Omschrijving
Ben jij een geboren netwerker en vind jij het leuk jouw ervaringen op het gebied van sourcing met ons te delen? Dan verwelkomen wij jou graag als corporate recruiter bij PGGM!
Jouw rol
Als corporate recruiter houdt je je bezig met het full cycle recruitmentproces van A tot Z. Van de intake tot en met de aanname voor tenminste één van onze business units, ben jij in de regie!
Je gaat actief aan de slag met het zoeken naar en benaderen van kandidaten om onze doorgaans moeilijk vervulbare vacatures in te vullen. Dit doe je door kandidaten te prikkelen en te enthousiasmeren om bij ons op gesprek te komen, zowel online als offline.
Met je collega’s wissel je kennis en ervaring (tips & tricks) uit op het gebied van sourcing en doelgroepanalyses, zodat we als organisatie sneller in contact komen met de beste kandidaten!
Jouw werkzaamheden bestaan verder uit:
Het vervullen en monitoren van de voortgang van vacatures: je stuurt bij waar nodig, voert sollicitatiegesprekken en zorgt voor een passend aanbod;
Het onderzoeken en analyseren van wat er leeft en speelt binnen jouw doelgroep(en): waar lopen zij warm voor en hoe positioneer jij PGGM bij hen als interessante werkgever;
Het opbouwen en onderhouden van talentpools, zodat jij jouw vacatures makkelijker en sneller kunt invullen;
Het voeren van intakes met de hiring managers om zo exact te weten naar wie je op zoek moet en wat de functie zo leuk en uitdagend maakt;
Het adviseren en betrekken van management en de HR Business Partners op het gebied van recruitment;
Deelnemen aan projecten die bijdragen aan het behalen van onze doelstellingen.
Jouw afdeling binnen PGGM
Als je bij PGGM als corporate recruiter aan de slag gaat, dan kun je rekenen op het samenwerken met enthousiaste collega’s die veel kennis van zaken hebben en continu gericht zijn op het optimaliseren en verbeteren van niet alleen de processen, maar ook de manier van werven, onboarden en bijvoorbeeld de candidate journey.
Ons recruitmentteam bestaat momenteel uit drie corporate recruiters, een campus recruiter, twee supportmedewerkers die ons ondersteunen bij o.a. het inplannen van gesprekken en een projectleider MIP (Make It Possible programma), waarbij wij mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt helpen om weer arbeidsfit te worden.
Elke recruiter draagt zorg voor de werving en selectie van één of meerdere business units en houdt zich daarnaast bezig met diverse projecten.
Voor het komende jaar staan o.a. de volgende projecten op stapel:
Datagedreven werven en Recruitment Analytics;
Diversiteit/Inclusiviteit;
Verdere uitrol van onze EVP en werkgeverspositionering;
PGGM staat voor grote, mooie uitdagingen, want niet eerder stond het ’’beste pensioenstelsel ter wereld’ voor zo’n grote verbouwingsoperatie. Met de invoering van het nieuwe pensioenstelsel en de drive om de kosten per deelnemer zo laag mogelijk te houden, is het van belang dat PGGM haar diensten zo efficiënt mogelijk en grotendeels digitaal uitvoert. Dat vraagt om een nieuwe manier van werken èn denken! Aan ons de taak om kandidaten te vinden die dat mogelijk maken. De focus ligt daarbij de komende jaren op het werven van kandidaten met een IT-, data- en vermogensbeheer-profiel die niet alleen qua vakkennis het verschil maken, maar ook door wie ze zijn.
Met gemiddeld 250 vacatures per jaar hebben we als team een enorme impact op de populatie binnen PGGM.
Jouw achtergrond
Als recruiter ben je gewend om veel ballen in de lucht te houden, houd je van afwisseling en kun je snel schakelen. Je vindt het leuk en bent goed in het leggen van contacten, netwerken en het tot stand brengen van verbinding zowel met kandidaten, collega’s als de business. Om elkaar te versterken en te werken aan verbetering zie jij het geven en ontvangen van feedback als een must. Ook jouw analytische vaardigheden en kritische blik zorgen er voor dat jij mogelijkheden tot verbetering opmerkt. Termen als meten = weten en tech savvy zijn jou op het lijf geschreven. Een resultaatgerichte instelling heb jij van nature, maar hebt daarbij altijd ook oog voor je omgeving en de collega’s waarmee je samenwerkt. Met jouw gevoel voor humor zorg jij voor nog meer gezelligheid en verbinding binnen het team.
Verder breng je mee:
Minimaal een afgeronde hbo opleiding;
Minimaal 3 jaar werkervaring als bureau recruiter;
Beheersing van sourcing toolings“ en technologie (zoals LinkedIn, Boolean search, CRM system, ATS)
Een goede conversie als het gaat om sourcen;
Kennis van Connexys (SalesForce) is een pré;
Kennis van de financiële sector is een pré.
Wat wij bieden:
Volop kansen om jezelf te ontwikkelen in een groene werkomgeving in het midden van het land (Zeist, Utrecht), waar het gaat om meer dan geld alleen. Bij PGGM vergroot je je vakmanschap door samen te werken en kennis te delen. Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om werk en privé zo goed mogelijk te combineren op de manier die in jouw leven past. Een open en eerlijke bedrijfscultuur hoort daarbij. Kies je voor PGGM, dan kies je voor de maatschappij én voor jezelf.
Jij mag rekenen op:
een functie met gegarandeerde maatschappelijke impact;
een bruto maandsalaris tussen €3.210,- en €4.240,- o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring;
een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door werknemer);
een 32-urige werkweek met flexibele werktijden met de mogelijkheid om (na Corona) werken vanuit huis en op kantoor te combineren;
ruim 26 vakantiedagen;
een waar je werkt-budget waarbij je een flexibele vergoeding ontvangt afhankelijk van je werklocatie en waarbij OV 2e klasse 100% wordt vergoed.
een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 7,5%;
Een vergoeding van max EUR 900,- inc btw per 5 jaar om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten;
een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen;
een collectieve ziektekostenverzekering bij CZ. Je krijgt korting op de basisverzekering en aanvullende pakketten van CZ.
Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO, die je vindt onder ‘Arbeidsvoorwaarden’ op pggm.nl/werken-bij.
Corporate recruiter jouw nieuwe functie binnen PGGM?
Wil jij als corporate recruiter jouw voetafdruk plaatsen door mooie vacatures in te vullen en samen met jouw team PGGM nog beter op de kaart te zetten? Solliciteer dan op deze vacature en kies voor een baan met impact.
Heb je vragen of wil je eerst meer te weten komen tijdens een virtuele kop koffie? Neem dan contact op met Fleur Aalbersberg, via Whatsapp (06“ 12389806) of via [email protected]
Wij ontvangen je sollicitatie graag via onze sollicitatiepagina.
Sollicitatieprocedure en sluitingsdatum
De inschrijving sluit op woensdag 14 april 2021.
De sollicitatieprocedure bestaat uit 3 gespreksrondes en een referentiecheck. De gespreksrondes vinden plaats op de volgende data:
1e gespreksronde – dinsdag 20 april 2021
2e gespreksronde – donderdag 22 april 2021
3e gespreksronde – maandag 26 april 2021
PGGM en Corona
Door de Corona situatie, werken de meeste PGGM’ers momenteel vanuit huis. Als we met je kennis willen maken, betekent dit dat de interviews grotendeels via videocalls plaatsvinden. Een afrondend gesprek doen we op kantoor. Nemen we je aan? Dan zal het grootste deel van jouw inwerktraject op afstand gebeuren. Hierbij maken we gebruik van Microsoft Teams. Het is beperkt mogelijk om collega’s op kantoor te ontmoeten.
Aan intermediairs
We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV’s stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.
