Wij zijn op zoek naar een:
Beleidsadviseur P&O
voor 32 – 36 uur | max € 5.372,- (schaal 11)
tijdelijk voor de duur van één jaar, met de intentie tot een vaste aanstelling
Werken bij een organisatie die er écht toe doet? Bij ons zie en hoor je elke dag (sirenes) waar je voor werkt! Onze organisatie bestaat uit de GGD (waaronder Ambulancezorg), de Brandweer, Crisisbeheersing, Landelijke Meldkamer Samenwerking Noord-Holland, Zorg- en Veiligheidshuis, Veilig Thuis en ondersteunende afdelingen.
Al onze collega’s hebben een ding met elkaar gemeen: samenwerken zit in onze vezels. Allemaal bundelen we onze krachten voor hetzelfde doel: onze regio zo gezond en veilig mogelijk houden. Doe jij met ons mee en kom je ons P&O team versterken?
Ben jij diegene die altijd alle (juridische) details wil weten? Werk je oplossingsgericht en kan je makkelijk ingewikkelde en soms gevoelige informatie omzetten in analyses en adviezen?
Dit ga je doen
Als beleidsadviseur draag je bij aan een modern en toekomstgericht P&O-beleid en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, initiëren en implementeren van rechtspositionele en arbeidsvoorwaardelijke zaken. Je bewaakt de beleidscycli en daarnaast neem je deel aan projecten, waarbij jouw expertise van belang is. Jouw werkzaamheden worden bepaald door enkele grote landelijke ontwikkelingen, zoals de eigen werkgeversvereniging voor veiligheidsregio’s en arbeidsvoorwaardelijke ontwikkelingen zoals bijvoorbeeld verlofharmonisatie. Je volgt veranderende wet- en regelgeving en vertaalt de impact daarvan voor de VRK. Je adviseert bij overleggen met een arbeidsjuridische component, zoals de OR en het georganiseerd overleg met de vakbonden.
Waar kom je terecht?
Ons P&O team bestaat op dit moment uit 21 collega’s. Momenteel werken we elke maandag samen op kantoor, de rest van de week werk je vanuit huis of op kantoor. Wij zijn een zelforganiserend team. Dit betekent dat de leidinggevende taken zijn onderverdeeld onder de medewerkers van P&O via taakhouderschappen. Het is van belang dat je je in het principe van het zelforganiseren kunt vinden en hieraan een bijdrage wilt leveren. Het geven en ontvangen van feedback vinden wij belangrijk.
In een gesprek vertellen we je graag over wat zelforganisatie inhoudt en hoe het bij ons werkt.
Kom je werken bij ons?
- Afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald in schaal 11 (max. € 5.372,- o.b.v. 36 uur).
- Aangevuld met uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Extra verlofuren? Extra pensioen? Een nieuwe fiets? Vakantiegeld? Dat bepaal je zelf.
- Je komt terecht bij een dynamische (crisis)organisatie met o.a. brandweer, GGD, Veilig Thuis en Ambulancezorg.
- Wij stimuleren het vervullen van een nevenfunctie in de regionale crisisorganisatie. Voor meer informatie hierover zie: https://www.werkenbijdevrk.nl/informatie.
- Flexibele werktijden en thuiswerken is mogelijk, wij hebben vergoedingen voor thuiswerken en thuiswerk-middelen.
- Je kunt je blijven ontwikkelen door het volgen van opleidingen, trainingen en workshops waarbij ook ruimte is voor vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling, ’Durf, Doe, Groei’ is daarbij het motto.
- Werkplezier binnen een organisatie die zich blijft ontwikkelen en lerend is.
Wanneer pas jij bij ons?
- Je beschikt over een afgeronde relevante HBO en/of academische opleiding met een juridische component.
- Je hebt kennis en affiniteit met ambtenarenrecht en bij voorkeur ook arbeidsrecht.
- Je beschikt over aantoonbare ervaring met het ontwerpen en implementeren van rechtspositionele c.q. arbeidsvoorwaardenregelingen, bij voorkeur in een publieke organisatie.
- Je bent een proactieve gesprekspartner op alle niveaus in de organisatie, je bent organisatiesensitief en hebt een integrale blik.
- Je bent analytisch sterk: je weet snel tot de essentie van zaken te komen.
Digitale meet & greet
Wil je weten hoe jouw werkdagen eruit kunnen zien? Twijfel je misschien of deze functie bij jou past of wij bij jou? Of heb je andere specifieke vragen? Op dinsdag 28 maart van 10:30 tot 11:30 uur organiseren wij een digitale Meet & Greet met Hilde Eldering en Erik Groot, misschien wel jouw nieuwe collega’s! Zij vertellen over deze vacature en beantwoorden vragen. Om je hiervoor op te geven, stuur je een mail naar [email protected]. Een laagdrempelige en vrijblijvende manier om erachter te komen of dit jouw nieuwe baan is! Lukt dit moment jou niet, mail dan ook even naar [email protected] om een ander moment te plannen.
Solliciteren?
Enthousiast geworden? Wij ontvangen graag jouw reactie met een cv en motivatiebrief. Je kunt uiterlijk reageren tot en met 31 maart 2023 via onze sollicitatiepagina. De gesprekken staan gepland op maandag 3 april of woensdag 5 april.
Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die binnenkomen via www.werkenbijdevrk.nl.
Heb je vragen? Neem dan contact op met onze collega Hilde Eldering, senior P&O adviseur via telefoonnummer 06 21126459 en/of e-mail [email protected].
De VRK
De Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) werkt voor de negen gemeenten in de regio. Zij bestaat uit GGD (waaronder de Ambulancezorg), de Brandweer, Crisisbeheersing Kennemerland, Landelijke Meldkamer Samenwerking Noord-Holland, Zorg- en Veiligheidshuis, Veilig Thuis en de ondersteunende afdelingen. Er werken ruim 1300 medewerkers (inclusief vrijwilligers).
Het verzorgingsgebied van de VRK telt ruim een half miljoen inwoners. Met Tata Steel, het Noordzeekanaal en Schiphol is de Veiligheidsregio Kennemerland één van de meest risicovolle Veiligheidsregio’s in Nederland.
Wij willen ons ontwikkelen naar het regionale kennis-en expertisecentrum voor fysieke veiligheid en publieke gezondheid in Kennemerland! Ons handelen reflecteert wat wij als VRK(-ers) willen uitstralen; professioneel, collegiaal, klantgericht en betrouwbaar.
De VRK wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers volop wil benutten.
Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.vrk.nl.
Wij vragen nieuwe collega’s een “Verklaring Omtrent het Gedrag” (VOG) te overleggen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
