Corporate Recruiter
Weet jij als geen ander talent uit de markt te halen voor je werkgever? En wil jij verder bouwen aan onze arbeidsmarktcommunicatie én de gemeente Hilversum verder op de kaart zetten? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wat houdt je functie in?
Je voert de regie over het recruitment proces en bent de adviespartner van je hiring managers. Het idee is dat je dit gaat doen voor onze afdelingen Interne Dienstverlening (IT) en Interne Advisering (financiën, communicatie en HR). Je adviseert de leidinggevende over het gezochte profiel van de kandidaat, de vacaturetekst, de verwachtingen in de huidige markt en de stappen die doorlopen worden in het werving- en selectieproces. Je bent in de lead van jouw vacatures en je zorgt ervoor dat het recruitment proces elke dag een beetje beter wordt. Je bent mede verantwoordelijk voor het bedenken van nieuwe, creatieve manieren en campagnevoering om de arbeidsmarkt te benaderen. Je bouwt zo structureel mee aan een bekend en aansprekend werkgeversmerk. Jouw doel is om iedere kandidaat die je spreekt een unieke candidate journey te geven, waarin je diegene van A tot Z begeleidt en door jouw persoonlijke aanpak aan onze organisatie bindt.
Je werkt nauw samen met de andere corporate recruiter, je collega’s in het HR team en het management. Met jouw kennis en kunde fungeer je als sparringpartner en denk je mee met de HR-collega’s over hoe we naar een strategische personeelsplanning toe kunnen zodat we een omslag kunnen gaan maken van ad hoc naar proactief werven. Zodat wij als organisatie toekomstbestendig kunnen zijn en ons voorbereiden op de uitdagingen die voor ons liggen.
Wat ga je concreet doen?
- Je gaat actief sourcen naar kandidaten onder andere via jouw netwerk, social media en LinkedIn en voert ook selectiegesprekken;
- Je maakt vacatureteksten wervend en je weet je doelgroep daarmee te bereiken en te verleiden;
- Je zorgt voor snelheid in het recruitmentproces en houdt daarbij de kandidaat van iedere stap op de hoogte;
- Je bouwt aan goede samenwerking met de leidinggevenden;
- Je kent de arbeidsmarkt, je houdt de trends in de gaten, anticipeert hierop en maakt een vertaalslag naar onze gemeente;
- Je bouwt talentpools op in de vakgebieden, IT, facilitair, financiën en bestuur en communicatie en onderhoudt deze actief;
- Je bouwt verder mee aan onze nieuwe werkenbijhilversum site (januari 2023 live) voor het versterken van ons werkgeversmerk en employer branding;
- Ieder kwartaal begeleid je samen met je collega de introductiedag voor nieuwe medewerkers en vind je het leuk de nieuwe collega’s een warm welkom te heten. Dit doe je in samenwerking met de gemeentesecretaris en de burgemeester.
Wat breng je mee?
- Je hebt een afgeronde HBO opleiding, bijvoorbeeld richting HRM;
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als (corporate) recruiter;
- Je beschikt over een uitgebreid netwerk met name in IT en financiën of weet hoe je dit snel kan opbouwen door de ervaring die je meebrengt;
- Je hebt aantoonbare ervaring in doelgroeponderzoek en weet op deze manier de juiste doelgroepen te bereiken en aan je te binden;
- Je hebt aantoonbare ervaring in een stevige adviesrol. je goed verplaatsen in de positie van de leidinggevenden en weet daarnaast goed je eigen expertise voor het voetlicht te brengen;
- Door de ervaring die je meebrengt weet je impact te maken op het verbeteren van het recruitmentproces en de candidate experience;
- Verder kun je door je aantoonbare ervaring in employer branding en het versterken van het werkgeversmerk, gemeente Hilversum nog beter op de kaart zetten.
Wie ben je?
Je bent een professionele gesprekspartner en bent sterk in het maken van verbinding, maar je durft wel kritisch te zijn in je adviezen. Dit betekent dat je, je mening en ideeën goed kunt onderbouwen en op een natuurlijke manier mensen hierin weet mee te krijgen. Samen bereik je de beste oplossingen en het mooiste resultaat, dus ook jij betrekt vanzelfsprekend je collega’s en werkt toe naar een gezamenlijk resultaat. Je bent daadkrachtige teamspeler, weet goed prioriteiten te stellen en kan makkelijk schakelen tussen verschillende niveaus in de organisatie. Je voelt je thuis in een dynamische, complexe en politiek gestuurde werkomgeving. Je bent een energiek persoon, denkt in mogelijkheden en gaat voor resultaat.
Hoe ziet je nieuwe team eruit?
Je komt te werken op de afdeling Interne Advisering binnen het team HR. Bij het HR team werken 17 collega’s en bestaat uit HR advies, Corporate Recruitment, Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR Beleid en ontwikkeling en de personeels- en salarisadministratie. Flexibiliteit en teamwork is voor ons vanzelfsprekend. Maar ook aan samenwerking en goede advisering aan het management hechten wij veel waarde, met als doel elke dag de ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers een stapje verder te brengen. Je gaat samenwerken met je naaste collega Eva Feenstra, recruitment medewerker en met alle leidinggevende in de organisatie; 27 teammanagers en 5 afdelingsmanagers. Het HR team wordt aangestuurd door teammanager Marleen Wiegman. Er heerst in het team een prettige sfeer waarin we openstaan voor elkaars ideeën. Wij vinden het belangrijk om de verbinding met elkaar op te blijven zoeken, dit doen we onder andere door iedere dag een online dagstart te organiseren waar je aan deel kunt nemen. We werken hybride en bespreken onze ontwikkeling hierin regelmatig met elkaar. Hierin bespreken we de dagelijkse dingen op het gebied van werk maar ook privé, een gezonde dosis humor is daarbij belangrijk!
Gemeente Hilversum, mediastad in het groen
Zorgen voor nu en werken aan morgen
Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven. De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.
Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.
Wat bieden wij je?
- Je kunt kiezen uit een 32 of 36-urige werkweek;
- We bieden je een contract van 1 jaar en de intentie is om dit na een jaar om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd;
- Jouw salaris valt in schaal 10, deze loopt van € 3.090,00 tot en met € 4.671,00 bruto per maand op basis van 36 uur per week. In samenspraak met jou schalen we je in, afhankelijk van opleiding en ervaring;
- Aanvullend krijg je iedere maand nog een Individueel Keuzebudget (IKB) tot je beschikking van 17,05%. Per maand is dit minimaal € 526,84 tot maximaal € 796,40 bruto bovenop je salaris. Dit budget kun je uit laten betalen of kun je inzetten voor verschillende doeleinden;
- Je krijgt van ons een telefoon en laptop tot je beschikking;
- Je bouwt een goed pensioen op bij ABP;
- Tevens heb je de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering en voor diverse andere verzekeringen kun je korting krijgen;
- Wij hebben een breed aanbod aan opleidingsmogelijkheden op vakgebied en persoonlijke ontwikkeling. De Hilversum Academie is een platform waar de gemeente Hilversum trainingen, workshops en e-learnings aanbiedt voor alle medewerkers. Vanaf je eerste werkdag kun je hier zelf gebruik van maken;
- Een gezonde werk- en privébalans vinden wij belangrijk! Afhankelijk van je functie kun je bij ons hybride werken. We zijn hier nog in aan het leren en experimenteren. Omdat we onderlinge verbinding belangrijk vinden is ons uitgangspunt dat je de helft van je werktijd op een werklocatie werkt.
Wil je meer informatie?
Stuur gerust een Whatsapp bericht of bel naar Petra Kruiswijk, corporate recruiter 06-18 73 08 88 of naar Marleen Wiegman, teammanager HRM, 06-22 19 56 85.
Interesse?
Voor nu heb je de mogelijkheid om tot uiterlijk 17 januari 2023 te reageren via onze sollicitatiepagina. Als er voor die tijd kandidaten reageren die goed aansluiten bij het profiel dan gaan wij met diegene alvast in gesprek. Bij geschiktheid bestaat dan de mogelijkheid dat de vacature eerder wordt gesloten. Twijfel daarom niet en reageer direct op deze mooie functie!
Nieuwsgierig geworden? Wil je weten wat er speelt bij gemeente Hilversum en wil je een indruk van je toekomstige collega’s krijgen? Kijk of volg ons dan op LinkedIn, Twitter, Instagram of Facebook.
Hilversum wil een leefbare en veilige stad zijn waar iedereen zich thuis voelt, ongeacht waar jij of je familie vandaan komt, hoe je er uit ziet en van wie je houdt. Dit geldt ook voor de gemeentelijke organisatie.
