DCMR is de milieudienst met de grootste uitdaging in Nederland: de milieukwaliteit bewaken en verbeteren in het meest bedrijvige en dichtbevolkte gebied dat we rijk zijn, het Rijnmondgebied en namens de provincie Zeeland ook voor de Zeeuwse BRZO-bedrijven. Wij zoeken vastberaden naar het ideale evenwicht tussen de ambities van de ruim 27.000 bedrijven die hier opereren en de 1,2 miljoen mensen die hier leefbaar en veilig willen wonen en werken. Dat is balanceren voor gevorderden. Daarom zoekt DCMR betrokken specialisten die hun kennis en vaardigheden willen inzetten voor een betere leefomgeving en die willen groeien tussen professionals.
Adviseur Werving en Selectie
32-36 uur (schaal 10)
Economische topregio én koploper in duurzaamheid. Bloeiende industrie én schone lucht voor alle ruim 1,3 miljoen inwoners. Een 24/7-economie én een ongestoorde nachtrust. Ruimte voor recreatie én zeldzame vogelsoorten. Een belangrijke haven én gezonde rivieren. Een succesvol heden én een duurzame toekomst. De regio Rijnmond brengt een uitdagend spanningsveld met zich mee. Het werk van DCMR Milieudienst Rijnmond is daarom van de grootste betekenis voor de kwaliteit van leven in onze regio en ons land. Kom ook bijdragen aan een schone, gezonde en veilige leefomgeving.
Dit is wat je gaat doen
Als adviseur werving en selectie bij DCMR ben je verantwoordelijk voor het gehele corporate recruitmentproces van vaste en tijdelijke medewerkers bij DCMR Milieudienst Rijnmond. Gemiddeld zijn er 100 vacatures per jaar.
Je gaat:
- Personeelsbehoefte en vacatures inventariseren bij de managers;
- Strategische adviezen geven over de werving van nieuwe medewerkers;
- Bepalen welke middelen je gaat inzetten om te werven;
- Selectie- en arbeidsvoorwaardelijke gesprekken voeren met kandidaten;
- Een goede relatie opbouwen met de managers in de organisatie zodat ze erop kunnen vertrouwen dat hun personeelsbehoefte bij jou in goede handen is;
- Samenwerken met je collega’s van communicatie voor de wervingscampagnes, employer branding en social media-uitingen;
- DCMR vertegenwoordigen bij evenementen waar potentiële nieuwe collega’s ook komen, zoals netwerkevents, beurzen en open dagen;
- Zelfstandig projecten opzetten, bijvoorbeeld voor traineeships, onboarding of innovaties op recruitmentgebied.
Goed om te weten: ons uitgangspunt is dat we impact maken als een goede en aantrekkelijke werkgever. Jouw creativiteit als ambassadeur, employer brander en wervingsspecialist vinden we veel belangrijker dan dat je goed kunt sourcen. Dat doen we namelijk niet.
Dit is wat we je bieden
Om te beginnen je salaris: maximaal € 4.778,94 bruto per maand op basis van 36 uur per week, afhankelijk van je ervaring en opleiding.
Maar ook: de ruimte om alles uit jouw vakmanschap te halen. Een HR-team met gedreven en sociale collega’s die elke dag samen het verschil willen maken. Daarnaast bieden we je het volgende:
- een jaarcontract, met daarna meteen een vast dienstverband als het ons beiden bevalt;
- flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken;
- een persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 5.000,- per vijf jaar, waarvan je zelf de inzet bepaalt;
- een individueel keuzebudget van 22,37% bovenop het salaris, dat je opneemt wanneer het jou uitkomt (bijvoorbeeld extra vakantiedagen of een 13e maand);
- goede bereikbaarheid van je werkplek: ons kantoor in Schiedam ligt direct naast station Schiedam Centrum;
- een goed geregeld pensioen bij het ABP.
Dit is het team
Samen met Mark en Daniëlle vorm je het team Werving en Selectie, onderdeel van het HR-team. Zij hebben in de afgelopen 2 jaar al een mooie slag gemaakt om werving en selectie te professionaliseren
Dit is wie jij bent
Allereerst: een stevige gesprekspartner. Het maakt jou niet uit met wie je aan tafel zit, jij weet waarover je praat en hoe je de juiste informatie bij een ander naar boven kunt halen.
De rol van adviseur Werving en selectie kent veel stakeholders met verschillende belangen. Dat is voor jou geen probleem, aangezien je dit al in een eerdere functie uitstekend wist te managen.
Een expert op jouw vakgebied, je bent goed geïnformeerd over de laatste recruitmentontwikkelingen en de arbeidsmarkt.
Jij werkt vooral gestructureerd en weet hoe je een projectmatige aanpak kunt inzetten.
Dit is wat we van je vragen
- Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding. In HRM, bedrijfskunde of commerciële richting is handig;
- Je hebt minimaal drie jaar werkervaring als adviseur werving en selectie of recruiter (aantoonbaar op cv);
- Je wilt 32-36 uur werken;
- Je bent creatief, digitaal vaardig en vindingrijk.
Zo kun je solliciteren
Voor meer informatie over de functie kun je bellen met of mailen naar Erik Brekelmans, Manager HR, 010 2468378 / [email protected]. ( bereikbaar tot 15 december ) Vanaf 15 december kun je bellen en mailen met Danielle Blom , Recruiter, 06-31662215 [email protected].
Wil je informatie over de sollicitatieprocedure: bel dan met Daniëlle Blom of stuur een mail naar [email protected]. Solliciteren kun je direct via de sollicitatiebutton.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld
