36 uur
Wij zoeken een gedreven HR-manager. Een empathische HR-professional die alle aspecten van het vak kent. Een mensen-mens die verbindingen kan maken op alle niveaus in onze organisatie. Inhoudelijk sterk en strategisch in de rol als adviseur van de Directie, de managers en interpersoonlijk sterk in de contacten met collega’s. Goed kunnen schakelen tussen beleid en de praktische uitvoering. Met jouw veranderkundige ervaring draag jij je steentje bij om de gemeente Ede weerbaar en wendbaar te houden in een dynamische en veranderende omgeving.
Over Ede
De gemeente Ede in het hart van de regio Foodvalley telt nu bijna 120.000 inwoners en is volop in ontwikkeling. Traditie en innovatie gaan in Ede hand in hand. Ede is een aantrekkelijke plek om te wonen en te werken, centraal in Nederland, in het groen met veel voorzieningen en een uitstekende ontsluiting via rail en weg naar alle kanten. Dat betekent dat Ede een spannende bouwopgave heeft waarbij wonen, werken, duurzaamheid, natuur en landbouw in balans moeten worden gebracht. Tegelijk heeft Ede de opgave om een prettige leefomgeving te behouden en grootstedelijke opgaven op het gebied van bijvoorbeeld sociale cohesie. Ede is bovendien een motor van de Foodvalley, het regionaal samenwerkingsverband dat de verdere ontwikkeling als nationaal en internationaal centrum van ’’Food’ neerzet.
De functie
Jij wordt het HR-boegbeeld van de gemeente Ede dat bouwt aan een passende wendbare en weerbare organisatie waarin de maatschappelijke opgaven centraal staan. Je bent een luisterend en inspirerende manager die gericht is op het verder brengen van je mensen. Ook ben je de strategisch adviseur en sparringpartner van de concerndirectie en heb je regelmatig contact met de OR en de vakbonden.
Als manager HR ga je met je toegewijde team van professionals aan de slag met de opgaven van onze organisatie, de doorontwikkeling van de afdeling en het verder professionaliseren van de dienstverlening. Je vervult hierbij een cruciale rol bij het creëren van een inspirerende en stimulerende werkomgeving. De noodzakelijke beweging van de organisatie is ingezet met het programma Ede in Beweging. In de hele organisatie wordt (verder) ontwikkeld, veranderd en geleerd. Jouw focus is de doorontwikkeling van de organisatie als geheel én van de afdeling HR.
Je zorgt dat de afdeling de teugels in handen neemt als het gaat om de ontwikkeling en de borging van HR-beleid en de continue verbetering van de HR-dienstverlening. Denk hierbij aan het ontwikkelen en werken vanuit een strategisch HR-kader, de doorontwikkeling van P&O-advies naar HR-businesspartnerschap en het verder optimaliseren en stroomlijnen van HR-uitvoeringsprocessen.
Daarnaast:
Signaleer je trends en ontwikkelingen op het gebied van HR, heb je up-to-date kennis van het HRM-vak en geef je van hieruit richting en leiding aan de afdeling.
Vertaal je organisatiedoelstellingen naar consequenties op HR-gebied en zorg je voor een aantrekkelijk HR-beleid dat medewerkers bindt en verbindt aan de gemeente Ede.
Draag je zorg voor een modern en adequaat HR-instrumentarium passend bij een zich ontwikkelend Ede.
Geef je richting en invulling aan de ontwikkeling van de medewerkers op de afdeling, aan de onderlinge samenwerking en aan het plezier in het werk door de inzet op ieders talent.
Zorg je voor een effectieve bijdrage vanuit de afdeling aan de doorontwikkeling van de organisatie en de begeleiding van bijbehorende veranderingsprocessen.
Zorg je dat de afdeling een proactieve en verbindende rol inneemt richting leidinggevenden en daarin trek je samen op met overige collega’s binnen de bedrijfsvoering om zo doelen en resultaten te bereiken.
Jouw profiel
Je gaat voor verbinding: je verbindt mensen met mensen en mensen met doelen. Je denkt primair vanuit de opgaven en de mens en maakt vanuit daar de vertaling naar HR-instrumenten en processen.
Je streeft naar resultaat en voortdurende verbetering maar neemt ook tijd voor reflectie, voor leren en draagt deze houding uit. Je weet dat veranderen niet primair zit in de structuur maar in de mensen en het onderling systeem en patronen. Aansluiten bij wat de ander nodig heeft is de sleutel. Je weet anderen te overtuigen vanuit gemeenschappelijk belang en met goede argumenten en inzichten en je vergroot daarmee de veranderingsbereidheid. Je schakelt makkelijk tussen strategische vraagstukken en operationele problemen. Jij voelt je verantwoordelijk voor de juiste verbinding van HR met de organisatie. Je hebt goed oog voor de ambtelijk/bestuurlijke krachten in de organisatie en weet daarop soepel te bewegen. Daarnaast ben je een onafhankelijk denker, assertief én tactisch en een netwerker in hart en nieren!
Je neemt in ieder geval het volgende mee:
Aantoonbare ervaring als leidinggevende ervaring op het gebied van HRM bij een grotere complexe organisatie.
Ervaring in het begeleiden van veranderingstrajecten en organisatieontwikkeling.
Bij voorkeur ervaring met en plezier in het werken binnen een ambtelijk/bestuurlijke omgeving.
Een afgeronde relevante wo-opleiding met HRM-specialisatie.
Wat bieden we je?
We bieden verantwoordelijk en maatschappelijk relevant werk. Bij de gemeente Ede werk je in een informele cultuur met korte lijnen aan complexe opgaven en een hoge kwaliteit van diensten. Hier kan je echt een verschil maken. Ede ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw groei. Je salaris bedraagt maximaal 6.994,- bruto per maand (schaal 14) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Ede heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en ouderschapsverlof (50% doorbetaald).
Hoe kun je reageren?
De gemeente Ede laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door Werving en Selectiebureau Colourful People. De werving wordt intern en extern tegelijkertijd opengesteld.
René Burgler, Partner bij Colourful People geeft je graag meer informatie over de functie en/of sollicitatieprocedure. Je kunt contact met hem opnemen per mail [email protected] of via WhatsApp op nummer 06 2857 5436. Je motivatiebrief en cv (in PDF) kun je uploaden via het sollicitatieformulier tot uiterlijk 29 augustus.
De Planning is als volgt:
Week 35 Preselectiegesprekken bij Colourful People.
Week 37 Selectiegesprekken bij gemeente Ede.
Week 38 Adviesgesprekken bij gemeente Ede.
Ede wil een diverse organisatie zijn, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor de stad.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
