Beluister de Podcast van:
Bekijk de video van:






Bekijk het document

Oeps! We konden je formulier niet vinden.

HR Adviseur

Verloopt op: 05/12/2021
Locatie: Utrecht, Rotterdam of Zoetermeer
Vervaldatum: 05/12/2021

Voor Spotler Group zijn we op zoek naar een veelzijdige HR Adviseur (32-40 uur per week) die zijn of haar expertise op alle facetten van HR in praktijk wil brengen.

HR Adviseur

32-40 uur“ Zuid-Holland

In deze rol ga je aan de slag voor meerdere organisaties die onder de Spotler Group vallen: Spotler Nederland, Tripolis, Flowmailer en Squeezely. Spotler biedt ambitieuze marketeers de juiste marketing en transactionele software inclusief diensten om hun bedrijf te laten groeien. Kijk voor meer informatie over Spotler Group op onze website: https://spotlergroup.com/.

Je komt terecht in een zeer dynamische omgeving en kunt daarom makkelijk schakelen van operationele naar tactische werkzaamheden. Zo geef je het ene moment advies aan een teammanager, vervolgens schrijf je een corona-update, voer je een sollicitatiegesprek, wordt je gebeld door een collega met een vraag over zijn verlof of heb je een gesprek met de OR over het opleidingsbeleid. In deze rol is geen dag hetzelfde en dat is precies waar je naar op zoek bent! Naast je adviserende rol voer je ook HR projecten uit en ontwikkel je mede het beleid op HR-gebied.

In deze rol rapporteer je aan de HR Manager van Spotler Group en word je ondersteunt door twee parttime HR medewerkers.

Verantwoordelijkheden

Adviseur, sparringpartner en uitvoerder voor het management rondom HR vraagstukken, waaronder instroom, uitstroom, verzuim, ontwikkeling en functioneren;
Eerste aanspreekpunt voor medewerkers m.b.t. HR zaken;
Verantwoordelijk voor de uitvoering van meer operationele zaken zoals personeelsregelingen, arbeidsvoorwaarden en arbo en verzuimbeleid;
Aanspreekpunt zijn voor Ondernemingsraad van Spotler Nederland;
Verantwoordelijk voor de HR- en salarisadministratie;
Participeren in en/of projectleider zijn van HR-projecten;
Leveren van een proactieve bijdrage aan de ontwikkeling, uitvoering en bewaking van het HR beleid.

Wie ben jij?

Je hebt uiteraard een enorme passie voor alles wat met computers, internet en software te Je bent een echte aanpakker, enthousiast en kritisch. Je hebt een nette en kwaliteitsbewuste manier van werken. Je kunt goed zelfstandig werken, neemt verantwoordelijkheid voor eigen werk, bent energiek en resultaatgericht. Je wordt gezien als vertrouwenspersoon en weet mensen te overtuigen en in beweging te krijgen. Verder vragen we:

Afgeronde hbo-opleiding Human Resource Management of vergelijkbaar;
Tenminste 2 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening;
Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving en systemen;
Kennis van ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
Ervaring met NMBRS is een pre;
Ervaring binnen de ICT, software en/of online marketing branche is een pre.

Wat wij bieden

We bieden je een werkomgeving waarin je wordt uitgedaagd om elke dag het beste in jezelf naar boven te halen. Je leert veel op het gebied van online marketing en je kunt bij ons meegroeien in een bedrijf met internationale ambities. Je kan bij ons vanuit huis werken, maar kunt natuurlijk ook terecht op een van onze locaties in Utrecht, Rotterdam of Zoetermeer.

Verder bieden we je:

Een functie voor 32-40 uur per week;
De HR afdeling bestaat uit een team van ongeveer 3 FTE;
Een uitstekende beloning en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals volledige reiskostenvergoeding, een uitstekende pensioenregeling, mogelijkheid tot deelname aan een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering en opleidingsmogelijkheden;
Een leuke werkomgeving, waar open-, eerlijkheid en fun belangrijke kernwaarden zijn;
Je vermaakt je tijdens de bakevents, sportevents, discobingo’s en themaborrels of organiseert je eigen event! Zodra we weer op kantoor kunnen werken behoort ook een potje darten of poolen in onze gameroom weer tot de mogelijkheden!

Enthousiast?

Solliciteer dan vandaag nog via onze sollicitatiepagina.

Een pre-employment screening kan onderdeel vormen van de selectieprocedure.

Heb je vragen? Bel ons gerust op 088 – 103 09 99.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Ook Interessante Vacatures

Administratief Medewerker & HR | Duramotion

Duramotion heeft een vacature voor de functie van Administratief Medewerker & HR   Bedrijfsprofiel Duramotion is dé technische groothandel in zonne-energie installaties. Sinds 2014 is Duramotion uitgegroeid van een thuiskantoor…
Lees verder

Medewerker personeelsbeheer

Ter versterking van het team Beheer & Rapportage zijn we op zoek naar een Medewerker Personeelsbeheer 32 – 36 uur per week Wie zijn wij? De gemeente Utrechtse Heuvelrug telt…
Lees verder

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

Word gratis lid

Webinar | 26 juli

Hoe zorgt Royal FloraHolland voor Sociale Veiligheid op de werkvloer

Welk boek lees jij deze zomer?

HR Zomerboekenactie 2022

Artikelen & Blogs

Apps & Tools

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

ADVERTENTIE

In de spotlight

Vacature

HR Manager – OPRA Turbines

Boek

Superkrachten - Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken -
Superkrachten - Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken -

Superkrachten – Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken

Kalender

HRcommunity Festival september 2022

HRcommunity Festival 2022

Whitepaper

Houd medewerkers binnenboord, via een positieve leercultuur

Houd medewerkers binnenboord, via een positieve leercultuur

Menu