Hou jij van het HRM-vakgebied, het adviseren en signaleren daarover én werk je graag samen in een team?
De afdeling Personeel en Organisatie is op zoek naar een
Adviseur Talentontwikkeling
30 uur per week
Ben jij goed in zowel het coördineren als het uitvoeren van de ontwikkeling van talent in onze organisatie? En ben jij de adviseur die mee wil werken aan ons motto: “talent is in beweging”? En wil jij HRM-producten ontwikkelen en uitvoeren die zorgen dat medewerkers de juiste stappen zetten in hun ontwikkeling én zij hun talent inzetten op verschillende plekken in onze organisatie? Dan zoeken we jou!
Werkzaamheden
Als Adviseur Talentontwikkeling bij de gemeente Oss heb je een breed en gevarieerd takenpakket waarbij het accent ligt op de tactische en operationele advisering aan P&O-adviseurs, managers en medewerkers van de drie opgaven binnen de gemeente Oss (Transformatie Sociaal Domein, Ruimte & Economie en Dienstverlenende Organisatie). Het talentcentrum is relatief nieuw binnen onze organisatie en is in haar activiteiten vooral intern georiënteerd met veel relaties extern.
Wat ga je doen?
Je werkt aan instrumentarium dat persoonlijke ontwikkeling en (interne) arbeidsmobiliteit stimuleert. Je ontwikkelt een breed leer- en ontwikkelaanbod voor verdieping en verbreding van kennis en vaardigheden. Je ontwikkelt programma’s op basis van actuele thema’s, gericht op behoud van talent. De thema’s zijn gebaseerd op de organisatiekoers en ontwikkelingen in onze maatschappij. Je levert in ieder geval een bijdrage aan de pijlers die centraal staan in de vernieuwingsopgave van onze afdeling. Het betreft de pijlers “de nieuwe medewerker”, de “vitale en talentvolle medewerker” en “organisatiebrede thema’s”. Denk daarbij aan het vergroten van de strategische slagkracht én de ontwikkeling van de 21-eeuwse vaardigheden.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor de P&O adviseur, waarbij je de belangen voor zowel de leidinggevende als de medewerker behartigt.
- Je coördineert ons Young Professional programma en het regionale traineeprogramma ‘De Toekomst van Brabant”.
- Je beheert en ontwikkelt onze digitale leeromgeving (Leerplein).
- Je ondersteunt en adviseert onze P&O adviseurs bij loopbaan- en ontwikkelvragen.
- Je zorgt ervoor dat het Talentcentrum de kennisbank is op het gebied van tools en netwerk waar het gaat om werven en behouden van talent.
- Je coördineert en adviseert de P&O adviseur over Van Werk naar Werk trajecten en adviseert in UWV-spoor 2 trajecten.
- Je bent de kennisbank voor re-integratiebedrijven en je onderhoudt daarvoor ook contacten in netwerken als DNA/SAM. Je zoekt na een intake de geschikte partner voor verdere begeleiding. Je bent daarbij de adviseur voor de P&O adviseur.
- Je coördineert het makelpunt: je koppelt vraag en aanbod in specifieke situaties aan elkaar. Je ondersteunt daarbij eventuele boventallige medewerkers, re-integratiekandidaten, WGA-ers of medewerkers met loopbaanvragen. Je doet de intake en formuleert de vraag en zorgt voor de juiste match.
- Je ondersteunt loopbaanvragen of werving- en selectieprocessen door het opstellen van octogrammen of inzet van andere instrumenten en maakt daar een analyse op.
Ben jij de ideale kandidaat?
Je houdt van het HRM-vakgebied, het adviseren en signaleren daarover én je werkt graag samen in een team. Voor je collega’s ben je van toegevoegde waarde doordat je weet waar je het over hebt en je inzet voor de zaak. Maar je onderscheidt je vooral door je creativiteit. Jij weet de balans te vinden tussen regelgeving en buiten de gebaande paden durven acteren (wij noemen dat werken vanuit de bedoeling). Je denkt vanuit kansen en mogelijkheden. Je kan goed verbinding maken met je interne klant en je hebt goede contacten met de netwerken buiten die zijn gericht op loopbaan- en talentontwikkeling. Tot slot snap jij dat ons werk binnen P&O steeds digitaler wordt. Wij vinden het daarom heel fijn als jij ons ook verder kunt helpen met jouw 21e eeuw skills.
Wat breng je mee?
- Je hebt minimaal een hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur een opleiding op het gebied van HRM en de NOLOC-certificering.
- Het is een pre als je werkervaring hebt als P&O-, loopbaan- of talentadviseur.
- Je hebt een goed netwerk met externe adviseurs, loopbaancoaches waar je mee gaat samenwerken.
- Je staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met feedback.
- Je bent analytisch, proactief en toont eigenaarschap.
- Je weet zaken projectmatig en gestructureerd aan te pakken.
- Je hebt een positieve uitstraling, en een mooie balans tussen samenwerken, eigen initiatief, tact en lef.
Hoe ziet je team eruit?
Je komt te werken in een hecht team van ongeveer 30 medewerkers. Er is een prettige sfeer, waarin samenwerking vanzelfsprekend is en we altijd samen bezig zijn met hoe we kunnen verbeteren als team, in onze rol als adviseurs en ondersteuners en vakinhoudelijk. We stropen de mouwen op en hebben korte lijnen. We houden van hard werken, maar ook van gezelligheid en humor.
Je werkt binnen de afdeling P&O samen met andere P&O-adviseurs, beleidsontwikkelaars, organisatieadviseurs, een ondersteuningsteam, collega’s van het medewerkersloket en collega’s van de salarisadministratie. Buiten de afdeling sta je in verbinding met leidinggevenden en individuele medewerkers. Je werkt nauw samen met een administratieve ondersteuner.
Samen zetten we ons in voor een optimale dienstverlening. De speerpunten voor P&O de komende jaren zijn onder andere:
- ‘De nieuwe medewerker’. Arbeidsmarktcommunicatie, arbeidsmarktprofilering en onboarding zijn in deze pijler belangrijke thema’s.
- ‘De vitale en talentvolle medewerker’. We zien graag dat talent bij ons komt en blijft werken. Ook ontwikkelen we ons door als vitale organisatie en gaan we aan de slag met strategische personeelsplanning.
- Afdelingsgerichte opgaven. Denk hierbij aan de verdere digitalisering van onze dienstverlening, ontwikkelen van 21e eeuwse vaardigheden en de gesprekscyclus.
Dit is onze belofte aan jou
We bieden jou een veelzijdige baan én een gastvrije werkplek. We geven je ruimte om met jouw vakmanschap én aanpakkersmentaliteit dingen in beweging te krijgen. Je krijgt de kans om aan je persoonlijke ontwikkeling als Adviseur Talentontwikkeling te werken en bij te dragen aan de ontwikkeling van de afdeling.
Hier horen uiteraard goede arbeidsvoorwaarden bij:
- We beginnen met een arbeidsovereenkomst van één jaar. Na goed en volledig functioneren kan de arbeidsovereenkomst omgezet worden naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- De functie is gewaardeerd op functieschaal 10 (maximaal € 4.671,- per maand) op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur.
- 17,05% Individueel KeuzeBudget (IKB). Dit budget wordt maandelijks gereserveerd. Je beslist zelf hoe je het IKB wilt gebruiken. Je kunt het gebruiken voor een fiets, extra vakantiedagen of laten uitbetalen op een moment dat jou past.
- Locatie onafhankelijk werken. tOss is de hybride manier van werken bij de gemeente Oss. De letters staan voor: Thuis, Ontmoeten, Samenwerken en Stilte. Om te zorgen dat je goed je werk kunt doen, krijg je een laptop en een Iphone. Op de dagen dat je thuiswerkt, krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,- per dag.
- Het gemeentehuis is op 5 minuten loopafstand van het treinstation.
- Individuele opleidingsmogelijkheden en een leerplein met een ruim aanbod.
- Ruim 4 weken verlof (vanaf 2023 wordt dit ruim 5 weken), Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om uren te sparen voor lang verlof.
En hebben we een match?
We vertellen je graag nog meer over de vacature. Wil je eerst een kopje koffie komen drinken voordat je schrijft of heb je vragen over inhoud en proces? Dan kun je contact opnemen met Renske van Dijk, beleidsmedewerker Vitaliteit en Talent, tel. 06-53762508 of met Karin Vos, de huidige Adviseur Talentontwikkeling, tel. 06-11623115.
Zie jij een match? Kijk dan op www.werkenbijoss.nl en reageer uiterlijk zondag 18 september 2022 via het sollicitatieformulier op onze website.
We hebben een planning gemaakt voor de gesprekken, zodat je er alvast rekening mee kunt houden: de 1e ronde is op donderdag 22 september 2022 en de 2e ronde is op maandag 26 september 2022. Het arbeidsvoorwaardegesprek is gepland dinsdag 27 september 2022.
Deze vacature wordt tegelijk intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
