds vaker de ambities van bedrijven. Talent wordt schaarser en de skills van vandaag zijn overmorgen niet meer relevant. Naar verwachting kunnen in 2030 wereldwijd tachtig miljoen banen niet worden ingevuld door een skills tekort. Organisaties bewegen steeds meer richting een skills-based aanpak. Dit…
Artikel
Glimmende technologie alleen volstaat niet
Wat technologisch mogelijk is, doet er vaak lang over om in organisaties goed te landen. Een mogelijke verklaring hiervoor wordt gepresenteerd in dit artikel. Dit artikel laat zien dat er naar de mening van de auteurs – bij de invoering van digitale technologie een rol is weggelegd voor HRM.
Artikel
Datatechnologie, transformatie en verspilling
Datatechnologieën, zoals ’’internet of things’, blockchain, rijke data, datalogistiek en ’’artificial intelligence’, hebben geleid tot een nieuw tijdperk van lean manufacturing, waarbij de lean-filosofie niet alleen uitbreidt naar de digitale wereld, maar er ook voor zorgt dat de fysieke wereld beter kan presteren.
Artikel
Data, waarheid en werkelijkheid
Sommige mensen denken dat data de waarheid representeren, maar ze representeren een werkelijkheid. Ze denken ook dat data waar zijn, maar dat is niet zo. Als je data maar lang genoeg ’’martelt’ zal het bekennen. Dat wil zeggen dat je data kunt gebruiken om naar een conclusie te redeneren, vaak…
Data, waarheid en werkelijkheid
Artikelen
Artikel
Een toekomstbestendige organisatie: ideologie en technologie
Naast de relatief trage ontwikkeling van managementconcepten, ontwikkelen technologieën zoals blockchain, ’’artificial intelligence’, data-analytics, 3D-printing, big data en ’’internet of things’ zich razendsnel. Hierdoor moeten organisatiemodellen continu aangepast worden.
Artikel
Ideologie en technologie
De digitale lopende band is een organisatieconcept waarmee tegen minimale frictie een digitale waarde van aanbieder naar vrager ’’stroomt’. De digitale lopende band is geen technisch, maar een organisatorisch concept dat gebruik maakt van diverse bestaande technologieën.
Ideologie en technologie
Artikelen
Artikel
Een volledig digitale wereld wordt de nieuwe norm
Linda Aiello, EVP International Employee Success bij Salesforce en expert in het ontwikkelen en managen van mensen, geeft in de whitepaper van HR2day haar visie op HR in 2030.
Artikel
Het organiseren van fakework en het gevaar hiervan
Binnen de huidige denk- en beleidskaders de productiviteit verbeteren zal dan ook niet lukken, ook niet met een digitale lopende band. We moeten eerst een aantal vragen stellen, onze mindset aanpassen en bestaande paradigma’s, perspectieven en processen tegen het licht houden.
Artikel
Lockdown belemmert tech-vrouwen in loopbaanontwikkeling
Thuiswerken toegejuicht, maar verwachte sociale voortgang blijft uit 9 januari 2021 – Bijna de helft van de vrouwen die in de technologie werken, gelooft dat de effecten van COVID-19 hun loopbaanontwikkeling hebben vertraagd. Dit blijkt uit Kaspersky’s nieuwe Women in Tech-rapport wereldwijd. Waar het lockdown-leven juist zou kunnen leiden tot…
Lockdown belemmert tech-vrouwen in loopbaanontwikkeling
Persberichten en aankondigingen
Artikel
68% van de medewerkers praat liever met robot dan met manager
Twee op drie medewerkers praat liever met een robot over angst en stress op het werk, dan met hun manager. Bovendien denkt 82% dat de mentale gezondheid beter door een robot (AI) gesupport kan worden, dan door hun manager. Download de study en infographic.
Artikel
Welvaart: Maak het onmogelijke mogelijk
De huidige welvaartsmachine is ontworpen om ons meer welvaart te brengen: elke dertig jaar een verdubbeling, de afgelopen tweehonderd jaar een vertienvoudiging. Maar de vraag is of deze machine ook in staat is om onze welvaart te verduurzamen?
Artikel
Een aangename medewerkersbeleving, hoe kom je daar?
Hoe zorg je voor een aangename employee experience? Software speelt hier steeds meer een rol in. Maar wat doen deze tools nou concreet voor je organisatie?
Artikel
Wat kan HR in publieke organisaties met technische innovaties?
Wat hebben technologische innovatie en HRM in de publieke sector met elkaar te maken? En wat is specifiek aan deze relatie?
Artikel
Wat is het effect van feedbacktools op motivatie en eigen verantwoordelijkheid van medewerkers?
Hoe ziet de toekomst van beoordelen eruit? Welke rol speelt continue feedback in performance management? En hoe kijken Nederlandse HR-professionals hier tegenaan? Om deze vragen te beantwoorden, heeft GITP/PiCompany in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction een onderzoek opgezet. In het onderzoek komen de verschillende aspecten van de hedendaagse feedbackcultuur aan de…
Artikel
Op 3 manieren kosten besparen met HR-tools
Komen burn-outs ook voor binnen jouw organisatie? Aan het begin van dit jaar opende de NOS een artikel met de kop: ’’Steeds meer werknemers kampen met burn-outklachten.’ De NOS was hier niet de enige in. Zo’n beetje elke nieuwsbron die je maar kunt bedenken, heeft in 2019 wel een artikel…
Artikel
5 manieren waarop machine learning de betrokkenheid van medewerkers verandert
Je kunt weinig anders dan medelijden hebben met machine learning (ML). Te vaak wordt er kwaad over gesproken, omdat het een bedreiging zou vormen voor medewerkers, processen automatiseert en mogelijk banen op de tocht zet. Maar werknemers hoeven zich geen zorgen te maken. ML speelt juist een belangrijke rol bij…
Artikel
Zijn online feedbacktools de sleutel tot het vergroten van medewerkersbetrokkenheid?
Steeds meer organisaties realiseren zich dat een traditionele beoordelingssystematiek, met jaarlijks één functioneringsgesprek en één beoordelingsgesprek, niet meer van deze tijd is. Beter past een feedbackcultuur waar beschikbaarheid en snel reageren centraal staan, met een informele insteek en zonder uitgebreide verslaglegging. Voor veel organisaties is het echter nog lastig om…
Artikel
Technologische en sociale innovatie in een concurrerende markt
In 2012 heeft Panteia het Topsectorenpanel opgericht en verricht sindsdien verschillende economische studies naar de topsectoren. Zo ook de ’’Innovatie- en concurrentiemonitor topsectoren’. Wat houdt dit in?
Coronacrisis
Het coronavirus heeft grote impact op organisaties en hun medewerkers. De komende periode vind je tips, wetenswaardigheden, inspiratie en meer in deze collectie. Uiteraard melden we het ook zo spoedig mogelijk als er nieuws is.
Bezoeker!
Artikelen & Blogs
Vacatures
Kalender Items
Boeken
Partners
