Thema's

Filters
Hoe bevorder je diverse doorstroom op de werkvloer?

Hoe bevorder je diverse doorstroom op de werkvloer?

Hoe bevorder je diverse doorstroom op de werkvloer?
Artikelen
De doorstroom van ondervertegenwoordigde groepen op de werkvloer is voor steeds meer bedrijven een thema. Toch hebben nog lang niet alle bedrijven concreet beleid om hiermee aan de slag te gaan. Felicia van Andel van WOMEN Inc. legt uit waar je op moet letten en geeft tips voor beleid dat…
Hoe virtual reality onbewuste vooroordelen uitschakelt

Hoe virtual reality helpt om #MeToo op het werk tegen te gaan

Hoe virtual reality onbewuste vooroordelen uitschakelt
Artikelen
Gezien de recente ontwikkelingen rondom The Voice of Holland is het van belang om in te gaan op #MeToo op het werk. #MeToo speelt zich breder af dan alleen in omroepland, zie bijvoorbeeld de recente berichtgeving over het Europees Parlement, over Europarlementariërs die verplicht op bewustwordingstraining moeten in verband met…
Doorstroom en representatie van vrouwen op de arbeidsmarkt

Doorstroom en representatie van vrouwen op de arbeidsmarkt

Doorstroom en representatie van vrouwen op de arbeidsmarkt
Artikelen
De doorstroom en representatie van vrouwen op de Nederlandse arbeidsmarkt blijft achter op die van mannen. Volgens de Gender Equality Index (2020) scoort Nederland van alle domeinen die zijn onderzocht het slechtst op de vertegenwoordiging van vrouwen in besluitvormende posities. Felicia van Andel van WOMEN Inc. vertelt hoe dit komt,…
Diversiteit essentieel voor moderne en wendbare organisatie

Diversiteit essentieel voor moderne en wendbare organisatie

Diversiteit essentieel voor moderne en wendbare organisatie
Blogs
‘Perspectief op werk’ is een reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks. In deze reeks onderzoekt Jos van Langen hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaan zien. Welke beroepen komen op en welke vaardigheden en mindset zijn essentieel om de arbeidsmarkt van morgen te overleven. Dit gesprek…

Medewerkersnetwerk voor mensen met psychische aandoeningen bevordert diversiteit en inclusie

BlogsNieuws
Amersfoort – 12-05-2020 – Een medewerkersnetwerk is een goed instrument voor het bespreekbaar maken van psychische aandoeningen op de werkvloer. Dit blijkt uit onderzoek van Samen Sterk zonder Stigma. Aukje Smit interviewde in opdracht van Samen Sterk zonder Stigma alle netwerken die op het moment van het onderzoek bekend waren…

Digitalisering en transitie naar nieuwe werkvormen in hoogste versnelling

BlogsNieuws
61 procent van de Nederlandse organisaties heeft drastisch in moeten grijpen in hun HR-processen na het uitbreken van het coronavirus. De organisaties hebben HR-processen opgeschort of zelfs stopgezet. Dat blijkt uit een steekproef die gehouden is onder 150 HR-professionals afkomstig uit alle sectoren, uitgevoerd door Berenschot, AFAS Software en Performa.

Verborgen en onbenut talent vrijmaken en in hun kracht zetten!

Blogs
‘Perspectief op werk’ – Aflevering 4 ‘Perspectief op werk’ is een nieuwe reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van nu & straks. In deze reeks onderzoekt Jos van Langen hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaan zien. Welke beroepen komen op en welke vaardigheden en mindset zijn essentieel om de…
manieren om hoog personeelsverloop terug te dringen

Vijf manieren om hoog personeelsverloop terug te dringen

manieren om hoog personeelsverloop terug te dringen
Blogs
Een hoog personeelsverloop is een herkenbaar probleem voor veel bedrijven. Managers en HR-professionals steken vaak veel tijd en geld in het binnenhalen van nieuw personeel, maar aandacht voor het behouden van de huidige medewerkers ontbreekt soms nog. Het is echter van belang om te blijven investeren in huidige medewerkers, zodat…
Filters

Registreer je als lid

Word gratis lid

[ultimatemember form_id=”528″]

Meld je nu aan!

Tuesday Talk Kees de Rijke Koninklijke Landmacht 1

Sponsors

Menu