Voor Spotler Group zijn we op zoek naar een veelzijdige HR Adviseur (32-40 uur per week) die zijn of haar expertise op alle facetten van HR in praktijk wil brengen.
HR Adviseur
32-40 uur“ Zuid-Holland
In deze rol ga je aan de slag voor meerdere organisaties die onder de Spotler Group vallen: Spotler Nederland, Tripolis, Flowmailer en Squeezely. Spotler biedt ambitieuze marketeers de juiste marketing en transactionele software inclusief diensten om hun bedrijf te laten groeien. Kijk voor meer informatie over Spotler Group op onze website: https://spotlergroup.com/.
Je komt terecht in een zeer dynamische omgeving en kunt daarom makkelijk schakelen van operationele naar tactische werkzaamheden. Zo geef je het ene moment advies aan een teammanager, vervolgens schrijf je een corona-update, voer je een sollicitatiegesprek, wordt je gebeld door een collega met een vraag over zijn verlof of heb je een gesprek met de OR over het opleidingsbeleid. In deze rol is geen dag hetzelfde en dat is precies waar je naar op zoek bent! Naast je adviserende rol voer je ook HR projecten uit en ontwikkel je mede het beleid op HR-gebied.
In deze rol rapporteer je aan de HR Manager van Spotler Group en word je ondersteunt door twee parttime HR medewerkers.
Verantwoordelijkheden
Adviseur, sparringpartner en uitvoerder voor het management rondom HR vraagstukken, waaronder instroom, uitstroom, verzuim, ontwikkeling en functioneren;
Eerste aanspreekpunt voor medewerkers m.b.t. HR zaken;
Verantwoordelijk voor de uitvoering van meer operationele zaken zoals personeelsregelingen, arbeidsvoorwaarden en arbo en verzuimbeleid;
Aanspreekpunt zijn voor Ondernemingsraad van Spotler Nederland;
Verantwoordelijk voor de HR- en salarisadministratie;
Participeren in en/of projectleider zijn van HR-projecten;
Leveren van een proactieve bijdrage aan de ontwikkeling, uitvoering en bewaking van het HR beleid.
Wie ben jij?
Je hebt uiteraard een enorme passie voor alles wat met computers, internet en software te Je bent een echte aanpakker, enthousiast en kritisch. Je hebt een nette en kwaliteitsbewuste manier van werken. Je kunt goed zelfstandig werken, neemt verantwoordelijkheid voor eigen werk, bent energiek en resultaatgericht. Je wordt gezien als vertrouwenspersoon en weet mensen te overtuigen en in beweging te krijgen. Verder vragen we:
Afgeronde hbo-opleiding Human Resource Management of vergelijkbaar;
Tenminste 2 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening;
Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving en systemen;
Kennis van ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
Ervaring met NMBRS is een pre;
Ervaring binnen de ICT, software en/of online marketing branche is een pre.
Wat wij bieden
We bieden je een werkomgeving waarin je wordt uitgedaagd om elke dag het beste in jezelf naar boven te halen. Je leert veel op het gebied van online marketing en je kunt bij ons meegroeien in een bedrijf met internationale ambities. Je kan bij ons vanuit huis werken, maar kunt natuurlijk ook terecht op een van onze locaties in Utrecht, Rotterdam of Zoetermeer.
Verder bieden we je:
Een functie voor 32-40 uur per week;
De HR afdeling bestaat uit een team van ongeveer 3 FTE;
Een uitstekende beloning en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals volledige reiskostenvergoeding, een uitstekende pensioenregeling, mogelijkheid tot deelname aan een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering en opleidingsmogelijkheden;
Een leuke werkomgeving, waar open-, eerlijkheid en fun belangrijke kernwaarden zijn;
Je vermaakt je tijdens de bakevents, sportevents, discobingo’s en themaborrels of organiseert je eigen event! Zodra we weer op kantoor kunnen werken behoort ook een potje darten of poolen in onze gameroom weer tot de mogelijkheden!
Enthousiast?
Solliciteer dan vandaag nog via onze sollicitatiepagina.
Een pre-employment screening kan onderdeel vormen van de selectieprocedure.
Heb je vragen? Bel ons gerust op 088 – 103 09 99.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
