HR-Business Partner
32-36 uur per week
Wat kom jij waarmaken voor Eindhoven?
Op dit moment spelen er een tweetal grote organisatie verandertrajecten waarvoor je in deze rol in eerste instantie verantwoordelijk wordt. Dit betreft de begeleiding van het project Toekomstvaste Financiële Functie, om te komen tot veréénvoudiging van de financiële functies in één financiële kolom. En de oprichting van een nieuwe sector binnen de gemeentelijke organisatie, om daarmee het strategisch vermogen te vergroten en de nodige expertise te bundelen, gezien de stedelijke opgaven waarvoor we staan. Deze veranderingen sluiten aan op de lijn van Richting Eindhoven, waarin we als organisatie aan de slag zijn met vraagstukken als rolduidelijkheid, vereenvoudiging en optimalisering van bedrijfsvoering.
In de reguliere rol als HR-Business Partner ben je vanuit HR, voor de Mt-leden en de HR-managers (die werkzaam zijn bij het domein waarvoor je werkt), dé strategische en tactische gesprekspartner voor de organisatie in vraagstukken als leiderschapsontwikkeling, organisatieontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling en teameffectiviteit. Van HR wordt verwacht een significante bijdrage te leveren in het gemeente brede verandertraject ‘Richting Eindhoven’ om te komen tot een betere verbinding tussen de ontwikkelingen in de stad en de bijdrage die de gemeente daarin wil en kan leveren.
De sector P&O werkt volgens een duidelijk dienstverleningsmodel. Het in 2020 geïmplementeerde HR-systeem ondersteunt leidinggevenden en medewerkers in selfservice van HR-basisprocessen. Daarmee ontstaat er (steeds meer) ruimte voor de langere termijn (strategische) ontwikkeling van de organisatie. De HR-Businesspartner is hiervoor een sparringpartner voor het management.
De visie van HR luidt: Wij werken aan een organisatie waar mensen prettig en graag werken. Waar vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking de norm zijn. Net als inclusiviteit en vitaliteit. Een organisatie vol vakkundige mensen, die zich continu ontwikkelen. Zodat ze bij kunnen blijven dragen aan de steeds veranderende opgaven van de stad en organisatie. ?
- Je begeleidt primair de beide beschreven verandertrajecten in de organisatie.
- Je verbindt effectief het jaarplan van de sectoren en het HR-jaarplan en hebt daarbij oog voor de langere termijn ontwikkeling (zonder de dagelijkse realiteit uit het oog te verliezen).
- Je organiseert, coördineert en optimaliseert de HR-zaken binnen jouw domein (en sectoren binnen het domein) waarbij je optimaal gebruik maakt van je HR-collega’s, bij de HR-adviesdesk en HR-specialisten.
- Je leidt op overtuigende wijze diverse HR-projecten en veranderprocessen. Actuele thema’s zijn bijvoorbeeld performance management, (dynamische)personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap.
- Je bent volwaardig managementteam-lid van het domein en de sectoren waarvoor je werkt en helpt leidinggevenden groeien in zijn/haar integrale verantwoordelijkheid.
- Je bent thema-eigenaar op enkele HR-thema’s zoals verzuim, personeelsplanning, performance management en zorgt in die rol samen met de HR-beleidsadviseur voor de implementatie van beleid of (vernieuwd) instrumentarium naar de sectoren.
Femke van Roozendaal: “We hebben een stevige positie bij de interne klant. Als trusted advisor werk je met de business aan de ontwikkeling van de organisatie en aan de (duurzame) bemensing van de opgaven van de stad. De thema’s voor de komende jaren zijn personeelsplanning, arbeidsmarkt, vitaliteit en organisatieontwikkeling”.
Met wie doe je dat?
Als HR-businesspartner werk je samen met de HR-Business Partners van de andere domeinen en de HR-managers. Samen vorm je het HR-domeinteam. Je werkt nauw samen met de HR-beleidsadviseurs, voor doorontwikkeling van beleid en instrumenten en de HR-adviesdesk voor de eerste ingang voor leidinggevenden. En uiteraard werk je samen met het management van de sectoren, waarvoor je staat opgesteld, aan de verdere ontwikkeling van het bedrijfsonderdeel.
Hoe maak jij het waar?
- Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding (strategische HRM, Bedrijfskunde, Human Resource studies).
- Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring binnen HR.
- Je hebt ervaring in het begeleiden van organisatie veranderingstrajecten en trajecten ten aanzien van leiderschap, teamontwikkeling en gedragsverandering.
- Je hebt brede actuele en vernieuwende kennis van HR en organisatieverandering en weet trends toe te passen in de advisering, zoals lean en agile werken.
- Je bent in staat om van rol te wisselen zoals de rol van initiator, coach, klankbord, facilitator, regisseur, adviseur en ambassadeur door middel van jouw beïnvloedingsvaardigheden, organisatiesensitiviteit en empathische vermogen.
- Je geeft een kwaliteitsimpuls in dienstverlening vanuit HR-teams richting de business, door het doen van verbetervoorstellen in de huidige roluitvoering van het HR-team.
- Je deelt je vernieuwende kennis en ervaring op het HR-vak en daagt daarmee uit en inspireert daarmee collega’s (HR en leidinggevenden).
Wat krijg je terug voor jouw waardevolle bijdrage?
Ruimte om impact te hebben op de gemeente Eindhoven en de stad. Een informele werksfeer en oog voor een goede werk- en privé balans. Verder mag je rekenen op:
- Een jaarcontract. Als we van beide kanten tevreden zijn, wordt het omgezet naar een vast contract.
- Maximaal € 5.372,- bruto per maand (bij 36 uur per week).
- 23 vakantiedagen per jaar (als je fulltime werkt). Hiernaast kun je adv-dagen opbouwen en zo in totaal ongeveer 10 weken verlof opnemen per jaar. Werk je in deeltijd, dan is dat natuurlijk naar rato.
- Ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen.
- Een vrij besteedbaar bedrag van 17,05% van je brutosalaris. Dit bestaat onder andere uit de vakantie- en eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage.
- Een vergoeding als je met het ov reist. Of een vergoeding als je ’groen’ reist. Dus als je wandelt, fietst of per e-bike komt.
- Een werkplek in het centrum van Eindhoven. Ook kan je thuiswerken.
Kom jij het maken voor Eindhoven?
Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis.
Voor de meeste functies, zo ook voor deze, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!
Diversiteit en gelijke kansen: dat vinden wij heel belangrijk. Daarom ontvangen we graag jouw sollicitatie, als je voldoet aan onze wensen. Ongeacht je achtergrond, geslacht/gender, beperking, seksuele oriëntatie, religie/overtuiging of leeftijd.
Solliciteren
Reageren kan via het sollicitatieformulier op onze website tot en met 10 juli 2022. We lezen in jouw motivatiebrief graag wat jij voor Eindhoven komt maken met jouw talenten. Met vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden kan je terecht bij Werner Töller via 06 54 63 08 71. Heb je nog vragen? Bel voor vragen naar Geert-Jan Thijssen via 06 43 14 61 71. De eerste gesprekken staan gepland voor in week 28. Dan kun je daar alvast rekening mee houden.
Acquisitie stellen we niet op prijs.
