De RET is op zoek naar een
Adviseur Leren en Ontwikkelen (L&O)
36 uur
Over de functie
Als onze nieuwe adviseur Leren & Ontwikkelen heb je een groot aandeel in het vormgeven van een kwalitatief sterk leeraanbod voor onze technische collega’s. Kun jij met je innovatieve inzichten en enthousiasme onze collega’s klaarstomen voor het realiseren van een zorgeloze beschikbaarheid van ons openbaar vervoer? Dit allemaal voor een perfecte reis voor onze reizigers, met jou als belangrijke schakel.
De uitdaging
Om monteurs inzetbaar te houden voor het onderhoud is het noodzakelijk dat zij beschikken over de juiste kennis. Monteurs start- en vakbekwaam maken voor het vak en daar waar mogelijk ontwikkelen naar een volgend niveau, daar draait het om. We bekijken doorlopend wat anders, beter of efficiënter kan. Daarom zijn we steeds weer op zoek naar innovatieve leeroplossingen en werken we met diverse leervormen. Dát wordt jouw taak: vernieuwend en inspirerend bijdragen aan moderne opleidingen en opleidingsvormen voor onze technische collega’s. Daarbij werk je nauw samen met de inhoudsexperts en ondersteun jij hen op didactisch gebied.
De taken
Als L&O adviseur bij RET speel je een essentiële rol in het ontwikkelen, implementeren en evalueren van opleidingsprogramma’s en -initiatieven voor onze medewerkers. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen binnen de organisatie, om ervoor te zorgen dat onze medewerkers de juiste kennis en vaardigheden hebben om hun taken uit te voeren. Je bent verantwoordelijk voor het:
- Identificeren van opleidingsbehoeften en het opstellen van opleidingsplannen op basis van bedrijfsdoelstellingen en individuele leerbehoeften.
- Ontwikkelen en updaten van opleidingsmaterialen, cursussen en andere leermiddelen.
- Ontwikkelen van (digitaal) lesmateriaal en (digitale) toetsingsinstrumenten;
- Beheren van de evaluatieprocessen om de effectiviteit van de opleidingsprogramma’s te meten en verbeteringen voor te stellen.
- Op de hoogte blijven van ontwikkelingen in het vakgebied van opleidingskunde en het implementeren van best practices in onze organisatie.
De plek
Je wordt onderdeel van een oer-Rotterdams bedrijf bestaande uit 3.500 collega’s voor wie het dagelijkse kost is om letterlijk vooruit te gaan. Met trams, bussen, metro’s, sneltrams en hypermoderne lightrailtreinen bieden we onze reizigers de perfecte reis. Veiligheid en service staan daarbij voorop. Met aandacht voor elkaar, gezondheid en vakbekwaamheid levert dat een innovatieve organisatie waar geen dag hetzelfde is.
Je plaats in de organisatie is binnen het ontwikkelteam wat valt onder de afdeling P&O. Een afdeling met meer dan 80 collega’s en diverse specialismes. Het team waar je in terecht komt werkt elke dag aan de ontwikkeling van onze medewerkers én aan onze opleidingsprogramma’s. Verder ben je werkzaam voor verschillende interne klanten zoals tram, metro en bus, waar je met inhoudsexperts zoals onderhoudsspecialisten vorm geeft aan het nieuwe opleidingsaanbod.
Wie we zoeken
We willen ook van jou leren
Onze afdeling L&O is nog in ontwikkeling. Met vijf collega L&O adviseurs kun je sparren over de te ontwikkelen en te realiseren opleidingen. Je hebt dus veel ruimte om zelf invulling te geven aan deze functie. Binnen het L&O team werken we samen en delen we onze kennis tijdens teambijeenkomsten. In de vorm van Interventies en het organiseren van workshops. We vragen actief feedback en zijn elkaar sparringpartner. We verwachten daarom van jou een energieke, actieve en creatieve instelling. Je bent hands-on en laat je niet snel van de wijs brengen. Samenwerken met interne en externe partners gaat je goed af, sterker nog: je houdt ervan om met veel verschillende mensen om te gaan.
Daarnaast heb je:
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Opleidingskunde, HRD of een vergelijkbare discipline.
- Aantoonbare ervaring als Opleidingskundig Adviseur of in een vergelijkbare functie.
- Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om projecten zelfstandig te beheren.
- Ervaring met ontwikkelen, aanpassen, beheren van e-learning programma’s in bij voorkeur aNewSpring en Articulate Rise.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden.
- Kennis van moderne opleidingsmethoden en -technologieën.
- Affiniteit met de openbaarvervoerssector is een pré.
Dit bieden we
Geen woorden, maar daden
Bij de RET is het vizier voortdurend gericht op verbetering. 3.500 collega’s proberen elke dag weer een beetje beter te zijn dan gisteren. Dat levert een innovatieve en actieve organisatie op, waar de energie stroomt en geen dag hetzelfde is. Luister maar eens naar een paar van je toekomstige collega’s:
‘Elke werkdag is anders en daardoor heb ik elke dag plezier in mijn werk’.
‘Genieten van het uitzicht op Rotterdam en de schepen op de Maas en dat terwijl je gewoon aan het werk bent.’
‘Weinig bedrijven zijn zo Rotterdams als de RET, we houden allemaal van aanpakken.’
Van zo’n organisatie kun je deel gaan uitmaken en het levert je nog meer op:
- een baan voor 32-36 uur per week (4×9 mogelijk) voor 1 jaar met intentie tot verlenging;
- een maximum salaris van € 4.563,- bij een 36-urige werkweek (inschaling afhankelijk van werkervaring en opleidingsniveau);
- onbeperkt gratis reizen in het vervoersgebied van de RET met OV (voor een minimaal bedrag mag het gezin mee reizen);
- vakantietoeslag van 8% per jaar;
- een eindejaarsuitkering van 8,33% per jaar;
- een extra uitkering (levensloopregeling) van 1.5% per jaar.
IN HET SPOOR VAN DE RET BEN JE AARDIG ONDERWEG
Solliciteren is zo gebeurd, klik op de sollicitatiebutton en de rest wijst zich vanzelf. Heb je vragen? Mail met [email protected] of Bel Djaïr Lubsen 06-51655394.
Een screening en/of assessment kan deel uitmaken van de route die je aflegt tijdens de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
