In deze mooie en veelzijdige baan dagen we je uit op een aansprekende en vernieuwende manier talenten binnen te halen, te binden en boeien. Elke dag is anders. Kandidaat gericht werven en bouwen aan een sterk in- en extern regionaal netwerk is jouw specialiteit. Hoe je dit doet laten we dan ook graag aan jou over! Jij bent immers dé expert. Zoek jij vrijheid en zelfstandigheid in je werk en ben jij iemand die verantwoordelijkheid neemt? Begin het jaar goed! Kies voor een baan die ertoe doet.
Corporate Recruiter
Tiel, 36 uur per week
Jij als corprate recruiter…
weet als geen ander hoe je omgaat met de hectiek die ontstaat in tijden van vergrijzing, ontgroening en een krappe arbeidsmarkt. Onze organisatie is volop in ontwikkeling en meebewegen is van groot belang. Met jouw heldere visie op recruitment zie jij het als een uitdaging om jouw kandidatenpool verder uit te bouwen en nieuwe wegen te verkennen. Je kijkt breed naar mensen en hun potentieel, weet met feeling en een aanstekelijke dosis enthousiasme en overtuigingskracht vacatures te vervullen en vacaturehouders te faciliteren.
We werken vanuit de regio’s Utrecht, Centraal Gelderland, Rivierenland en de Bommelerwaard. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het werving- en selectieproces en een optimale kandidaat – en medewerkersreis in regio Utrecht en Rivierenland. We kennen verschillende functies en een breed palet aan mogelijkheden in zorg en ondersteuning. Dit maakt jouw werk en jouw kennis van de lokale arbeidsmarkt in zorg en welzijn breed en interessant. Het ene moment heb je een intake met een leidinggevende, het andere moment schuif je aan voor overleg met de wijkteams (want werven doen we samen!) of ga je om tafel met je enthousiaste collega’s van marketing en communicatie over een nieuwe campagne of nieuwe materialen voor een event in de regio.
- Je adviseert regio MT’s en vacaturehouders over een passende recruitmentstrategie – en proces.
- Je verzorgt een heldere intake, schrijft wervingsplannen, screent en beoordeelt kandidaten en stuurt op een snelle doorlooptijd.
- Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van kwalitatieve kandidaten door het aanboren van de juiste kanalen.
- Je werkt nauw samen met onze regioteams en HR business partners t.a.v. aantrekken en behouden van collega’s.
- Je bent aanwezig op netwerkevents, bijvoorbeeld binnen onze regionale samenwerkingsverbanden. Samen met een team van professionals sta jij op de open dagen van onderwijsinstellingen in de regio om jongeren te enthousiasmeren voor een toekomst in zorg en welzijn.
- Je voert gesprekken met latent werkzoekenden, waarbij je samen met hen op zoek gaat naar een passende plek in onze organisatie. Denk hierbij ook aan uitbereiding van onze bestaande talentpools.
- Zowel binnen als buiten de organisatie leg je verbinding, deel je kennis en neem je deel aan interessante events en projecten. Je doet hier nieuwe inspiratie op (die je vervolgens enthousiast deelt met je collega’s en andere regio’s).
Jouw nieuwe werkplek
Jouw nieuwe uitvalsbasis wordt het kantoor in Tiel. Je maakt onderdeel uit van een enthousiast, energiek en leergierig team dat zich graag blijft ontwikkelen op het vlak van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Goede onderlinge samenwerking, een positieve mindset, afstemmen en kennis delen (elke dag om 09:00 uur fris en fruitig in de dagstart), successen vieren en ‘oog voor elkaar’ zijn voor ons belangrijke elementen. Samen staan we sterker is ‘t motto!
We maken deel uit van een zelfstandige en professionele afdeling HR. Dit team bestaat uit business partners en adviseurs op het gebied van gezondheid, HRD, leren en ontwikkelen, praktijkverbinders en administratief medewerkers. Met aandacht, een gezonde dosis werklust en relativeringsvermogen geven wij invulling aan ons dagelijkse werk.
Wat wij jou bieden
Uiteraard ontvang je een mooi salaris, passend bij jouw kennis en ervaring. Deze functie wordt gewaardeerd volgens FWG 55 waar je minimaal €3.084,- en maximaal €4.426,- bruto per maand ontvangt op basis van 36 uur.
Wij bieden jou ook goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:
- Pensioenopbouw.
- Een eindejaarsuitkering van 8,33 %.
- De mogelijkheid om deels thuis te werken.
- Je krijgt een laptop en telefoon, zodat je flexibel kunt werken.
- Er zijn diverse mogelijkheden om je verder te ontwikkelen via onze Santé Academie, met een groot aanbod aan cursussen en opleidingen in o.a. Goodhabitz.
- Daarnaast heb je ruim 6 weken vakantie.
- En 8% vakantiegeld.
Wie ben jij?
Jij denkt liever in kansen dan belemmeringen en laat je daarnaast niet snel uit het veld slaan. Naast dat je zichtbaar, commercieel ingesteld en uitermate relatiegericht bent, beschik je over een gezonde dosis slagkracht en lef om ‘anders te doen’.
- Je beschikt over HBO werk en denkniveau en hebt tenminste 3 jaar ervaring in recruitment, ervaring in de zorg (VVT) is een pré.
- Je beweegt makkelijk tussen teams en bent een kritische, enthousiaste gesprekspartner.
- Je hebt een vernieuwende kijk op arbeidsmarktprofilering, bent uitstekend op de hoogte van de regionale arbeidsmarktontwikkelingen en weet de vertaling te maken van buiten naar binnen.
- Je bent creatief in het schrijven van vacatureteksten; jij weet de juiste USP’s naar boven te halen.
- En last but not least; je bent een leuke collega die resultaat, teamspirit en werksfeer hoog in het vaandel heeft staan.
Informatie en solliciteren
Ambitieus aan het nieuwe jaar beginnen? Mooi, vertel ons wie je bent en wat je kan! Wij zien je creatieve sollicitatie graag tegemoet. Hoe je dit doet is natuurlijk geheel aan jou! Alles kan, alles mag. Solliciteer via onze sollicitatiepagina.
De vacature sluit op maandag 16 januari 2023. De gesprekken vinden plaats in de week van 23 januari.
Eerst informeel kennismaken?
Voor een verkennende (digitale) kop koffie mag je ons natuurlijk ook altijd even bellen (of appen). Neem hiervoor contact op met Priscilla Klip, Teammanager Recruitment (06-57938464). Tussen 31 december en 7 januari kun je voor meer informatie over deze vacature contact opnemen met Menoka Eggink Adviseur Recruitment (06-10113318).
Bij Santé Partners krijg je in je dagelijkse werk te maken met vertrouwelijke gegevens. Voor nieuwe medewerkers stellen we een VOG (verklaring omtrent gedrag) verplicht en is dit onderdeel van de aanstellingsprocedure.
Santé Partners zoekt graag zelf haar kandidaten. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
