Houd jij van:
het ontwikkelen van vernieuwend strategisch HR-beleid in een grote en dynamische organisatie?
projecten uitvoeren voor de lange termijn én razendsnel inspelen op actuele vragen?
het maken van goede plannen en zorgen dat ze worden geïmplementeerd?
bedenken hoe je mensen kunt overtuigen van jouw ideeën?
Dan is de functie van beleidsadviseur HR bij de Bestuursstaf van de Universiteit van Amsterdam jou als breed inzetbare professional op het lijf geschreven.
Jouw werkzaamheden
De medewerkers van de afdeling HR Beleid & Strategie werken aan gestroomlijnd en innovatief HRM-beleid voor de 6.000 medewerkers van de UvA. Voor én met deze eigenzinnige professionals ga jij aan de slag. Dat doe je binnen de strategische doelstellingen van het UvA Instellingsplan 2021-2026 dat nu in ontwikkeling is. Om de ambities uit dit plan te bereiken zetten we leiderschap centraal, zowel institutioneel als persoonlijk. We zijn ervan overtuigd dat dat nodig is in een omgeving die in toenemende mate vraagt om het nemen van eigen verantwoordelijkheid, interdisciplinaire samenwerking in teams, leren en ontwikkelen en verbinding met de samenleving. Je draagt bij aan de omstandigheden en randvoorwaarden waaronder talent zich optimaal kan ontwikkelen. Je zoekt actief de samenwerking op met faculteiten, diensten en decentrale HR-afdelingen. Met je kennis van het vakgebied, uitstekende adviesvaardigheden en je vermogen om projecten tot een goed einde te brengen werk je concreet aan de ontwikkeling en implementatie van ons strategische beleid. Even belangrijk is de taak van de afdeling“ als onderdeel van de integrale bestuursstaf“ om het College van Bestuur optimaal te adviseren en te ondersteunen als het gaat om uiteenlopende actuele onderwerpen met een HR-component. Enkele voorbeelden zijn: arbo en HR tijdens en na de coronacrisis, tevredenheidsonderzoek onder medewerkers of externe programma’s zoals ’’Erkennen & Waarderen’ (VSNU) en ’’HR Excellence in Research’. Een mooie rol voor jou als resultaatgerichte, flexibele adviseur en HR-professional!
Jouw profiel
Jij kunt conceptueel denken, maar weet ook hoe je jouw ideeën handen en voeten geeft. Je laat je daarbij niet belemmeren door druk of bureaucratische processen. Je luistert goed en anticipeert, je beweegt mee als het moet en tegen als het kan. Met je plezierige, professionele houding en je vermogen tot helder communiceren in woord en geschrift, ben je een graag geziene en effectieve adviseur. Daarnaast heb je:
een afgeronde, passende HR-gerelateerde opleiding op minimaal hbo-niveau;
zo’n 5 jaar ervaring met het initiëren, ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, bij voorkeur in een grote, publieke (kennis)organisatie;
ervaring met projectmatig en digitaal werken.
Ons aanbod
Bij de UvA heerst een kritisch, creatief en internationaal klimaat. Dat vertaalt zich ook naar jouw team. Openheid, (kritisch) reflecteren op jezelf en elkaar, steun bieden en als het nodig is stoom afblazen, dat typeert de sfeer. Iedereen zet zich met veel deskundigheid en een grote betrokkenheid in voor het beste HR-beleid voor de organisatie en alle mensen die daar werken. Daar ga jij met veel ruimte voor vrijheid, zelfstandigheid en verantwoordelijkheid aan meewerken.
Verder kun je rekenen op:
een salaris van maximaal €5.127 (schaal 11 van de cao Nederlandse Universiteiten) bij een werkweek van 38 uur;
een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
8% vakantietoelage en 8,3% eindejaarsuitkering;
uitstekende arbeidsvoorwaarden;
een werkplek in het hartje van Amsterdam, met als standplaats het Maagdenhuis.
Wij vinden een goede werk- en privébalans belangrijk.
Over de UvA
De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingenaanbod. Een intellectueel knooppunt met 34.000 studenten, 6.000 medewerkers en 3.000 promovendi. Verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid. Meer lezen.
Meer weten
Voor inlichtingen kun je telefonisch contact opnemen met Corinne Sol (tot 21 augustus), op telefoonnummer 06-12208726
Sollicitatie
Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt, ongeacht afkomst, huidskleur of overtuiging. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.
Is deze functie echt iets voor jou? Klik dan op de ’’Solliciteer’ button. De reactietermijn sluit op 30 augustus 2020. Sollicitaties die op een andere manier binnenkomen, kunnen we helaas niet behandelen.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op maandagmiddag 14 of dinsdag 15 september. De tweede ronde vindt plaats op maandagmiddag 21 september.
