Adviseur Leren en Ontwikkelen – Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid – Rijksoverheid

Functie: Adviseur Leren en Ontwikkelen - Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Salaris: € 3.344 – Max. €5.139
Dienstverband: Onbepaalde tijd
Aantal uren: 32-36
Opleidingsniveau: HBO/WO
Ervaring: Medior
Branche/sector: HRM
Locatie: Den Haag, Zuid-Holland
Organisatie: Rijksoverheid

Adviseur Leren en Ontwikkelen
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

 

Functieomschrijving
In deze bijzondere functie ben je onderdeel van het Leer- en Ontwikkelplein in Den Haag. Wij hebben impact op de wijze hoe ambtenaren van drie ministeries (Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, Sociale Zaken en Werkgelegenheid inclusief de Nederlandse Arbeidsinspectie, en Volksgezondheid, Welzijn en Sport) invulling geven aan hun werk voor de samenleving. Je draagt bij aan talentontwikkeling, toekomstbestendigheid en de toerusting van medewerkers op de uitdagingen van het werken dichtbij en in dienst van de maatschappij. En dat in een ambitieuze werkomgeving waar ook jouw ontwikkeling voorop staat!

Jij gaat aan de slag in het team dat werkt voor de Nederlandse Arbeidsinspectie. Als adviseur leren en ontwikkelen zorg je dat onze programma’s en leeractiviteiten aansluiten op de actuele maatschappelijke opgaven waar medewerkers van het Nederlandse Arbeidsinspectie in hun werk mee te maken krijgen. Mede dankzij jou kan de samenleving vertrouwen op kundige inspecteurs die dagelijks op pad gaan als toezichthouder. Je staat midden in actuele vraagstukken waar de inspectie mee te maken heeft. Denk aan het controleren op de naleving van onder andere Arbeidsomstandighedenwetgeving, de Wet Arbeid Vreemdelingen en het Besluit risico’s zware ongevallen. Andere interessante thema’s zijn vitaliteit, diversiteit en inclusie, leiderschap en grenzeloos en innovatief samenwerken. Deze zet je met collega’s om in een gevarieerd, innovatief en compleet aanbod aan leeractiviteiten dat ingezet kan worden voor de drie ministeries.

In samenspraak met opdrachtgevers zorg je voor het juiste leer- en ontwikkelaanbod. Je werkt onder andere vanuit een strategische leeragenda gericht op diverse functiegroepen. Je (ver)kent de markt van aanbieders en maakt afspraken over kwaliteit en resultaat. Ook zorg je ervoor dat het leer- en ontwikkelaanbod plaats- en tijdsonafhankelijk gevolgd kan worden. Je beheert een deel van het offline, online en blended leer- en ontwikkelaanbod. Dit aanbod bevat onder andere ontwikkeltrajecten om talenten verder te ontwikkelen met diverse gerichte interventies.

Je neemt deel aan regiegroepen, adviseert en ondersteunt de portefeuillehouder van een bepaalde leerlijn en de interne docenten. Om het leeraanbod zo goed mogelijk aan te laten sluiten op de werkvloer hebben afnemers en experts een rol in het bewaken van de kwaliteit en toepasbaarheid.

Functie-eisen

  • Je hebt wo denkniveau en bij voorkeur afstudeerrichting opleidingskunde, onderwijskunde of een vergelijkbare studierichting.
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het ontwerpen en regisseren van leeractiviteiten.
  • Je weet wat er speelt op het gebied van leren en ontwikkelen, zeker ook de online mogelijkheden, kent de trends en innovaties en weet deze toe te passen in leeroplossingen.
  • Je handelt proactief, creatief en vernieuwend en met je doorzettingsvermogen boek je resultaten.
  • Je bent bewust van de ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen je werkveld en handelt ernaar.
  • Je analyseert vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken binnen je werkterrein en legt de juiste verbanden met het leer en ontwikkelaanbod.

Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau: schaal 11
Salarisomschrijving: Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal 5139,78 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, volgens schaal 11 van de CAO Rijk.
Maandsalaris: Min €3.344“ Max. €5.139 (bruto)
Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Minimaal aantal uren per week: 32
Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

  • Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is op zoek naar jou en jouw unieke talent. We willen dat jij je thuis voelt bij ons en kansen pakt om jezelf en de organisatie verder te ontwikkelen. Hierdoor draag jij bij aan een sociaal gezond Nederland. Samenwerken binnen een inclusief en divers team/ organisatie leidt tot meer innovatie en betere resultaten.
  • Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.
  • Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
  • Ben je een Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Stuur dan jouw sollicitatie uitsluitend in via [email protected]. Andere sollicitanten kunnen solliciteren met behulp van het sollicitatieformulier via de sollicitatiebutton onderaan deze vacature.

Solliciteren?
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Solliciteer
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Ook Interessante Vacature

HR Business Partner (32-40 uur)

De organisatie Trumpf Hoe dapper ben jij? Trumpf is een hightech bedrijf dat werktuigmachines en lasertechnologie levert en wij zoeken mensen die met frisse ideeën onze uitdagingen aan gaan. Als…
Lees verder

HR Medewerker

Ben jij een ervaren, enthousiaste en gedreven medewerker HR die graag zelfstandig werkt in een jonge organisatie die vol in ontwikkeling is? BIJ12 werkt voor provincies. Onze organisatie brengt kennis…
Lees verder

Beleidsadviseur HR – Gemeente Huizen

  Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen…
Lees verder

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

HRcommunity Magazine

Magazine_future-of-hr-2021

Artikelen & Blogs

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

ADVERTENTIE

In de spotlight

Vacature

HR Manager – OPRA Turbines

Boek

Superkrachten - Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken -

Superkrachten – Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken

Kalender

HRcommunity Festival september 2022

HRcommunity Festival 2022

Whitepaper

Grip en zicht op je flexpool

Grip en zicht op je flexpool